Care sunt clauzele obligatorii/facultative/interzise dintr-un CIM?

Incheierea unui contract individual de munca (CIM) devine o problema tot mai greu de rezolvat pentru angajatori, dar mai ales pentru cei din departamentul HR. Cunosti toate clauzele obligatorii/facultative/interzise dintr-un CIM facut fix cum trebuie pentru a se putea evita eventuale litigii?

Este evident faptul ca legislatia muncii se afla intr-o continua schimbare, insa cea mai mare provocare va ramane implementarea cerintelor angajatilor pe care firmele si-i doresc. Ce trebuie, asadar, inclus obligatoriu intr-un CIM, ce poate fi pus cu acordul partilor sau la initiativa uneia dintre ele si care sunt prevederile complet interzise?

Atentie! Codul muncii prevede chiar ca stipularea in contractul individual de munca a unor clauze contrare dispozitiilor legale constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 2.000 lei la 5.000 lei (art. 260, alin. (1), lit. d)). Mai mult, pe langa aceasta sanctiune contraventionala, clauzele respective se vor considera nescrise, deci se vor aplica in locul lor dispozitiile legii.

Cum evitati amenzile ITM de pana la 5.000 de lei?

Solutia e simpla! Participati in data de 17 decembrie, ora 15.00, la webinarul Ce trebuie sa includem intr-un contract individual de munca? Clauze obligatorii/clauze facultative/clauze interzise, sustinut de prof.univ. dr. Raluca Dimitriu!

Mai jos regasim o parte dintre subiectele super-interesante si utile care vor fi abordate la webinar!

• "Putem sa punem capat oricand clauzei de neconcurenta?"
• "Dorim sa incheiem o clauza de neconcurenta cu un salariat. Daca ulterior nu ne mai intereseaza concurenta fostului salariat, putem sa punem capat oricand clauzei de neconcurenta si sa nu mai platim indemnizatia?"
• "Vrem sa ii cerem salariatului despagubiri!"
• "Putem negocia cu salariatul o clauza prin care, in caz de defectare a echipamentului pe care lucreaza, va avea de platit contravaloarea lui? Putem trece in contract aceasta contravaloare?"
• "Platim contributii pentru indemnizatia de neconcurenta?"
• "Avem o clauza de neconcurenta cu un salariat si ii platim o indemnizatie de jumatate din salariu, pe durata de eficacitate a clauzei. Aceasta indemnizatie are natura salariala? Cu alte cuvinte, avem de platit contributii si impozite ca si asupra unui venit salarial?"
• Cum putem sa fidelizam un salariat? Ne putem asigura ca nu va demisiona o anumita perioada de timp?
• Daca angajam o persoana care nu poate veni la lucru imediat (spre exemplu, pentru ca trebuie sa termine preavizul la locul de munca actual), prin ce clauza putem negocia momentul in care trebuie sa isi inceapa activitatea in societatea noastra?
• Ce se intampla daca nu se prezinta?
• Ne putem asigura, printr-o clauza contractuala, ca un salariat nu lucreaza in alta parte, in timpul liber?  
• Cum ne putem primi inapoi banii cheltuiti cu formarea profesionala daca salariatul demisioneaza?
• Cum sa redactam clauza de formare profesionala in mod corect?
• Cum sa redactam clauza de telemunca? Daca telesalariatul alege sa lucreze din propriul domiciliu, care mai este diferenta dintre telemunca si munca la domiciliu? Ce clauza este preferabila?
• Putem prevedea o suma de bani pe care ar avea-o de platit salariatul daca ar demisiona si s-ar angaja la o societate concurenta?
• Cum se trece in contract programul de lucru? Cazul salariatului cu program inegal. Cazul salariatului cu program individualizat

RS PortalProtectiaDatelor ro - Abonament 3 luni

Vezi AICI detalii

Manualul de politici GDPR

Vezi AICI detalii

Kit de urgenta GDPR - Top 14 formulare de interes

Vezi AICI detalii

Prof. univ. dr. Raluca Dimitriu va asteapta cu mai multe astfel de exemple la webinar, in ziua de 17 decembrie! Pe de o parte deoarece subiectele sunt sensibile si dificil de gestionat, pe de alta parte deoarece dna Dimitriu este recunoscuta pentru prezentarile senzationale, foarte dinamice si antrenante, dar si foarte profesioniste totodata!

IMPORTANT! Aveti posibilitatea de a adresa 2 intrebari in cadrul acestui webinar. Detalii suplimentare gasiti dand click AICI!

Cine este dna prof. univ. Raluca Dimitriu:

• profesor universitar si conducator de doctorate in dreptul muncii in cadrul Departamentului Drept – Academia de Studii Economice;
• de 10 ani, este formator in cadrul Institutului National al Magistraturii, pentru magistratii specializati in litigii de munca;
• a publicat numeroase studii in domeniul dreptului muncii si al raporturilor industriale in reviste de specialitate din Romania, Austria, Franta, Germania, Belgia, Portugalia, precum si monografii dedicate dreptului romanesc si comparat al muncii;
• cercetator stiintific principal in cadrul Institutului de Cercetari Juridice al Academiei Romane si coordonator al Departamentului de Drept Privat. A coordonat pe parcursul anilor proiecte de cercetare si lucrari internationale in domeniu;
• in prezent, participa in calitate de expert national in mai multe retele de cercetare europene de notorietate si sustine constant seminarii si workshop-uri in domeniul dreptului muncii, in Romania si peste hotare;
• expert national Eurofound si membra a European Labour Law Network;
• Formator CECCAR, pentru cursurile de dreptul muncii dedicate profesionistilor contabili.

Inscrie-te ACUM! Da click AICI!

Avantajele participarii dvs. la webinar:

• Primiti consultanta personalizata privind incheierea CIM, potrivit prevederilor Codului muncii;
• Raspunsurile la intrebarile dvs. va sunt furnizate pe loc;
• Informatiile primite sunt 100% practice si absolut imposibil de gasit in alta parte;
• Evitati necazurile cu ITM-ul sau procese costisitoare cu angajatii;
• Castigati timp pretios. Nu trebuie sa va deplasati nicaieri, participati la webinar din fata propriului calculator. Asta inseamna si ca va puteti vedea linistit si de alte treburi in timp ce urmariti desfasurarea webinar-ului; 
• Capatati siguranta de care aveti nevoie in aplicarea prevederilor Codului muncii.