Un SRL detine actiuni intr-un SA, si hotaraste instrainarea unei parti din detinere catre un alt actionar al SA-ului. Poate SRL-ul sa instraineze detinerea de actiuni la un pret sub valoarea nominala? Care sunt implicatiile legate de impozit, TVA, altele?
Raspuns:
Da, se pot instraina actiunile la un pret sub valoarea nominala. Nu exista implicatii in privinta TVA, operatiunile cu actiuni fiind scutite de taxa conform art. 141 alin. 2 lit. a pct. 5 din "Codul fiscal Din punct de vedere al impozitului pe profit, veniturile obtinute din vanzarea actiunilor sunt impozabile, iar costul lor de achizitie (valoarea nominala) este cheltuiala deductibila. Singura atentionare este legata de situatia in care cumparatorul actiunilor este persoana afiliata cu societatea care vinde actiunile. In aceasta situatie, devin aplicabile prevederile art. 11 alin. 2 din "Codul fiscal
potrivit carora, in cazul tranzactiilor intre persoane afiliate, autoritatile fiscale pot ajusta suma venitului sau a cheltuielii oricareia dintre persoane, dupa cum este necesar, pentru a reflecta pretul de piata al tranzactiei respective.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio masura, cu exceptia celei prevazute la art. 248 alin. 1 lit. a, respectiv avertismentul scris, nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile. Se sanctoneaza un salariat cu avertisment scris. Precizati daca este suficienta comunicarea deciziei de sanctionare, cu avertisment in acest caz, pe e-mail-ul de serviciu al salariatului. Mentionez ca e-mail-ul de serviciu este utilizat oficial pentru comunicari importante,...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cazul pensiei la limita de varsta in cei 40 de ani cu reducere de 5 ani, sunt inclusi anii pentru concediu crestere copii? Daca salariata are 40 de ani de munca 36 de ani munca 4 ani crestere copil = total 40 ani, poate iesi la pensie cu 5 ani mai devreme, 63-5 = 58 ani?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<