Prin Ordinul ministrului administratiei si internelor nr. 174, publicat in Monitorul Oficial al Romaniei nr.521 din 27 iulie 2012, a fost aprobat Planul Sectorial de Actiune pentru implementarea la nivelul Ministerului Administratiei si Internelor a Strategiei Nationale Anticoruptie pentru perioada 2012 – 2015, precum si Inventarul masurilor preventive anticoruptie si a indicatorilor de evaluare la nivelul Ministerului Administratiei si Internelor.
Documentul prevede actiunile si masurile care trebuie intreprinse la nivelul institutiei pentru realizarea obiectivelor Strategiei nationale anticoruptie. Acestea se incadreaza in ansamblul masurilor initiate de catre Ministerul Administratiei si Internelor in directia prevenirii si combaterii coruptiei, atat la nivelul aparatului propriu cat si al administratiei publice locale, demersuri apreciate in rapoartele de tara elaborate de catre Comisia Europeana in cadrul Mecanismului de Cooperare si Verificare.
In vederea indeplinirii sarcinilor din Planul sectorial, Unitatea Centrala pentru Reforma Administratiei Publice din cadrul ministerului va implementa doua proiecte cofinantate din Programul Operational Dezvoltarea Capacitatii Administrative, cu un buget total de aproximativ 7.000.000 lei.
Este vorba despre proiectul „Dezvoltarea unui mecanism de monitorizare a implementarii actiunilor anticoruptie din cadrul SNA 2012 – 2015 la nivelul administratiei publice locale, precum si promovarea acestuia in vederea cunoasterii de catre toate institutiile implicate”, cod SMIS 40606 si respectiv proiectul „Politici anticoruptie pentru cetatean, intr-o administratie responsabila (PACAR)”, cod SMIS 40449, acesta din urma fiind implementat in parteneriat cu Directia Generala Anticoruptie si Asociatia pentru Implementarea Democratiei.
Prin aceste proiecte se urmareste o mai buna cunoastere a masurilor si a obiectivelor Strategiei Nationale Anticoruptie 2012 – 2015 si a Planului National de Actiune si a Planului Sectorial al MAI,
Totodata, proiectele vizeaza sprijinirea autoritatilor administratiei publice locale in elaborarea planurilor proprii de actiune pentru prevenirea coruptiei, implementarea masurilor prevazute in acestea, precum si instruirea personalului cu atributii in domeniul relatiilor cu publicul, integritatii, transparentei, prevenirii si combaterii coruptiei in administratia publica. In acest sens, vor fi organizate 82 de reuniuni de lucru la nivelul tuturor judetelor.
De asemenea, prin intermediul proiectelor mentionate, in cooperare cu Ministerul Justitiei, se va crea un mecanism eficient de monitorizare a progreselor inregistrate de autoritatile administratiei publice locale in demersurile de prevenire a coruptiei.
Gasiti
AICI cuprinsul integral al Proiectului
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Societate comerciala "A" din Romania, platitoare de TVA si impozit pe profit, achita pentru salariatii sai o contributie lunara de 160 lei / salariat la BT Pensii, reprezentand pensie facultativa pilonul 3, deductibil in limita a 400 euro / an / salariat. Sumele sunt cuprinse la venituri neimpozabile pe statul de plata si apar in D112 pentru fiecare salariat care beneficiaza de aceasta facilitate. Unul dintre salariati intra in concediu medical de sarcina si lauzie iar ulterior va...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Avem un angajator fara punct de lucru ce are salariati care lucreaza la sediul clientului sau la mai multu clienti diferiti pe parcursul unei luni. In cazul acesta, toti salariatii ce nu lucreaza la sediul angajatorului trebuie sa beneficieze de spor de mobilitate sau doar cei ce lucreaza la clienti clienti diferiti? Asteptam raspunssul dumneavoastra.
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Va rog sa-mi spuneti daca tichetele de masa se acorda la sfarsitul lunii, in baza pontajului lunii sau se acorda in avans, urmand sa se efectueze reglare in luna urmatoare, conform zilelor lucrate de catre fiecare salariat.
vezi AICI raspunsul specialistilor << 
