Este obligatorie auditarea situatiilor financiare pentru anul 2012 avand urmat.informatii:
- in anii 2008, 2009, 2010 am depasit limitele a 2 din criteriile prevazute la art. 3 alin.1 din OMFP 3055/2009 (s-a efectuat audit in fiecare an)
- in anul 2011 nu am mai depasit limitele prevazute la art. 3 alin. 1 din OMFP 3055/2009 (s-a efectuat audit);
- in anul 2012 nu depasim limitele prevazute la art. 3 alin. 1 din OMFP 3055/2009.
Raspuns: Conform art. 3 alin. 1 coroborat cu art. 5 alin. 1 din OMFP 3055/2009 sunt supuse auditarii situatiile financiare anuale dezvoltate intocmite de persoanele juridice care la data bilantului depasesc limitele a doua din cele trei criterii de marime (3.650.000 euro total active, 7.300.000 euro cifra de afaceri neta si 50 numar mediu de salariati in cursul exercitiului financiar).
Situatiile financiare prescurtate intocmite de celelalte persoane juridice sunt supuse doar verificarii (si nu auditarii), dupa cum se precizeaza la art. 5 alin. 3 din ordin. Potrivit alin. 4 al art. 5 persoanele juridice care au intocmit situatiile financiare anuale dezvoltate pot trece la intocmirea situatiilor financiare prescurtate numai daca in doua exercitii financiare consecutive nu depasesc limitele a doua dintre cele 3 criterii de marime.
In cazul prezentat, avand in vedere ca societatea nu a depasit in doua exercitii financiare consecutive (exercitiul financiar 2011 si exercitiul financiar 2012) limitele a doua din cele trei criterii de marime, rezulta ca pentru sfarsitul exercitiului financiar 2012 se va intocmi situatie financiara prescurtata.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Am fost angajata stat plata cu conventie de munca conform Legii 1/2005 la o societate cooperativa mestesugareasca. In acest moment sunt pensionata anticipat Sunt membru cooperator inca, si unul din cei 5 asociati ai societatii membru fondator. De asemeni sunt administratorul firmei prin contract de administrare specific cooperatiei care se transmite periodic la Registrul Comertului. Conform celor descrise anterior, imi desfasor inca activitea in firma ca si cum as fi angajata. Exista...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Am emis si adus la cunostinta salariatului ca in urma reorganizarii i s-a desfiintat postul si nu ii putem oferi altul conform studiilor sale, drept urmare, dupa implinirea celor 20 de zile de preaviz vom emite decizia de concediere. I-am adus la cunostinta sub forma de semnatura pe data de 03.04.2025. Ziua de 2 mai este zi libera cu recuperare. Conducerea a stabilit recuperarea acesteia la finalul lunii mai cand el nu va mai avea calitatea de salariat. Intrebarea este: iau in calcul in cele 20...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<