Pe site-ul Institutului National al Magistraturii a fost dat publicitatii anuntul referitor la definitivarea tabelului privind rezultatul verificarii indeplinirii de catre candidatii judecatori a conditiilor legale de participare la concursul de promovare efectiva in functii de executie din data de 29 martie 2015.
Tabelul cu rezultatele verificarii indeplinirii conditiilor legale pentru procurori - promovare efectiva
Tabelul cu rezultatele verificarii indeplinirii conditiilor legale pentru procurori - promovare pe loc
Va amintim faptul ca pentru promovare efectiva, concursul se organizeaza pentru un numar de 81 de functii de executie vacanta la nivelul instantelor judecatoresti, dintre care 63 la tribunale si 18 la curtile de apel.
Concursul pentru promovare efectiva se organizeaza si pentru ocuparea unui numar de 32 de functii de executie vacante la nivelul parchetelor de pe langa tribunale.
Conform Calendarului estimativ al concursului de promvovare in functii de executie al judecatorilor si procurorilor, se arata faptul ca in perioada 4-5 martie 2015 urmeaza etapa de formulare a contestatiilor de catre candidatii respinsi in urma verificarii conditiilor legale de participare la concurs.
Pe data de 29 martie 2015 va avea loc sustinerea probelor scrise.
Pe data de 16 aprilie 2015 va avea loc intomirea listelor finale si publicarea pe paginile de internet ale CSM, INM, PICCJ si transmiterea in vederea afisarii la sediile curtilor de apel, tribunalelor si judecatoriilor si ale parchetelor de pe langa acestea
sursa: INM-LEX.ro
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Va rog sa ma ajutati: Ce cod CORin afara de 541408-Dispecer pot utiliza pentru sef dispecerat, un angajat care coordoneaza departamentul dispecerat din cadrul societatii noastre.
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In ultima sedinta de management s-a hotarat stabilirea unei proceduri ce tine de controlul bagajelor/masinilor angajatilor la iesirea din unitate, pe care sa o integram ca parte din regulamentul intern al societatii. Intrebarea mea este: exista o baza legala care da dreptul angajatorului de a intocmi aceasta procedura, cum ar putea fi ea intocmita fara a fi considerata ca un abuz.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<