Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
E-JURIDIC.RO cauta meniuMeniu
Consultanta in afaceri | Manager

Ordonanta presedintiala fondata pe art. 6132 C. proc. civ.

Ordonanta presedintiala fondata pe art. 6132  C. proc. civ.


I.C.C.J., sectia civila, decizia nr. 497 din 23 ianuarie 2004
 
Cuprins pe materii: Drept procesual civil. Proceduri speciale. Ordonanta presedintiala
 
Index alfabetic:

- Drept procesual civil

Exclusiv - beneficiati acum de Oferta Speciala de mai jos:
Consilier Ghid complet pentru Departamentul HR abonament 12 actualizari


Inlaturati obstacolele cotidiene cu cel mai eficient instrument din domeniul HR  Consilier Ghid complet pentru Departamentul HR TOTUL despre Recrutare Angajare Motivare Evaluare Formare Profesionala Documentatie obligatorie Mediere Lucrarea contine inclusiv modele de formulare obligatorii intocmite in concordanta cu prevederile GDPR...

Oferta Speciala
valabila 48h

- Ordonanta presedintiala. Cazuri reglementate prin art. 6132 C. proc. civ.
- C. proc. civ. : art. 6132
 
Masurile vremelnice, cu privire la incredintarea copiilor minori, la obligatia de intretinere, la alocatia pentru copii si la folosirea locuintei, se pot lua de instanta la care s-a indreptat actiunea de divort si inainte de primul termen de judecata.
 
Reclamanta B.O. a solicitat, prin cererea inregistrata la 2 septembrie 2003, obligarea sotului sau, paratul B.S.C., pe cale de ordonanta presedintiala,  a-i permite sa o ia pe minora L.G., nascuta la 11.01.1996, pana la solutionarea procesului de divort, aflat pe rolul aceleiasi instante,  avand ca obiect si incredintarea minorei, mamei, si stabilirea pensiei de intretinere.
           
Prin sentinta civila nr. 3779 din 5.09.2003, Judecatoria Slatina a   respins cererea, avand ca obiect luarea masurii vremelnice de incredintare a minorei, retinandu-se, printre altele, ca nu sunt aplicabile dispozitiile art. 6132 C. proc. civ., deoarece cererea de divort nu se afla in curs de solutionare, ea avand doar stabilit un prim termen de judecata la 22.09.2003.
           
Recursul declarat de reclamanta este intemeiat, intrucat nu sunt intrunite cerintele art. 6132  C. proc. civ., procesul de divort nefiind in curs de solutionare, avand fixat numai un prim termen.
           
Potrivit art. 6132 C. proc. civ., instanta poate lua, pe tot timpul procesului, prin ordonanta presedintiala, masuri vremelnice cu privire la incredintarea copiilor minori, la obligatia de intretinere, la alocatia pentru copii si la folosirea locuintei.
           
Din aceste dispozitii legale, rezulta ca se pot lua masuri vremelnice cu privire la incredintarea copiilor pe timpul procesului de divort.
           
In speta, instanta a apreciat gresit ca aceasta cerinta nu este indeplinita, intrucat procesul are fixat in viitor un prim termen. De vreme ce procesul de divort a fost inregistrat la instanta de fond competenta, conform art. 607 C. proc. civ., inseamna ca litigiul a inceput, deci partile se afla in proces de divort, indiferent ca primul termen este fixat, dupa data solutionarii masurii vremelnice solicitate.


Prin urmare, cerintele textului aplicabil, respectiv art. 6132  C. proc. civ., sunt intrunite, instanta putand lua masurile vremelnice solicitate, pe timpul procesului de divort, pe calea ordonantei presedintiale, daca sunt intrunite si celelalte conditii prevazute de art. 581 C. proc. civ.
           
Asa fiind, retinand ca cererea de divort se afla in curs de solutionare, ca instanta poate lua masura vremelnica solicitata, urmeaza a se dispune reluarea judecatii. 
In acest sens, a fost admis recursul.

Data aparitiei: 26 Martie 2008
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!
Votati articolul "Ordonanta presedintiala fondata pe art. 6132 C. proc. civ.":
Rating:

Nota: 5 din 5 din 1 voturi


Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016

ClubJuridic.ro - intrebarea zilei

Pensionare pe caz de boala

Intrebare: buna ziua, as dori sa stiu si eu cum procedez in urmatoarea situatie: am o angajata care inca din luna aprilie mai se afla in concediu medical. in luna iulie pe data de 09.07.2013 a implinit 90 de zile de CM. angajata deja si-a depus dosarul de pensionare pe caz de boala (este imobilizata la pat). intrebarea mea este: cum procedez eu in aceasta situatie. angajata nu mai vine la serviciu (datorita imobilizarii) insa abia si-a depus dosarul pentru pensionare. pana in data de 09.07.2013 am pontat-o datorita CM-ului. nu stiu cum sa procedez in continuare la ea. nu mai are drept de CM (a sarit de cele 90 de zile), insa nici nu poate sa vina la servciu (ea avand deja dosarul de pensionare depus la casa de pensii). trebuie sa ii desfac contractul de munca? daca da, cu ce baza legala? trebuie sa ramana in continuare angajata? daca da, eu cum o pontez in conditiile in care nu vine la serviciu? va rog din suflet sa ma ajutati in aceasta situatie

Raspuns: va multumesc mult pentru ajutor... [citeste tot raspunsul aici...]

Atentie, Juristi!
5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR

Legea GDPR a modificat Contractele, Cererile sau Notificarile obligatorii

Va oferim Modele de Documente conform GDPR + Clauze speciale

Descarcati GRATUIT Raportul Special "5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR"


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016