Pe site-ul Institutului National al Magistraturii a fost dat publicitatii anuntul cu privire la initierea unei proceduri pentru selectia unui expert care sa participe la elaborarea unui manual in domeniul managementului judiciar.
Conform anuntului, Consiliul Superior al Magistraturii este Promotorul Proiectului.
Termenul de realizare a manualului este octombrie 2015 - februarie 2016.
Conform anuntului, 30 septembrie 2015 reprezinta termenul limita pentru inscriere la procedura.
Potentialii candidati trebuie sa detina diploma universitara sau echivalent, experienta profesionala/ vechime de minim 7 ani in profesia de judecator/ procuror/ expert in domeniul managementului.
Mai mult, candidatilor li se cere experienta profesionala relevanta:
- intr-o functie de conducere in cadrul instantei/ parchetului sau experienta anterioara relevanta in activitatea de formare in domeniul managementului judiciar, dovedita prin cursuri sau seminarii de formare profesionala sustinute in acest domeniu – pentru candidatii judecatori/ procurori;
- intr-o functie manageriala sau experienta anterioara relevanta in activitatea de formare in domeniul managementului judiciar, dovedita prin cursuri sau seminarii de formare profesionala sustinute in acest domeniu ? pentru alti experti in domeniul managementului.
Lista completa de cerinte, documentele pentru inscriere si alte detalii importante pot fi consultate pe site-ul INM, AICI.
Sursa: INM-LEX.ro
Redactia E-Juridic are un colectiv de 4 autori specializati din domeniul juridic cu toate ramificatiile sale. Zilnic aducem in atentia dvs. tot ce este nou legat de proiecte de legi, acte adoptate si noutati legislative. Va explicam in mod detaliat modificarile aparute si oferim solutii practice pentru orice dilema generata de noutatile cotidiene.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio masura, cu exceptia celei prevazute la art. 248 alin. 1 lit. a, respectiv avertismentul scris, nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile. Se sanctoneaza un salariat cu avertisment scris. Precizati daca este suficienta comunicarea deciziei de sanctionare, cu avertisment in acest caz, pe e-mail-ul de serviciu al salariatului. Mentionez ca e-mail-ul de serviciu este utilizat oficial pentru comunicari importante,...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cazul pensiei la limita de varsta in cei 40 de ani cu reducere de 5 ani, sunt inclusi anii pentru concediu crestere copii? Daca salariata are 40 de ani de munca 36 de ani munca 4 ani crestere copil = total 40 ani, poate iesi la pensie cu 5 ani mai devreme, 63-5 = 58 ani?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<