Intrebare: Cand se prescrie dreptul la actiune in justitie pentru plata indemnizatiei de neconcurenta datorat de societate pentru o perioada de 2 ani dupa incetarea contractului de munca? Intr-un termen de 3 ani de la data fiecarei scadente lunare sau dupa implinirea celor 2 ani?
Raspuns: Conform prevederilor art. 1 din Decretul 167/1958 privitor la prescriptia extinctiva, republicat, dreptul la actiune, avand un obiect patrimonial, se stinge prin prescriptie, daca nu a fost exercitat in termenul stabilit in lege. Termen de prescriptie de 3 ani.
Asadar, plata indemnizatiei de neconcurenta datorata de societate pentru o perioada de 2 ani dupa incetarea contractului de munca se prescrie in termen de 3 ani de la data la care devin exigibile daca termenul de prescriptie nu este intrerupt sau suspendat conform prevederilor cuprinse in Decretul nr. 167/1958. Ori cu fiecare plata efectuata, termenul de prescriptie este intrerupt. Prin urmare, termenul de prescriptie de 3 ani se calculeaza de la scadenta ultimei rate achitate.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio masura, cu exceptia celei prevazute la art. 248 alin. 1 lit. a, respectiv avertismentul scris, nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile. Se sanctoneaza un salariat cu avertisment scris. Precizati daca este suficienta comunicarea deciziei de sanctionare, cu avertisment in acest caz, pe e-mail-ul de serviciu al salariatului. Mentionez ca e-mail-ul de serviciu este utilizat oficial pentru comunicari importante,...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cazul pensiei la limita de varsta in cei 40 de ani cu reducere de 5 ani, sunt inclusi anii pentru concediu crestere copii? Daca salariata are 40 de ani de munca 36 de ani munca 4 ani crestere copil = total 40 ani, poate iesi la pensie cu 5 ani mai devreme, 63-5 = 58 ani?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<