Este obligatorie auditarea situatiilor financiare pentru anul 2012 avand urmat.informatii:
- in anii 2008, 2009, 2010 am depasit limitele a 2 din criteriile prevazute la art. 3 alin.1 din OMFP 3055/2009 (s-a efectuat audit in fiecare an)
- in anul 2011 nu am mai depasit limitele prevazute la art. 3 alin. 1 din OMFP 3055/2009 (s-a efectuat audit);
- in anul 2012 nu depasim limitele prevazute la art. 3 alin. 1 din OMFP 3055/2009.
Raspuns: Conform art. 3 alin. 1 coroborat cu art. 5 alin. 1 din OMFP 3055/2009 sunt supuse auditarii situatiile financiare anuale dezvoltate intocmite de persoanele juridice care la data bilantului depasesc limitele a doua din cele trei criterii de marime (3.650.000 euro total active, 7.300.000 euro cifra de afaceri neta si 50 numar mediu de salariati in cursul exercitiului financiar).
Situatiile financiare prescurtate intocmite de celelalte persoane juridice sunt supuse doar verificarii (si nu auditarii), dupa cum se precizeaza la art. 5 alin. 3 din ordin. Potrivit alin. 4 al art. 5 persoanele juridice care au intocmit situatiile financiare anuale dezvoltate pot trece la intocmirea situatiilor financiare prescurtate numai daca in doua exercitii financiare consecutive nu depasesc limitele a doua dintre cele 3 criterii de marime.
In cazul prezentat, avand in vedere ca societatea nu a depasit in doua exercitii financiare consecutive (exercitiul financiar 2011 si exercitiul financiar 2012) limitele a doua din cele trei criterii de marime, rezulta ca pentru sfarsitul exercitiului financiar 2012 se va intocmi situatie financiara prescurtata.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Conform prevederilor art. 78 alin. 22-24 din Legea nr. 448/2006 privind protectia si promovarea drepturilor persoanelor cu handicap, companiile cu peste 50 de angajati au obligatia de a prezenta catre Autoritatea Nationala pentru Protectia Drepturilor Persoanelor cu Dizabilitati si Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca o cerere scrisa, precum si dovada transmiterii acesteia catre organizatiile nonguvernamentale de la alin. 22, pentru a comunica posturile vacante adecvate ocuparii de...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Avem o salariata nascuta in februarie 1959, pentru care am inchis contractul de munca la data de 21.06.2023, conform art. 56 alin. 1 lit. c. I-am facut un nou contract pe durata determinata de un an, pe care l-am prelungit pentru inca un an, pana la data de 31.08.2025. Putem sa mai prelungim contractul acestei salariate si, daca da, pentru cat timp?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Referitor la fondul de handicap, am primit raspunsul anterior de la dvs, in care ne-ati transmis ca incepand cu acest an, angajtorii care au posturi vacante adecvate ocuparii de catre persoanele cu dizabilitati trebuie sa solicit printr-o cerere sprijinul ONG urilor care presteaza asfel de servicii. Intrebarea este, daca nu avem posturi vacante potrivite pentru angajarea persoanelor cu dizabilitati, trebuie sa facem dovada ca nu avem? Pentru angajatii cu handicap de anul trecut, inteleg ca...
vezi AICI raspunsul specialistilor << 
