Specialistii din domeniul ne spun ca din 25 octombrie intra in vigoare
Noul Cod al Insolventei. Este esential sa stim in mod clar cum ne afecteaza modificarile pe care le aduce acest act normativ extrem de important.
In mod clar, Ordonanta 91/2013 aduce schimbari radicale in legislatia din Romania, prin aprobarea Noului Cod al Insolventei. Se poate ca in perioada urmatoare sa aveti diverse discutii cu partenerii de afaceri de la care asteptati sume mari de bani. Este posibil sa intre in insolventa mai usor ca pana acum. Este posibil ca dvs sa fiti declarat in insolventa, de creditorii dvs. Ce se intampla? Ce va permite legea? Ce le permite lor legea?
Va invitam sa aflati acum totul despre
Noul Cod al Insolventei, direct de la cei mai abili profesionisti din domeniu. Pentru dvs si pentru toate persoanele implicate in domeniu, au redactat cea mai complexa lucrare existenta pe piata la aceasta ora:
De ce aveti neaparata nevoie de acest ghid complet? Pentru ca pune in oglinda Codul vechi si Codul nou, astfel incat sa fie evidente absolut toate modificarile aduse prin OUG 91/2013 cu privire la societatile comerciale. Si pentru ca va ofera cele mai pertinente si profesioniste comentarii, in asa fel incat dvs sa fiti lamurit complet. Si pentru ca scoate in evidenta corelatiile cele mai importante cu alte acte normative (Codul Muncii, Codul fiscal, Codul Civil, Codul de Procedura Civila, Codul de procedura fiscala, Legea Societatilor Comerciale nr. 31/1990).
Atentie! Va amintim faptul ca acest
Ghid Complet se adreseaza specialistilor din domeniu. Nu au fost editate decat cateva exemplare iar acestea se vor livra in ordinea rezervarilor efectuate.
Rezervati un exemplar chiar acum.
Studiu placut,
Echipa E-Juridic
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Un salariat este sanctionat disciplinar cu reducerea salariului pe 3 luni insa refuza sa primeasca personal decizia, se trimite acasa prin curier cu confirmare de primire art. 252 Codul muncii insa refuza sa primeasca plicul. Decizia respectiva se va pune in aplicare daca salariatul NU o primeste. Cum se procedeaza in acest caz? Daca se pune in aplicare cu ce data - cu data revenirii plicului in societate? Cand se transmite in Revisal ?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Va rog sa ma ajutati in urmatoarea situatie: speta ar fi: salariata cu norma intreaga peste 26 ani, Salar brut 6000 lei la fel si ultimele 6 luni anterioare concediului medical, fara pers. in intretinere, fara tichete, sporuri., are stagiu de cotizare. Are 17 zile de concediu prenatal si 4 zile lucrate. La calculul salariului aferent timpului lucrat avem 1143 Ron la care trebuie sa ii aplicam deducerea de baza. Intrebarea ar fi, cat este deducerea personala de baza in aceasta situatie? 4050*20%...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu intocmirea urmatoarelor fise de post: gestionar depozit - crama cod cor 432101; tractorist- cod cor 834101; viticultor- cod cor 611208.
vezi AICI raspunsul specialistilor << 
