Senatul a votat in sedinta din 18 februarie,adoptarea propunerii legislative privind reglementarea profesiei de bona.
Prin intermediul acestei reglementari, se prevede faptul ca familiei ii revine obligatia de incheiere a unui contract de munca pentru bona.
Mai mult, persoanele care doresc sa exercite profesia de bona trebuie sa indeplineasca mai multe conditii: sa fie apte din punct de vedere medical si psihologic, sa detina certificat de calificare, diploma sau alt titlu de bona, sanu aiba antecedente penale dovedite prin certificat de
cazier judiciar.
Atentie! Persoanele care au fost condamnate definitiv pentru o fapta penala, persoana care, in exercitarea profesiei de bona a savarsit abuzuri de incalcare a drepturilor fundamentale ale omului, persoanele care locuiesc cu persoane condamnate definitiv pentru fapte penale si persoanele care au fost decazute din drepturile parintesti prin hotarare judecatoreasca NU POT EXERCITA PROFESIA DE BONA!
De asmenea, nici persoanele care sufera de boli cronice transmisibile, persoanele dependente de alcool, droguri sau alte substante psihotrope si persoanele carora li s-a retras atestatul de asistent maternal nu pot exercita profesia de bona!
Conform proiectului de lege, familia are obligatia de a incheia contract de munca pentru bona angajata.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Avem urmatoarea situatie, firma face concedieri colective. Exista 2 angajati care indeplinesc varsta pentru pensionare la limita de varsta, dar functiile COR ale acestora nu se afla pe decizia de concediere. Se pot inceta de drept contractele si cu urmatoarea zi sa se deschida contracte noi?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Este vorba de o speta legata de concediu de ingrijitor. Intrebarea este urmatoarea: se suspenda contractul de munca pe perioada celor 5 zile solicitate de angajat ca ingrijitor? Daca se suspenda ramane asigurat in sistemul asigurarilor sociale de sanatate fara plata contributiei? si perioada celor 5 zile se considera stagiu de cotizare?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Firma din cauze tehnologice si economice doreste aplicarea art. 52 alin. 3 din Codul muncii dupa parcurgerea obligatiilor cu sindicatul. Masura este aplicabila pentru toti salariatii, majoritatea avand reducerea timpului de lucru de la 5 zile la 4 zile pe saptamana ziua nelucratoare, neplatita s-a stabilit a fi vinerea, pentru aprox. 12 salariati ziua nelucratoare poate fi oricare din zilele saptamanii. Perioada pentru care s-a stabilit aceasta masura este 14 octombrie pana la sfarsitul lunii...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<