Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
10 Modele de contracte – actualizate conform GDPR

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "10 Modele de contracte – actualizate conform GDPR"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox

E-JURIDIC.RO cauta meniuMeniu
Consultanta in afaceri | Manager

Cautare noutati

642 articole gasite la cautarea dupa noutati

Vedeti rezultatele cautarii dupa noutati din e-juridic.manager.ro/codul-penal/, e-juridic.manager.ro/codul-rutier/ sau e-juridic.manager.ro/codul-procedura-penala/.

Salariatul cere sa fie pontat RETROACTIV in concediu de odihna, dupa ce a lipsit nemotivat: obligatiile angajatorului

5
Absenteismul nejustificat de la locul de munca reprezinta o problema cu care se confrunta multi dintre angajatori. Desi cauzele acestui fenomen pot fi mai mult sau mai putin legitime, si amintim... » citeste mai departe aici

Perioada de proba la angajare: calculul celor 90 de zile se face pe zile calendaristice sau lucratoare?

5
Perioada de proba la angajare este reglementata in Codul muncii si reprezinta acel interval de timp in care angajatorul are posibilitatea sa evalueze aptitudinile, competentele si adaptabilitatea... » citeste mai departe aici

Proba de lucru INAINTE de angajare: OBLIGATIILE angajatorului

5
O intrebare care apare des in campul muncii se refera la posibilitatea ca o persoana sa sustina o proba practica de lucru, fara sa fie angajatul companiei.  Astfel, multi angajatori vor sa... » citeste mai departe aici

Telemunca: Locurile de unde lucreaza telesalariatii trebuie sau NU incluse in contractul de munca?

5
Telemunca reprezinta o forma de organizare a muncii in care activitatea salariatilor este desfasurata efectiv intr-un loc diferit de sediul angajatorului, cu ajutorul tehnologiei.  Activitatea... » citeste mai departe aici

Evaluarea sefilor de departamente: exemple de Criterii de evaluare si Obiective de performanta

5
Intr-o companie, departamentele functioneaza precum piesele unui ceas, fiecare avand un rol esential si lucrand impreuna pentru a asigura functionarea intregului mecanism: afacerea.  De aceea,... » citeste mai departe aici

Munca exclusiv de noapte nu este interzisa de Codul muncii, dar impune obligatii pentru angajator. Iata care sunt

5
Codul muncii nu interzice angajatorilor organizarea programului de munca exclusiv pe timp de noapte, insa pentru munca de noapte trebuie respectate intocmai prevederile legale.  Munca de... » citeste mai departe aici

​Salariatul care se recasatoreste mai ARE sau NU dreptul la cinci zile libere platite? Raspunsul este "depinde"

3
Codul muncii prevede ca salariatii au dreptul la zile libere platite pentru evenimente deosebite, care nu se includ in durata concediului de odihna. Acordarea acestor zile libere platite se face la... » citeste mai departe aici

MODEL Adeverinta de vechime in munca: cine o elibereaza si ce informatii trebuie sa contina

5
Adeverinta de vechime in munca este un act important in sfera raporturilor de munca si reprezinta instrumentul de atestare a vechimii in munca, dupa renuntarea la carnetul de... » citeste mai departe aici

Obligatiile angajatorului ca tert poprit: pasii legali de urmat

5
Un angajator poate fi pus in situatia de a actiona ca tert poprit atunci cand primeste un ordin de poprire pe numele unui salariat. In acest caz, angajatorul este obligat sa retina sume din salariul... » citeste mai departe aici

Registrul de semnalare a cazurilor de hartuire: la ce se refera "faza hartuirii" si ce informatii cuprinde

5
Printre responsabilitatile angajatorului cu privire la prevenirea si combaterea hartuirii la locul de munca, conform HG nr. 970 /2023, se numara si aceea de a asigura "constituirea Registrului de... » citeste mai departe aici

​Demisie dupa prima zi la locul de munca. "Suntem obligati sa-i platim persoanei ziua respectiva?"

