In cadrul Serviciului Contencios Juridic exista un volum de munca in aceasta perioada neexistand posturi vacante, fiind solicitati salariati care au studii juridice chiar daca nu sunt incadrati pe aceste functii. Ex :Un salariat este angajat in functia de functionar administrativ (post studii medii), in cadrul Biroului Administrativ, intre timp termina facultatea de drept.
Pasii care i-am urmat : le-am modificat fisa de post cu sarcinile solicitate de juridic, le-am negociat salariul dupa care le intocmim o decizie de delegare de 60 zile.
Intrebare: Este corect cum am procedat ?
Solutie oferita de specialistii www.portalcodulmuncii.ro
Potrivit art. 17 alin. (3) lit. d) din Codul muncii , republicat, persoana selectata in vederea angajarii ori salariatul, dupa caz, va fi informata cu privire la functia/ocupatia conform specificatiei Clasificarii ocupatiilor din Romania sau altor acte normative, precum si fisa postului, cu specificarea atributiilor postului. Iar potrivit alin. (4) al aceluiasi articol elementele din informarea prevazuta la alin. (3) trebuie sa se regaseasca si in continutul contractului individual de munca.
Fisa postului reprezinta prin urmare documentul care trebuie intocmit in mod obligatoriu si care descrie atributiile specifice felulului muncii salariatului, care este determinat de functia/meseria specificata in contractul individual de munca.
Cu alte cuvinte, atributiile astfel stabilite prin fisa postului trebuie sa corespunda descrierii functiei/meseriei din contract, deoarece fisa postului este o anexa la contractul individual de munca al salariatului angajat pe o anumita functie/meserie. Conform Capitolului F: Atributiile postului din modelul cadru al CIM, aprobat prin OMMSS 64/2003, cu modificarile si completarile ulterioare, atributiile postului sunt prevazute in fisa postului, anexa la contractul individual de munca.
Astfel, salariatul angajat pe pozitia de functionar administrativ va indeplini atributiile corespunzatoare pozitiei ocupate in cadrul firmei, atributii prevazute in fisa postului, dupa cum consilierul juridic va indeplini atributiile corespunzatoare pozitiei de consilier juridic ocupata in cadrul firmei, atributii prevazute in fisa postului.
Insa nu este suficient ca salariatul sa aiba calificarea necesara desfasurarii unei anumite activitati, ci este necesar ca sa si fie angajat in baza CIM pentru desfasurarea acelei activitati. Cu alte cuvinte, este necesar ca atributiile ce vor fi indeplinite de salariat si care sunt prevazute in fisa postului sa fie corespunzatoare, specifice functiei/meseriei pe care a fost angajat si functie/meserie prevazuta in mod obligatoriu in CIM.
In speta salariatul are calificarea necesara desfasurarii de activitati specifice activitatii juridice daca este absolvent cu diploma de licenta a unei facultati de drept, insa atributiile pe care le indeplineste dupa delegare nu sunt corespunzatoare, specifice functiei/meseriei de functionar administrativ prevazuta in contractul sau individual de munca, adica cea de functionar administrativ.
In concluzie, din punctul nostru de vedere nu este corecta modalitatea in care s-a procedat in speta prezentata.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Avem urmatoarea situatie, un angajat care are salariu de incadrare de 10257 si o persoana in intretinere copil de 1 an, ore lucrate in luna 96 in valoare de 4103 , CM neimpozabil cod boala 08 -64 ore in valoare de 5053, Tichete de masa 280 lei, Alte sume 156. Venit brut 9592. Intrebarea este daca aceasta persoana beneficiaza deducere? Daca ne raportam la venitul brut atunci persoana nu beneficiaza de deducere, daca ne raportam la Venitul brut impozabil atunci beneficiaza de deducere. La care...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: La solicitarea salariatilor si cu acceptul acestora se poate accepta un program de lucru de 16 ore urmat de 48 de ore de sau minim 32 libere? motivatia este lipsa de personal calificat pe piata muncii - salvamar
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Va rog sa-mi spuneti daca este specificat undeva cite zile libere se acorda la casatoria unui salariat. Suntem intreprindere mica si nu avem contract colectiv de munca doar regulament unde am prevazut 2 zile libere pentru casatorie. Este alta reglementare in afara de Codul muncii unde spune ca se acorda zile libere pentru casatorie conform contrat colectiv de munca sau regulament? Societatea a fost infiintata in anul 2020.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<