In data de 29 noiembrie 2012, pe site-ul Ministerului Justitiei a fost publicat, atat in limba romana, cat si in limba engleza, un raport destinat practicienilor, elaborat in cadrul proiectului „Sporirea eficientei si a eficacitatii in domeniul combaterii spalarii de bani si recuperarii creantelor”.
Raportul, care contine principalele concluzii ale proiectului si recomandari pentru viitor, se doreste a fi un material util de drept comparat pentru practicieni, precum si un reper de jurisprudenta, incluzand spete relevante in materia combaterii spalarii banilor si recuperarii produsului infractional.
Ministerul Justitiei, in calitate de coordonator, a implementat proiectul mai sus mentionat, in parteneriat cu Germania, prin intermediul Fundatiei Germane pentru Cooperare Juridica Internationala (IRZ), Franta, prin Scoala Nationala a Magistraturii, Spania, prin intermediul Institutului de Studii Fiscale, precum si cu institutii din Romania: Parchetul de pe langa Inalta Curte de Casatie si Justitie, Directia Nationala Anticoruptie si Inspectoratul General al Politiei Romane.
Proiectul a fost derulat in perioada martie 2011 – septembrie 2012 si a beneficiat de finantare in cadrul Programului Specific al Uniunii Europene „Prevention of and Fight against Crime” in valoare de 264.532 Euro (dintre care 80 % reprezinta finantarea nerambursabila acordata de Comisia Europeana, iar 20% - co-finantarea asigurata de partenerii proiectului).
Sursa Ministerul de Justitie
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio masura, cu exceptia celei prevazute la art. 248 alin. 1 lit. a, respectiv avertismentul scris, nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile. Se sanctoneaza un salariat cu avertisment scris. Precizati daca este suficienta comunicarea deciziei de sanctionare, cu avertisment in acest caz, pe e-mail-ul de serviciu al salariatului. Mentionez ca e-mail-ul de serviciu este utilizat oficial pentru comunicari importante,...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cazul pensiei la limita de varsta in cei 40 de ani cu reducere de 5 ani, sunt inclusi anii pentru concediu crestere copii? Daca salariata are 40 de ani de munca 36 de ani munca 4 ani crestere copil = total 40 ani, poate iesi la pensie cu 5 ani mai devreme, 63-5 = 58 ani?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<