5
Codul muncii prevede ca, pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la incheierea contractului individual de munca se poate stabili o perioada de proba de cel mult 90 de zile calendaristice pentru... » citeste mai departe aici

Compensarea cu bani a concediului de odihna neefectuat: daca s-au depasit cele 18 luni, zilele respective se anuleaza?

5
Concediul de odihna este un drept esential garantat al angajatului. Asa cum este prevazut in Codul Muncii, dreptul la concediu nu poate fi restrans sau limitat de catre angajator, iar salariatul nu... » citeste mai departe aici

Pontaj electronic pentru salariati, fara riscuri GDPR: Cum te asiguri ca respecti legislatia

5
Respectarea normelor GDPR reprezinta o prioritate pentru multi angajatori, avand in vedere sanctiunile severe si importanta protejarii datelor personale ale angajatilor. In contextul utilizarii tot... » citeste mai departe aici

Acordarea diferentiata a tichetelor de masa este legala? Limitele si regulile la acordarea beneficiilor

4
Tichetele de masa se numara printre beneficiile extrasalariale  preferate atat de angajatori, cat si de angajatii din Romania. Acordarea tichetelor de masa este reglementata de Legea nr. 165/2018... » citeste mai departe aici

Invoirea la locul de munca: clarificari privind pontajul si plata salariului

5
Invoirea la locul de munca este o alta tema sensibila pentru unii angajatori, care vor sa stie cum trebuie sa ponteze angajatii care cer sa lipseasca temporar, pentru cateva ore sau pentru o zi... » citeste mai departe aici

Delegare vs. Detasare: Reguli si limite legale

5
Delegarea si detasarea sunt prevazute distinct in Codul muncii, desi ambele proceduri se refera la situatii in care activitatea unui salariat este desfasurata in alte locuri de munca decat cele... » citeste mai departe aici

Raspunderea angajatorului in pauza de masa: ce riscuri legale apar cand salariatii parasesc locul de munca

5
Raspunderea angajatorului in situatia in care salariatii parasesc locul de munca in timpul pauzei de masa este un subiect tot mai discutat in contextul drepturilor si obligatiilor de... » citeste mai departe aici

Concediere prin desfiintarea locului de munca: cand trebuie notificat ANOFM

5
Concedierea prin desfiintarea locului de munca reprezinta incetarea contractului individual de munca pentru motive care nu tin de persoana salariatului, ca urmare a dificultatilor economice, a... » citeste mai departe aici

Reducerea programului de lucru de la 5 zile la 4 zile pe saptamana: obligatiile angajatorului

5
Angajatorul aflat in situatia de a reduce temporar activitatea companiei, pe o perioada mai mare de 30 de zile lucratoare, are posibilitatea reducerii programului de lucru de la 5 zile la 4 zile pe... » citeste mai departe aici

Vechime in specialitatea studiilor. Atentie: Nu orice experienta profesionala se califica drept vechime in specialitate!

5
Vechimea in specialitatea studiilor se refera la perioada in care un angajat a desfasurat activitati ce se aliniaza cu domeniul in care si-a finalizat studiile universitare sau... » citeste mai departe aici

Despre managementul calitatii si de ce este important

5
Auzim deseori termenul de manager de calitate, insa de si mai multe ori ni se pare ca este un termen foarte vag si destul de greu de descris. Daca te-ai intrebat vreodata ce inseamna managementul... » citeste mai departe aici
Pagina: 123456»

©2024 RENTROP & STRATON
Toate drepturile rezervate.
SATI
Atentie, Juristi!

Modificarile din

Contractele Civile si Actele Comerciale

se aplica deja!

Descarcati GRATUIT Raportul Special

"10 Modele de contracte – actualizate conform GDPR"

10 Modele de contracte – actualizate conform GDPR
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016