Titlul executoriu
Titlul executoriu reprezinta actul in temeiul caruia se poate porni executarea silita. Reglementarea titlului executoriu este facuta prin art. 372 si urmatoarele din Codul de procedura civila.
Tipuri de titluri executorii:
hotararea judecatoreasca;
actul autentic notarial;
contractul de credit;
decizia Casei de Pensii;
contractul de leasing;
contractul de comodat (conform Noului Cod Civil);
hotararea arbitrala;
titlul executoriu fiscal;
cambia, biletul la ordin, cecul;
hotararile judecatoresti straine;
actele de sanctionare contraventionale;
contractul de asistenta juridica.
Pentru a fi puse in executare titlurile executorii trebuie investite cu formula executorie, exceptand cele carora legea le prevede posibilitatea de punere in executare fara investire.
Titlurile care pot fi puse in executare fara investire cu formula executorie sunt:
hotararile date in prima instanta in litigiile dintre profesionisti ;
ordonanta de plata reglementata de OUG nr. 119/2007;
actele autentice notariale;
actele de sanctionare contraventionale;
titlul executoriu fiscal;
decizia Casei de Pensii.
Pentru recuperarea rapida a creantelor de la rau platnici prezinta relevanta doar hotararile judecatoresti, actele autentice notariale, cecul, cambia si biletul la ordin, acestea fiind principalele titluri executorii in aceasta materie.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: La nivelul societatii noastre a scazut nivelul comenzilor a fost analizata perioada noiembrie-decembrie, urmand ca in decembrie sa se analizeze lunile ianuarie si februarie 2025, astfel s-a hotarat conducerea si reprezentantul salariatilor reducerea programului de lucru de la 5 zile la 4 zile pe saptamana 4 zile in noiembrie si 4 zile in decembrie Intre timp am mai primit niste comenzi, dar nu cat sa acopere toate cele 4 zile de suspendare si conform analizei am putea sa "acoperim" 2...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu urmatoarea speta: Avem un salariat X angajat din data de 03.08.2023 care in data de 30.07.2024 CIM a fost incetat prin demisie iar cu data de 02.09.2024 se reangajeaza in cadrul aceleasi societati iar in data de 02.10.2024 acesta este internat in spital si primeste concediu medical care are ca si cod de indemnizatie 06 - 5 zile este urgenta - suportata de catre angajator. Cel de al doilea CM are ca si cod de indemnizatie 01- 10 zile eliberat tot de catre medicul...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<