Ministerul de Justitie anunta calendarul evenimentelor legate de implementarea SNA
22 februarie 2013 - cea de-a treia reuniune a Platformei de cooperare a societatii civile;
27 februarie 2013 - Conferinta „Etica in Afaceri si Conformitatea”, eveniment organizat de Centrul de Resurse Juridice cu sprijinul Ambasadei Marii Britanii la Bucuresti;
20 martie 2013 – conferinta de deschidere a proiectului - Combaterea criminalitatii in domeniul achizitiilor publice, proiect ISEC implementat de Freedom House in parteneriat cu Ministerul Justitiei, Directia Nationala Anticoruptie, Institutul National al Magistraturii si Consiliul Superior al Magistraturii, Directia de Investigare a Fraudelor din IGPR, Autoritatea Nationala pentru Reglementarea si Monitorizarea Achizitiilor Publice, Agentia Nationala pentru Integritate, Consiliul National de Solutionare a Contestatiilor, Ministerul Public.
21 -22 martie 2013 – Conferinta Anuala Anticoruptie – organizata de Ministerul Justitiei cu sprijinul financiar al Guvernului Olandei.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio masura, cu exceptia celei prevazute la art. 248 alin. 1 lit. a, respectiv avertismentul scris, nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile. Se sanctoneaza un salariat cu avertisment scris. Precizati daca este suficienta comunicarea deciziei de sanctionare, cu avertisment in acest caz, pe e-mail-ul de serviciu al salariatului. Mentionez ca e-mail-ul de serviciu este utilizat oficial pentru comunicari importante,...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cazul pensiei la limita de varsta in cei 40 de ani cu reducere de 5 ani, sunt inclusi anii pentru concediu crestere copii? Daca salariata are 40 de ani de munca 36 de ani munca 4 ani crestere copil = total 40 ani, poate iesi la pensie cu 5 ani mai devreme, 63-5 = 58 ani?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<