Unul dintre proiectele derulate de Ministerul Justitiei in cadrul asistentei europene pre-aderare oferita Romaniei prin programele PHARE a fost selectat ca exemplu de bune practici pentru implementarea acestui tip de finantare, constituind in acelasi timp un model pentru utilizarea eficienta si eficace a resurselor financiare complementare bugetului de stat.
Astfel, cu ocazia incheierii asistentei europene pre-aderare, Autoritatea pentru Coordonarea Instrumentelor Structurale (ACIS) a decis realizarea unei evaluari independente, care sa ilustreze, prin intermediul unor studii de caz, interventiile de succes care pot constitui exemple de bune practici.
In acest context, printre cele 8 proiecte selectate la nivel national de auditorii independenti, pentru a fi prezentate ca bune practici in materie de utilizare a fondurilor nerambursabile, se numara si proiectul PHARE 2004/16-772.01.04.15 - „Continuarea informatizarii instantelor - formarea generala a personalului juridic in domeniul Training IT“ (proiect de asistenta tehnica), implementat de Ministerul Justitiei.
Proiectul, derulat in perioada decembrie 2006 - noiembrie 2007 a beneficiat de un buget de 1.358.760 Euro PHARE si a avut drept obiectiv pregatirea specialistilor cheie ai sistemului judiciar - judecatori, procurori, grefieri si personal de probatiune - in vederea dobandirii unor cunostinte de baza si a dezvoltarii de abilitati in domeniul informatic.
In cadrul proiectului, prin organizarea de sesiuni de pregatire in peste 85 de locatii, la nivelul intregii tari, un numar de 10.183 persoane (2.951 judecatori, 1.759 procurori, 5.293 grefieri si 180 consilieri de probatiune) au beneficiat de cate 50 de ore de pregatire in domeniul IT. Astfel, cunostintele dobandite, precum si infrastructura informatica achizitionata printr-un alt proiect PHARE au permis specialistilor romani utilizarea cu succes a aplicatiilor informatice specifice, le-au facilitat accesul la legislatie si jurisprudenta, reprezentand baza continuarii informatizarii sistemului judiciar si a dezvoltarii de metode de lucru moderne, in conformitate cu tendintele europene in domeniu.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio masura, cu exceptia celei prevazute la art. 248 alin. 1 lit. a, respectiv avertismentul scris, nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile. Se sanctoneaza un salariat cu avertisment scris. Precizati daca este suficienta comunicarea deciziei de sanctionare, cu avertisment in acest caz, pe e-mail-ul de serviciu al salariatului. Mentionez ca e-mail-ul de serviciu este utilizat oficial pentru comunicari importante,...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cazul pensiei la limita de varsta in cei 40 de ani cu reducere de 5 ani, sunt inclusi anii pentru concediu crestere copii? Daca salariata are 40 de ani de munca 36 de ani munca 4 ani crestere copil = total 40 ani, poate iesi la pensie cu 5 ani mai devreme, 63-5 = 58 ani?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<