Dintre aplicatiile practice ale dreptului de retentie, putem mentiona:
- in cazul administrarii bunurilor altuia, administratorul are un drept de retentie asupra bunului administrat, pana la plata integrala a datoriei fata de el;
- dreptul locatarului pentru lucrarile adaugate si autonome asupra bunului inchiriat, pana la plata despagubirilor de catre locator, sub conditia ca aceste lucari sa fi fost executate cu acordul acestuia din urma;
- dreptul de retentie al mandatarului asupra bunurilor primite cu ocazia executarii mandatului de la mandant ori pe seama acestuia, pana la plata creantelor izvorate din mandat;
- dreptul de retentie al hotelierului are un asupra bunurilor aduse de client, cu unele exceptii, pana la plata serviciilor hoteliere;
- dreptul de retentie al comisionarului asupra bunurilor comitentului, aflate in detentia primului, pana la plata creantelor asupra comitentului . In acest caz, Codul civil stabileste si ordinea de preferinta, mentionand: “Comisionarul va avea preferinta fata de vanzatorul neplatit “;
- expresie si a caracterului conventional, nu doar legal, dreptul de retentie este recunoscut consignatarului, doar in cazul unei stipulatii exprese in contractul de consignatie, pentru bunurile primite in consignatie si a sumelor cuvenite consignantului, pana la plata creantelor sale asupra celui din urma;
- urmare a caracterului gratuit al contractului de comodat, comodatarul nu are un drept de retentie asupra bunurilor comodantului.
Este de mentionat ca aplicatiile dreptul de retentie nu se limiteaza doar la cele prezentate, numeroase alte cazuri putand exista in practica, cata vreme conditiile cerute de lege sunt indeplinite.
* nota 1
*nota 1 De ex, dreptul de retentie al mecanicului care a reparat un bun, pana la plata facturii sale; dreptul de retentie al contabilului asupra documentelor contabile ale clientului sau, pana la plata serviciilor furnizate, etc
Autor: Jurist Iuliana Crosman
Cititi si: Dreptul de retentie: Aspecte esentiale si opinia specialistului
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Va rog sa ma ajutati in urmatoarea situatie: speta ar fi: salariata cu norma intreaga peste 26 ani, Salar brut 6000 lei la fel si ultimele 6 luni anterioare concediului medical, fara pers. in intretinere, fara tichete, sporuri., are stagiu de cotizare. Are 17 zile de concediu prenatal si 4 zile lucrate. La calculul salariului aferent timpului lucrat avem 1143 Ron la care trebuie sa ii aplicam deducerea de baza. Intrebarea ar fi, cat este deducerea personala de baza in aceasta situatie? 4050*20%...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Avand in vedere ca HG 295 din 31.03.2025, cu privire la Registrul General de Evidenta a salatiatilor, aduce modificari la HG 905/2017, cea din urma fiind valabila pana la 30.09.2025, pot fi aplicate in continuare prevederile din Hotararea 905? Fac referire in mod special la transmiterea suspendarilor in caz de incapacitate de munca, conf art. 5 lit. e din HG 295. As aprecia sa ne dati o lamurire cu privire la tipul de certificate medicale la care face referire legiuitorul un numar minim de zile...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<