Pe site-ul Uniunii Nationale a Barourilor din Romania au fost publicate precizari importante cu privire la Proiectul de lege referitor la mdificarea si completarea Legii nr. 51/1995 pentru organizarea si exercitarea profesiei de avocat.
Redam cateva pasaje din precizarile U.N.B.R.:
"Dispozitiile din proiectul de lege se refera la protejarea comunicarilor dintre client si avocat, atata vreme cat avocatul nu este suspectat de comiterea unor infractiuni. Principiile secretului profesional si al confidentialitatii comunicarilor avocat client sunt garantii ale drepturilor fundamentale la aparare si la un proces echitabil. Proiectul de lege tinde sa apere aceste garantii si sa apere atat avocatul, cat si justitiabilul, de presiunile nejustificate legal, in vederea obtinerii de probe.
Astfel, in proiectul adoptat de Senat, se precizeaza foarte clar ca perchezitiile la sediul avocatului si confiscarea de documente, indiferent de suportul pe care se afla, sunt admisibile numai in masura in care avocatul insusi nu este suspectat, potrivit unor indicii temeinice, ca a comis fapte penale (art. 35, alin. 11, din Proiectul de lege privind modificarea si completarea legii nr.51/1995 pentru organizarea si exercitarea profesiei de avocat)."
Pe site-ul Uniunii Nationale a Barourilor din Romania au fost redate si reglementarile in vigoare din Legea nr. 51/1995 cu privire la perchezitionarea avocatului, a domiciliului ori a cabinetului sau ridicarea de inscrisuri si bunuri, precum si completarile la aceste dispozitii, conform Proiectului de lege care ar putea modifica si completa legea profesiei de avocat.
Acestea pot fi consultate aici >>>
Sursa: UNBR.ro
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Va rog sa ma ajutati: Ce cod CORin afara de 541408-Dispecer pot utiliza pentru sef dispecerat, un angajat care coordoneaza departamentul dispecerat din cadrul societatii noastre.
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In ultima sedinta de management s-a hotarat stabilirea unei proceduri ce tine de controlul bagajelor/masinilor angajatilor la iesirea din unitate, pe care sa o integram ca parte din regulamentul intern al societatii. Intrebarea mea este: exista o baza legala care da dreptul angajatorului de a intocmi aceasta procedura, cum ar putea fi ea intocmita fara a fi considerata ca un abuz.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<