Dintre aplicatiile practice ale dreptului de retentie, putem mentiona:
- in cazul administrarii bunurilor altuia, administratorul are un drept de retentie asupra bunului administrat, pana la plata integrala a datoriei fata de el;
- dreptul locatarului pentru lucrarile adaugate si autonome asupra bunului inchiriat, pana la plata despagubirilor de catre locator, sub conditia ca aceste lucari sa fi fost executate cu acordul acestuia din urma;
- dreptul de retentie al mandatarului asupra bunurilor primite cu ocazia executarii mandatului de la mandant ori pe seama acestuia, pana la plata creantelor izvorate din mandat;
- dreptul de retentie al hotelierului are un asupra bunurilor aduse de client, cu unele exceptii, pana la plata serviciilor hoteliere;
- dreptul de retentie al comisionarului asupra bunurilor comitentului, aflate in detentia primului, pana la plata creantelor asupra comitentului . In acest caz, Codul civil stabileste si ordinea de preferinta, mentionand: “Comisionarul va avea preferinta fata de vanzatorul neplatit “;
- expresie si a caracterului conventional, nu doar legal, dreptul de retentie este recunoscut consignatarului, doar in cazul unei stipulatii exprese in contractul de consignatie, pentru bunurile primite in consignatie si a sumelor cuvenite consignantului, pana la plata creantelor sale asupra celui din urma;
- urmare a caracterului gratuit al contractului de comodat, comodatarul nu are un drept de retentie asupra bunurilor comodantului.
Este de mentionat ca aplicatiile dreptul de retentie nu se limiteaza doar la cele prezentate, numeroase alte cazuri putand exista in practica, cata vreme conditiile cerute de lege sunt indeplinite.
* nota 1
*nota 1 De ex, dreptul de retentie al mecanicului care a reparat un bun, pana la plata facturii sale; dreptul de retentie al contabilului asupra documentelor contabile ale clientului sau, pana la plata serviciilor furnizate, etc
Autor: Jurist Iuliana Crosman
Cititi si: Dreptul de retentie: Aspecte esentiale si opinia specialistului
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Societate cu profil IT doreste sa angajeze student cu contract de internship. Cate ore poate lucra maxim fiind student care nu poate veni zilnic fiind examene si cursuri. Forma de contract este CIM ? sau nu? Care este salariul brut minim si ce impozite suporta firma. Care este perioada maxima de contract.
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cazul salariatilor detasati transnational, cheltuielile generate de detasare sunt dispuse astfel: 1. Transportul - este achitat direct de angajator prin achizitia biletelor de calatorie prin plata directa din contul angajatorului; 2. Cazarea - este asigurata prin inchirierea directa de catre angajator a unor locuinte, si plata directa din contul angajatorului a costului cu chiria; 3. Masa - este asigurata de beneficiarul serviciilor prin acordarea la cantina acestuia. In acest caz, cum...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: O firma de IT din Romania doreste sa trimita doi salariati pentru cate 3 zile, o data la 3 luni, unul in UK si unul in Germania pentru o intalnire de afaceri cu colegi dintr-o intreprindere care apartine grupului de intreprinderi la nivel global. Salariatii nu vor desfasura activitate pentru compania in care se deplaseaza, nu va exista un raport de munca intre salariati si compania in care se deplaseaza, iar rezultatele si informatiile acumulate in urma intalnirii vor fi aplicate ulterior pentru...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<