In sedinta din data de 22 august 2012, plenul Curtii Constitutionale a Romaniei a discutat motivarea Hotararii nr. 6 din 21 august 2012, referitoare la respectarea procedurii pentru organizarea si desfasurarea referendumului national din data de 29 iulie 2012 pentru demiterea Presedintelui Romaniei, domnul Traian Basescu, si la confirmarea rezultatelor acestuia.
Cu adresele nr. 5461 si 5462 din 22 august 2012, Curtea a transmis presedintilor celor doua camere ale Parlamentului, copia Hotararii nr. 6 din 21 august 2012, pentru luarea masurilor necesare in vederea prezentarii acestei hotarari Camerei Deputatilor si Senatului, intrunite in sedinta comuna, in conformitate cu prevederile art.47 alin. (3) din Legea nr. 47/1992 privind organizarea si functionarea Curtii Constitutionale.
Curtea a precizat ca hotararea nu poate fi facuta publica pana la prezentarea in Parlament.
Dupa citirea in plenul reunit al camerelor Parlamentului, hotararea se va publica in Monitorul Oficial si in presa, data de la care se vor aplica masurile hotarate de Curte.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Societate cu profil IT doreste sa angajeze student cu contract de internship. Cate ore poate lucra maxim fiind student care nu poate veni zilnic fiind examene si cursuri. Forma de contract este CIM ? sau nu? Care este salariul brut minim si ce impozite suporta firma. Care este perioada maxima de contract.
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cazul salariatilor detasati transnational, cheltuielile generate de detasare sunt dispuse astfel: 1. Transportul - este achitat direct de angajator prin achizitia biletelor de calatorie prin plata directa din contul angajatorului; 2. Cazarea - este asigurata prin inchirierea directa de catre angajator a unor locuinte, si plata directa din contul angajatorului a costului cu chiria; 3. Masa - este asigurata de beneficiarul serviciilor prin acordarea la cantina acestuia. In acest caz, cum...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: O firma de IT din Romania doreste sa trimita doi salariati pentru cate 3 zile, o data la 3 luni, unul in UK si unul in Germania pentru o intalnire de afaceri cu colegi dintr-o intreprindere care apartine grupului de intreprinderi la nivel global. Salariatii nu vor desfasura activitate pentru compania in care se deplaseaza, nu va exista un raport de munca intre salariati si compania in care se deplaseaza, iar rezultatele si informatiile acumulate in urma intalnirii vor fi aplicate ulterior pentru...
vezi AICI raspunsul specialistilor << 
