Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
7 Modele de Contracte - actualizate conform GDPR

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "7 Modele de Contracte - actualizate conform GDPR"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox

E-JURIDIC.RO cauta meniuMeniu
Consultanta in afaceri | Manager
E-JURIDIC.ROE-JURIDIC.RO » Noutati Juridice 2024 
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Cat de important este salariul in motivarea angajatilor: unde gresesc angajatorii

Cat de important este salariul in motivarea angajatilor: unde gresesc angajatorii
Salariul reprezinta, de cele mai multe ori, un criteriu definitoriu pentru care o persoana alege sa lucreze pentru un angajator sau altul. Din experienta se stie ca motivarea salariatilor creste prin marirea salariului, prin prime si beneficii. 

Atentie, insa! Daca nu le reamintiti angajatilor din cand in cand de avantajele de care beneficiaza, in foarte scurt timp, acestea vor fi considerate ca fiind de la sine intelese si vor fi asteptate in mod nemijlocit.

Efectul motivarii scade rapid, mai ales atunci cand lipsesc conditiile bune de lucru, care incurajeaza motivarea interioara. Spre exemplu, daca lipsesc aprecierea, posibilitatea asumarii propriei responsabilitati sau atmosfera buna de lucru in cadrul echipei. Acordarea unui salariu mai mare nu este o conditie suficienta pentru a-i face pe angajati sa lucreze cu placere.

Dar si reciproca este valabila! Nu veti putea mentine motivarea unui angajat daca performantele sale nu sunt rasplatite pe masura. Recompensa materiala satisface anumite nevoi:
– asigurarea nevoilor de baza, cum ar fi, hrana, imbracamintea, locuinta;
– asigurarea sociala in cazul imbolnavirii, incapacitatii de lucru, somajului si varstei;
– pozitia in cadrul firmei si aprecierea realizarilor individuale si a valorii pentru firma.

Exista diferite forme de recompense materiale. In afara de salariul de baza, foarte apreciate sunt componentele variabile, cum ar fi bonusurile si primele, optiunea de a beneficia de actiuni sau de a deveni asociat al firmei, participarea la profit, precum si alte servicii suplimentare.

Un studiu privind recompensarea fortelor de conducere si a celor de specialitate constata ca din ce in ce mai multe firme isi mentin angajatii motivati si capabili de performante prin acordarea unui numar mare de componente variabile ale recompensarii.

Pe langa bonusuri, prime, actiuni, aceste firme ofera un numar mare de servicii suplimentare. Cel mai atractiv dintre acestea este posibilitatea folosirii unei masini a firmei, disponibila si pentru scopuri personale.

Fiti consecvent cu acordarea de recompense. Nu recurgeti la mariri de salariu (in termeni reali; nu vorbim aici despre ajustarea la inflatie) atata timp cat realizarile sunt sub medie. Nu acordati permanent bonusuri si prime. Daca devine clar ca recompensele sunt acordate intr-adevar independent de realizarile inregistrate, atunci angajatii vor fi in scurt timp demotivati.

Extras din lucrarea Motivarea angajatilor - 85 de modele, formulare, teste si chestionare ...click AICI pentru ponturi, trucuri si tehnici de motivare de ultima ora, aplicate cu succes de marile companii<<

Redactia E-juridic
de Redactia E-juridic

Redactia E-Juridic are un colectiv de 4 autori specializati din domeniul juridic cu toate ramificatiile sale. Zilnic aducem in atentia dvs. tot ce este nou legat de proiecte de legi, acte adoptate si noutati legislative. Va explicam in mod detaliat modificarile aparute si oferim solutii practice pentru orice dilema generata de noutatile cotidiene.

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri



Data aparitiei: 24 Septembrie 2024
Votati articolul "Cat de important este salariul in motivarea angajatilor: unde gresesc angajatorii":
Rating:

Nota: 5 din 5 din 1 voturi
Urmareste-ne pe Google News
©2024 RENTROP & STRATON
Toate drepturile rezervate.
SATI
Atentie, Juristi!
7 Modele de Contracte - actualizate conform GDPR

MODIFICARILE din Contractele Civile si Actele Comerciale se aplica deja!

Folositi NOILE Modele de Documente pentru 2024

Descarcati GRATUIT Raportul Special "7 Modele de Contracte - actualizate conform GDPR"


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016