Specialistii din domeniul ne spun ca din 25 octombrie intra in vigoare
Noul Cod al Insolventei. Este esential sa stim in mod clar cum ne afecteaza modificarile pe care le aduce acest act normativ extrem de important.
In mod clar, Ordonanta 91/2013 aduce schimbari radicale in legislatia din Romania, prin aprobarea Noului Cod al Insolventei. Se poate ca in perioada urmatoare sa aveti diverse discutii cu partenerii de afaceri de la care asteptati sume mari de bani. Este posibil sa intre in insolventa mai usor ca pana acum. Este posibil ca dvs sa fiti declarat in insolventa, de creditorii dvs. Ce se intampla? Ce va permite legea? Ce le permite lor legea?
Va invitam sa aflati acum totul despre
Noul Cod al Insolventei, direct de la cei mai abili profesionisti din domeniu. Pentru dvs si pentru toate persoanele implicate in domeniu, au redactat cea mai complexa lucrare existenta pe piata la aceasta ora:
De ce aveti neaparata nevoie de acest ghid complet? Pentru ca pune in oglinda Codul vechi si Codul nou, astfel incat sa fie evidente absolut toate modificarile aduse prin OUG 91/2013 cu privire la societatile comerciale. Si pentru ca va ofera cele mai pertinente si profesioniste comentarii, in asa fel incat dvs sa fiti lamurit complet. Si pentru ca scoate in evidenta corelatiile cele mai importante cu alte acte normative (Codul Muncii, Codul fiscal, Codul Civil, Codul de Procedura Civila, Codul de procedura fiscala, Legea Societatilor Comerciale nr. 31/1990).
Atentie! Va amintim faptul ca acest
Ghid Complet se adreseaza specialistilor din domeniu. Nu au fost editate decat cateva exemplare iar acestea se vor livra in ordinea rezervarilor efectuate.
Rezervati un exemplar chiar acum.
Studiu placut,
Echipa E-Juridic
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Am fost angajata stat plata cu conventie de munca conform Legii 1/2005 la o societate cooperativa mestesugareasca. In acest moment sunt pensionata anticipat Sunt membru cooperator inca, si unul din cei 5 asociati ai societatii membru fondator. De asemeni sunt administratorul firmei prin contract de administrare specific cooperatiei care se transmite periodic la Registrul Comertului. Conform celor descrise anterior, imi desfasor inca activitea in firma ca si cum as fi angajata. Exista...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Am emis si adus la cunostinta salariatului ca in urma reorganizarii i s-a desfiintat postul si nu ii putem oferi altul conform studiilor sale, drept urmare, dupa implinirea celor 20 de zile de preaviz vom emite decizia de concediere. I-am adus la cunostinta sub forma de semnatura pe data de 03.04.2025. Ziua de 2 mai este zi libera cu recuperare. Conducerea a stabilit recuperarea acesteia la finalul lunii mai cand el nu va mai avea calitatea de salariat. Intrebarea este: iau in calcul in cele 20...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<