Plan de reorganizare propune:
1. debitorul
2. administratorul judiciar
3. unul sau mai multi creditori >20% din valoarea totala a creantelor
Executarea planului de reorganizare < = 3 ani de la data confirmarii.
Conditii confimare plan:
1. ½ +1 din categoriile de creante cuprinse in plan accepta planul
2. categoria cu val. Cea mai mare a creantelor daca sunt doar 2 categ.
3. fiecare categorie defavorizata care a respins planul va fi supusa unui tratament corect si echitabil prin plan.
Debitorul isi conduce activitatea sub supravegherea administratorului judiciar, in conformitate cu planul confirmat.
Daca debitorul nu se conformeaza planului, adm. Jud. ,comitetul creditorilor sau ooricare dintre creditori, pot solicita oricand judecatorului sindic sa aprobe intrarea in faliment.
Sentinta de confirmare a planului = titlu executoriu.
PLAN DE REORGANIZARE A DEBITORULUI.......
Nr. Dosar340/2009, Tribunalul Comercial..
Persoana care a propus planul;Administrator judiciar.....
Debitor: SC....
Perspective de redresare Produsele din nomenclatorul societatiii au cerere, iar aceasta cerere apreciem ca va relua trendul ascendent
I. Masuri de reorganizare
1 reducerea numarului de personal la 9 salariati
2. atragerea de noi clienti solvabili
3. reducerea cheltuielilor cu energia, reparatiile, posta etc
4. recuperarea creantelor societatii
5. atragerea de resurse financiare pentru sustinerea planului
II Programul de plata a creantelor
Nr
crt
|
Data
planificata
pentru
rambursare
|
Creditor
|
Suma
totala de
plata
|
Suma
de distribuit
|
Debit
|
1
|
25.05.2011
|
Datorii
catre ANAF
|
1
000 200
|
200
|
1
000 000
|
2
|
25.06.2011
|
Banca
|
2
500 400
|
400
|
2
500 000
|
III. Masuri pentru punerea in practica a planului
1. Pastrarea de catre debitor a conducerii activitatii sale , mai putin dreptul de dispozitie asupra bunurilor
2. Prelungirea datei scadentei la creditele contractate la B.R.D
Administrator judiciar.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Este specificat in CIM, la obligatiile angajatorilor: "sa informeze salariatul cu privire la obligatia de a adera la un fond de pensii administrat privat, in conditiile legii". As dori un model de document cu toate detaliile obligatorii care trebuie sa existe privind aceasta informare. Sau am putea sa inseram un paragraf in Minuta de informare privind acest aspect? Daca da, va rog, sa imi spuneti exact ce informatii trebuie sa contina pt a fii conform legii.
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Avem situatia unui certificat medical emis pt un cod de diagnostic 585 din 01/05 in 04/05. Certificatul are bifa pe "In continuare", desi nu este relevant in acest context. Ulterior am primit un alt certificat medical pt perioada 05/05-19/05 cu acelasi cod de diagnostic 585, cu bifa pe "Initial". Acest certificat medical nu trebuie sa aiba bifa pe "In continuare" fiind emis imediat dupa primul si avand acelasi cod de diagnostic? Medicul i-a spus angajatei ca data de...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cazul unui salariat angajat ca sofer distributie marfa in tara va rog sa-mi comunicati daca locul de munca este mobil in contractul de munca? In aceasta situatie ar trebui trecut ca zona toata tara? In baza clauzei de mobilitate se acorda prestatii in natura nu in bani, respectiv telefon, card combusibil, este ok?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<