Specialistii din domeniul ne spun ca din 25 octombrie intra in vigoare
Noul Cod al Insolventei. Este esential sa stim in mod clar cum ne afecteaza modificarile pe care le aduce acest act normativ extrem de important.
In mod clar, Ordonanta 91/2013 aduce schimbari radicale in legislatia din Romania, prin aprobarea Noului Cod al Insolventei. Se poate ca in perioada urmatoare sa aveti diverse discutii cu partenerii de afaceri de la care asteptati sume mari de bani. Este posibil sa intre in insolventa mai usor ca pana acum. Este posibil ca dvs sa fiti declarat in insolventa, de creditorii dvs. Ce se intampla? Ce va permite legea? Ce le permite lor legea?
Va invitam sa aflati acum totul despre
Noul Cod al Insolventei, direct de la cei mai abili profesionisti din domeniu. Pentru dvs si pentru toate persoanele implicate in domeniu, au redactat cea mai complexa lucrare existenta pe piata la aceasta ora:
De ce aveti neaparata nevoie de acest ghid complet? Pentru ca pune in oglinda Codul vechi si Codul nou, astfel incat sa fie evidente absolut toate modificarile aduse prin OUG 91/2013 cu privire la societatile comerciale. Si pentru ca va ofera cele mai pertinente si profesioniste comentarii, in asa fel incat dvs sa fiti lamurit complet. Si pentru ca scoate in evidenta corelatiile cele mai importante cu alte acte normative (Codul Muncii, Codul fiscal, Codul Civil, Codul de Procedura Civila, Codul de procedura fiscala, Legea Societatilor Comerciale nr. 31/1990).
Atentie! Va amintim faptul ca acest
Ghid Complet se adreseaza specialistilor din domeniu. Nu au fost editate decat cateva exemplare iar acestea se vor livra in ordinea rezervarilor efectuate.
Rezervati un exemplar chiar acum.
Studiu placut,
Echipa E-Juridic
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: As dori sa aflu care sunt conditiile ce trebuie indeplinite pentru ca un cetatean roman sa fie delegat sau detasat in Elvetia la o alta societate. In mod specific: Care este perioada maxima permisa pentru delegare/detasare? Cine este responsabil pentru plata salariului si in ce moneda se efectueaza aceasta plata? Ce documente sunt necesare pentru a formaliza detasarea/delegarea? Cine suporta costurile pentru cazare? Cine acopera cheltuielile de transport? Va rugam sa ne furnizati aceste...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Administratorul doreste sa schimbe sistemul de evidenta/pontaj privind prezenta angajatilor la locul de munca. Este vorba de un sistem inchis, o tableta pe care angajatul va semna la intrarea in incinta societatii, in acelasi timp se va face si o poza a angajatului; la fel se va intampla la iesirea din unitate a angajatului la sfarsitul programului de lucru. Informatiile mentionate se vor pastra pana la sfarsitul lunii sau cel mult 2 saptamani dupa, cand persoana desemnata cu centralizarea si...
vezi AICI raspunsul specialistilor << 
