DOMNULE PRESEDINTE,
Subsemnatul ....................., domiciliat in localitatea...........str.......nr ..., bl......,ap. ......, in contradictoriu cu minorul .........reprezentat de..................ambii domiciliati in............, str.........., nr........bl...., ap........sector....., formulez prezenta
CERERE DE CHEMARE IN JUDECATA
Prin care va solicit urmatoarele:
1. sa admiteti actiunea in tagaduirea paternitatii minorului.................. nascut de parata la data de ..............., conform certificatului de nastere nr.........
2. radierea numelui si prenumelui meu din actul de nastere al copilului;
IN FAPT, la data de ........s-a incheiat casatoria dintre mine si mama minorului, asa cum rezulta din certificatul de casatorie nr.......din data de ......, fara ca din aceasta casatorie sa fi rezultat vreun copil.
Dupa o perioada de doi ani, atat cat a durat convietuirea in fapt cu mama minorului, am decis sa plec sa muncesc in strainatate. Am fost angajat cu contract de munca pe o durata de doi ani, timp in care nu am mai revenit in tara si nici nu m-am vazut cu aceasta.
La terminarea contractului am revenit in tara, unde am aflat ca (dupa doi ani de lipsa din tara ), am un copil in varsta de ........luni.
In aceste conditii este imposibil ca eu sa fiu tatal acestui copil, astfel ca va rog sa dispuneti admiterea actiunii in tagaduirea paternitatii minorului.................. nascut de parata la data de ......., radierea numelui si prenumelui meu din actul de nastere al copilului si obligarea paratei la plata cheltuielilor de judecata.
IN DREPT, art. 429, 430 Cod civil
Inteleg sa ma folosesc de proba cu acte, interogatoriu si martori.
Anexez urmatoarele acte:
.............................
DOMNULUI PRESEDINTE AL.....................
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Conform prevederilor art. 78 alin. 22-24 din Legea nr. 448/2006 privind protectia si promovarea drepturilor persoanelor cu handicap, companiile cu peste 50 de angajati au obligatia de a prezenta catre Autoritatea Nationala pentru Protectia Drepturilor Persoanelor cu Dizabilitati si Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca o cerere scrisa, precum si dovada transmiterii acesteia catre organizatiile nonguvernamentale de la alin. 22, pentru a comunica posturile vacante adecvate ocuparii de...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Avem o salariata nascuta in februarie 1959, pentru care am inchis contractul de munca la data de 21.06.2023, conform art. 56 alin. 1 lit. c. I-am facut un nou contract pe durata determinata de un an, pe care l-am prelungit pentru inca un an, pana la data de 31.08.2025. Putem sa mai prelungim contractul acestei salariate si, daca da, pentru cat timp?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Referitor la fondul de handicap, am primit raspunsul anterior de la dvs, in care ne-ati transmis ca incepand cu acest an, angajtorii care au posturi vacante adecvate ocuparii de catre persoanele cu dizabilitati trebuie sa solicit printr-o cerere sprijinul ONG urilor care presteaza asfel de servicii. Intrebarea este, daca nu avem posturi vacante potrivite pentru angajarea persoanelor cu dizabilitati, trebuie sa facem dovada ca nu avem? Pentru angajatii cu handicap de anul trecut, inteleg ca...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<