Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
E-JURIDIC.RO cauta meniuMeniu
Consultanta in afaceri | Manager

Aspecte importante referitoare la emiterea si solicitarea bonurilor fiscale

Va amintim faptul ca a fost emis Ordinul Ministrului Finantelor 159/2015 pentru stabilirea modelului si continutului anuntului de atentionare a clientilor referitor la obligatia de respectare a prevederilor Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 28/1999 privind obligatia operatorilor economici de a utiliza aparate de marcat electronice fiscale, publicat in Monitorul Oficial nr. 131/2015.

In acesta se detaliaza dimensiunile, continutul si modul de expunere al afiselor prin care agentii economici trebuie sa incunostiiteze clientii asupra dreptului de a solicita bonul fiscasl, cat si a modului in care acestia pot proceda in cazul unui refuz din partea comerciantului.

Atentie la faptul ca in cadrul Loteriei bonurilor fiscale se vor efectua extrageri a doua valori, respectiv:

- un numar din intervalul 1-999, reprezentand valoarea bonului fiscal fara subdiviziunile leului, si,

- data emiterii bonului.

Exclusiv - beneficiati acum de Oferta Speciala de mai jos:
Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari


Consilier - Codul Muncii va ofera solutii de actualitate Daca doriti sa Rezolvati mai usor problemele de serviciu Luati rapid decizii corecte si avantajoase Aveti singuranta aplicarii corecte a legislatiei Reduceti cu cel putin 75 timpul de rezolvare a unei probleme Evitati conflictele de munca folosind argumente legale Consilier Codul...

Oferta Speciala
valabila 48h


Conform ANAF, toti posesorii de bonuri fiscale care indeplinesc cumulativ cele doua conditii de mai sus sunt invitati, in decurs de 30 de zile, sa se prezinte la orice unitate ANAF pentru a depune bonul fiscal in original. Loteria Bonurilor Fiscale, asa cum a fost aprobata de Guvern, nu necesita inregistrarea bonurilor pe niciun site. In cazul castigatorilor, acestia vor avea de facut un singur drum, la ANAF, in momentul depunerii originalului.

Nu uitam faptul ca prima extragere va avea loc pe data de 13 aprilie 2015 (a doua zi de Paste), fondul de premiere fiind de 1.000.000 lei.

Sursa: Finante Publice Brasov
Data aparitiei: 02 Martie 2015
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Votati articolul "Aspecte importante referitoare la emiterea si solicitarea bonurilor fiscale":
Rating:

Nota: 4.75 din 5 din 2 voturi


Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016

ClubJuridic.ro - intrebarea zilei

Am nevoie de un raspuns.

Intrebare: Buna ziua! Lucrez ca gestionar la firma x si de curand ni s-a impus sa semnam un document. Imi puteti spune daca acest document este sau contine ceva ilegal prin continutul lui? Documentul arata asa: Subsemnatul …………………………….., CNP ..........................., cetăţean român, născut la data de ................., în .............., judetul .................., cu domiciliul în .................................., posesor al C.I. seria .......... nr. ...................., eliberată de ..................................., cunoscând prevederile art. 292 Cod penal, referitoare la declaraţii nesincere date în faţa autorităţilor de stat sau publice declar următoarele: Nu am antecedente penale, nu am fost condamnat si/sau cercetat pentru infractiunile de gestiune frauduloasă, abuz de încredere, fals, uz de fals, înşelăciune, delapidare, mărturie mincinoasă, dare sau luare de mită, nu exista actiuni judiciare si extrajudiciare de orice natura in legatura cu fapte imputabile de la locurile de munca unde mi-am desfasurat activitatea pana in prezent şi îndeplinesc condiţiile prevăzute de legislaţia în vigoare pentru a avea calitatea de gestionar al firmei X cu sediul social în ........................., judeţul xxxxxxxxx. Recunosc si ma oblig prin prezenta sa respect atributiile si indatoririle de serviciu prevazute in Fisa postului, Legea 22.1969 privind angajarea gestionarilor, constituirea de garanţii şi răspunderea în legătură cu gestionarea bunurilor organizaţiilor socialiste, Regulamentul intern al societatii, procedurile de inventariere efectuate asupra gestiunii pe care o administrez si gestionez.In cazul in care voi crea prejudicii patrimoniale sau de alta natura societatii X, rezultate din nerespectarea atributiilor mele de serviciu, lipsuri in gestiune, delapidari sunt de acord ca in cazul nerezolvarii amiabile sau neacoperirii acestora din garantia gestionarului constituita in favoarea mea, acest act sa devina exigibil in intregimea lui asupra oricarei creante certe si lichide care emana de la mine si in legatura cu munca mea, iar Creditoarea X este in drept sa urmareasca pe calea executarii silite orice bunuri mobile/imobile aflate in patrimoniul meu, fără vreo opunere, fiind obligat totodata la plata cheltuielilor de executare silita. In cazul in care raporturile contractuale de munca cu X inceteaza, indiferent de motiv, prezentul act devine exigibil. In conformitate cu art. 66 din legea 36/1995, Actul autentificat de notarul public care constată o creanţă certă şi lichidă are putere de titlu executoriu la data exigibilităţii acesteia. În lipsa actului original, titlul executoriu îl poate constitui duplicatul sau copia legalizată de pe exemplarul din arhiva notarului public. Dau prezenta declaraţie pentru a servi la angajare, precum si in urmarirea oricarei creante rezultate din neindeplinirea obligatiilor mele de serviciu. Redactat şi autentificat la sediul biroului notarului public ...................., cu sediul în mun. ........................., azi data autentificării în două exemplare, autentificare în continuare. ................................. _________________ R O M Â N I A BIROUL NOTARULUI PUBLIC …………………. ………………………………. Operator de date cu caracter personal nr……………… ÎNCHEIERE DE AUTENTIFICARE NR. Anul ……….., luna ………………………., ziua … În faţa mea ……………………….., notar public, la sediul biroului, s-a prezentat: ........................., in nume propriu, în calitate de declarant care după citirea actului, a consimţit la autentificarea prezentului înscris şi a semnat toate exemplarele lui. În temeiul art.8 lit. b din Legea nr. 36/1995 SE DECLARĂ AUTENTIC PREZENTUL ÎNSCRIS S-a perceput onorariul de lei +TVA cu B.F. nr. /2011 NOTAR PUBLIC ………………………………….

Raspuns: MI-AM PERMIS SA DEFALC DECLARATIA NOTARIALA, PENTRU A PUTEA EXPLICA SI PENTRU A VA ATRAGE ATENTIA AS... [citeste tot raspunsul aici...]

Atentie, Juristi!
Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice

Conflictele de munca pot fi solutionate!

Cititi intreaga legislatie cu privire la neintelegerile si conflictele de munca!

Descarcati GRATUIT Raportul Special "Litigiile de munca: legislatie comentata si exemple practice"


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016