Ministerul Justitiei face urmatoarele precizari:
Procedura de selectie a candidatilor la functiile de procuror general si procuror sef al DNA, initiata de M.J. este in acord cu sugestiile Comisiei Europene si ale Sectiei pentru procurori a Consiliului Superior al Magistraturii vizând asigurarea transparentei acestui demers, insa ea nu poate sa ignore substanta dispozitiilor art. 54 din Legea nr. 303/2004, potrivit carora propunerea de numire in functie se face de catre ministrul Justitiei.
Aceasta procedura are doar scopul de a permite ministrului alegerea celei mai potrivite si mai complete candidaturi pentru fiecare din functiile respective, fara a putea fi identificata cu procedura comuna de concurs sau examen.
Reamintim faptul ca au fost afisate pe pagina de Internet a M.J. criteriile ce vor fundamenta alegerea unui candidat de catre ministrul Justitiei, fiind prima data de la intrarea in vigoare a Legii nr. 303/2004 când s-a procedat in acest fel, tocmai in scopul asigurarii transparentei.
Biroul mass-media
Ministerul Justitei
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio masura, cu exceptia celei prevazute la art. 248 alin. 1 lit. a, respectiv avertismentul scris, nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile. Se sanctoneaza un salariat cu avertisment scris. Precizati daca este suficienta comunicarea deciziei de sanctionare, cu avertisment in acest caz, pe e-mail-ul de serviciu al salariatului. Mentionez ca e-mail-ul de serviciu este utilizat oficial pentru comunicari importante,...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cazul pensiei la limita de varsta in cei 40 de ani cu reducere de 5 ani, sunt inclusi anii pentru concediu crestere copii? Daca salariata are 40 de ani de munca 36 de ani munca 4 ani crestere copil = total 40 ani, poate iesi la pensie cu 5 ani mai devreme, 63-5 = 58 ani?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<