Pe site-ul Institutului National al Magistraturii a fost dat publicitatii anuntul referitor la definitivarea tabelului privind rezultatul verificarii indeplinirii de catre candidatii judecatori a conditiilor legale de participare la concursul de promovare efectiva in functii de executie din data de 29 martie 2015.
Tabelul cu rezultatele verificarii indeplinirii conditiilor legale pentru procurori - promovare efectiva
Tabelul cu rezultatele verificarii indeplinirii conditiilor legale pentru procurori - promovare pe loc
Va amintim faptul ca pentru promovare efectiva, concursul se organizeaza pentru un numar de 81 de functii de executie vacanta la nivelul instantelor judecatoresti, dintre care 63 la tribunale si 18 la curtile de apel.
Concursul pentru promovare efectiva se organizeaza si pentru ocuparea unui numar de 32 de functii de executie vacante la nivelul parchetelor de pe langa tribunale.
Conform Calendarului estimativ al concursului de promvovare in functii de executie al judecatorilor si procurorilor, se arata faptul ca in perioada 4-5 martie 2015 urmeaza etapa de formulare a contestatiilor de catre candidatii respinsi in urma verificarii conditiilor legale de participare la concurs.
Pe data de 29 martie 2015 va avea loc sustinerea probelor scrise.
Pe data de 16 aprilie 2015 va avea loc intomirea listelor finale si publicarea pe paginile de internet ale CSM, INM, PICCJ si transmiterea in vederea afisarii la sediile curtilor de apel, tribunalelor si judecatoriilor si ale parchetelor de pe langa acestea
sursa: INM-LEX.ro
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Societate cu profil IT doreste sa angajeze student cu contract de internship. Cate ore poate lucra maxim fiind student care nu poate veni zilnic fiind examene si cursuri. Forma de contract este CIM ? sau nu? Care este salariul brut minim si ce impozite suporta firma. Care este perioada maxima de contract.
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cazul salariatilor detasati transnational, cheltuielile generate de detasare sunt dispuse astfel: 1. Transportul - este achitat direct de angajator prin achizitia biletelor de calatorie prin plata directa din contul angajatorului; 2. Cazarea - este asigurata prin inchirierea directa de catre angajator a unor locuinte, si plata directa din contul angajatorului a costului cu chiria; 3. Masa - este asigurata de beneficiarul serviciilor prin acordarea la cantina acestuia. In acest caz, cum...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: O firma de IT din Romania doreste sa trimita doi salariati pentru cate 3 zile, o data la 3 luni, unul in UK si unul in Germania pentru o intalnire de afaceri cu colegi dintr-o intreprindere care apartine grupului de intreprinderi la nivel global. Salariatii nu vor desfasura activitate pentru compania in care se deplaseaza, nu va exista un raport de munca intre salariati si compania in care se deplaseaza, iar rezultatele si informatiile acumulate in urma intalnirii vor fi aplicate ulterior pentru...
vezi AICI raspunsul specialistilor << 
