Plan de reorganizare propune:
1. debitorul
2. administratorul judiciar
3. unul sau mai multi creditori >20% din valoarea totala a creantelor
Executarea planului de reorganizare < = 3 ani de la data confirmarii.
Conditii confimare plan:
1. ½ +1 din categoriile de creante cuprinse in plan accepta planul
2. categoria cu val. Cea mai mare a creantelor daca sunt doar 2 categ.
3. fiecare categorie defavorizata care a respins planul va fi supusa unui tratament corect si echitabil prin plan.
Debitorul isi conduce activitatea sub supravegherea administratorului judiciar, in conformitate cu planul confirmat.
Daca debitorul nu se conformeaza planului, adm. Jud. ,comitetul creditorilor sau ooricare dintre creditori, pot solicita oricand judecatorului sindic sa aprobe intrarea in faliment.
Sentinta de confirmare a planului = titlu executoriu.
PLAN DE REORGANIZARE A DEBITORULUI.......
Nr. Dosar340/2009, Tribunalul Comercial..
Persoana care a propus planul;Administrator judiciar.....
Debitor: SC....
Perspective de redresare Produsele din nomenclatorul societatiii au cerere, iar aceasta cerere apreciem ca va relua trendul ascendent
I. Masuri de reorganizare
1 reducerea numarului de personal la 9 salariati
2. atragerea de noi clienti solvabili
3. reducerea cheltuielilor cu energia, reparatiile, posta etc
4. recuperarea creantelor societatii
5. atragerea de resurse financiare pentru sustinerea planului
II Programul de plata a creantelor
Nr
crt
|
Data
planificata
pentru
rambursare
|
Creditor
|
Suma
totala de
plata
|
Suma
de distribuit
|
Debit
|
1
|
25.05.2011
|
Datorii
catre ANAF
|
1
000 200
|
200
|
1
000 000
|
2
|
25.06.2011
|
Banca
|
2
500 400
|
400
|
2
500 000
|
III. Masuri pentru punerea in practica a planului
1. Pastrarea de catre debitor a conducerii activitatii sale , mai putin dreptul de dispozitie asupra bunurilor
2. Prelungirea datei scadentei la creditele contractate la B.R.D
Administrator judiciar.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Avem un salariat care s-a pensionat anul trecut, pe legea veche, cand a implinit 65 de ani. Salariatul nostru a dorit sa isi continue activitatea si iar conducerea noastra a fost de acord. Intrebarea este: Tinand cont de noua lege de la 01.09.2024, pana la ce varsta are dreptul sa lucreze?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Printr-o decizie interna, conducatorul unitatii a suspendat unilateral o serie de clauze din contractul colectiv de munca la nivel de unitate pe motiv ca acestea nu sunt economicoase. Este vorba de clauzele care prevad ca liderii de sindicat care sunt scosi din productie, acestia avand avantaje foarte mari si produc prejudicii societatii. Este posibila o anulare in instanta a deciziei respective?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Va rugam sa ne ajutati cu un raspuns la urmatoarea situatie: Suntem un SRL cu activitati in domeniul constructiilor si urmeaza sa executam un proiect in Germania. Ce trebuie sa facem daca dorim sa angajam o persoana cu dubla cetatenie romana/germana, cu domiciliul si in Germania si in Romania, pentru a participa la proiect pe postul de translator. Cum platim salariatul daca acesta doreste plata contributiilor in Germania, avand in vedere faptul ca are o vechime in munca de peste 20 de ani in...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<