O societate comerciala realizeaza peste 50% din venituri din inchirieri; ca activitati secundare are mentionat si codul CAEN 7022 activitati de consultanta pentru afaceri si management si factureaza pentru aceasta activitate aproximativ 20% din venituri.
Ce fel de impozit este obligata sa plateasca: impozit pe profit sau impozit pe veniturile microintreprinderilor?
Raspuns: Incepand cu anul 2010 de cand a fost reglementata noua forma a impozitului pe venitul datorat de microintreprinderi, conform titlului al VI^1 din Codul fiscal, s-a renuntat la procentul de 50% venituri din activitati de consultanta si management, iar societatea ce a realizat astfel de venituri nu a putut sa fie microintreprindere.
Astfel, in opinia noastra nu pot sa fie impozitate ca microintreprindere, cu impozit pe venit de 3%, societatile ce obtin venitituri din consultanta si management, indiferent de ponderea veniturilor in total venituri. Aceste societati sunt supuse impozitului pe profit.
Prin urmare la analiza exceptiei stabilite de art. 112^2 alin. (6) din Codul fiscal, trebuie sa tineti cont chiar de definita microintreprinderii, conform art. 112^1 din Codul fiscal, ce stabileste ca nu poate fi microintreprindere societatea ce obtine venituri din consultanta si management.
In acest context, daca la data de 31 decembrie 2012 societatea dvs este platitoare de impozit pe profit, nu va incadrati la prevederea de la pct. 38 din OG 8/2013, pentru modificarea formei de impozitare si nu veti modifica vectorul fiscal, societatea ramanand in continuare platitoare de impozit pe profit.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Va rog sa ma ajutati un raspuns legat de fisierul .xml generat de aplicatia locala de resurse umane, transformat in .rsv si incarcat in reges.inspectiamuncii.ro. Acest fisier .xml trebuie sa contina toate angajarile/modificarile/incetarile de contracte individuale de munca din anul 2011 pana in prezent sau numai angajatii activi in ziua transmiterii Revisalului? Am primit un raspuns de la firma care ne furnizeaza aplicatia de resurse umane, astfel: "Aplicatia este conceputa in asa fel incat...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Va prezint urmatoare speta: un salarit are CIM cu timp partial, 20 ore pe luna si lucreaza cate 5 ore pe zi, miercurea. In luna aprile 2022 are cm pentru perioada 29-30.04.2022, vinerea si sambata, deci nici o zi de miercuri . Pentru luna mai 2022 a adus cm pentru perioada 01-05.05.2022, in continuare, in acest interval este o sigura zi de miercuri in care trebuia sa lucreze. In aceste conditii cum se inregisteaza acest concediu medical, cum se plateste si cum ii calculam zilele de stagiu.
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Incepand cu luna Septembrie vor sosi in companie un numar de 200 de angajati din Sri Lanka, pe o perioda de un an, in baza unui contract de detasare incheiat intre compania noasta si o entitate din Sri Lanka. Avand in vedere faptul ca acestia nu apar in statele de plata si D112 intocmita de catre companie, salariile platindu-se local in tara de origine, avem urmatoarele intrebari: - care sunt obligatiile companiei din punct de vedere ITM si IGI: exista anumite documente/informari care se depun...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<