Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
E-JURIDIC.RO cauta meniuMeniu
Consultanta in afaceri | Manager

CJUE: somajul partial, concediul de odihna si renumeratia

CJUE arata ca in cursul concediului anual minim garantat prin dreptul Uniunii, un lucrator are dreptul la remuneratia sa normala, in pofida unor perioade anterioare de somaj partial.

Domnul Torsten Hein este angajat al societatii germane Holzkamm in calitate de betonist. In cursul anului 2015,domnul Hein s-a aflat in somaj partial si nu a efectuat o munca efectiva timp de 26 de saptamani, adica jumatate de an. In perioadele de somaj partial, precum in cazul domnului Hein, raportul de munca intre angajat si lucrator continua, dar lucratorul nu presteaza o munca efectiva pentru nevoile angajatorului. Cu toate acestea, potrivit Conventiei colective din domeniul constructiilor, lucratorii au dreptul la un concediu anual de repaus de 30 de zile, indiferent de perioadele de somaj partial in cursul carora nu au prestat o munca efectiva. Astfel, in cursul anilor 2015 si 2016, domnul Hein a luat cele 30 de zile de concediu pentru care a dobandit drepturi in anul 2015. Potrivit acestei conventii colective insa, perioadele de somaj partial sunt luate in considerare in vederea calcularii remuneratiei acordate pentru concediul anual denumita „indemnizatia de concediu platit. Holzkamm a calculat, asadar, cuantumul care trebuia platit domnului Hein pe baza unui salariu pe ora brut mai mic decat salariul pe ora normal, ceea ce a avut ca efect o reducere importanta a cuantumului remuneratiei sale. Apreciind ca perioadele de somaj partial in cursul perioadei de referinta nu pot avea ca efect reducerea cuantumului indemnizatiei de concediu platit pe care il poate pretinde, domnul Hein s-a adresat Arbeitsgericht Verden (Tribunalul pentru Litigii de Munca Verden, Germania). Arbeitsgericht Verden se adreseaza Curtii de Justitie pentru a afla daca o reglementare nationala, care permite sa se prevada printr-o conventie colectiva luarea in considerare a pierderilor salariale care pot surveni in perioada de referinta din cauza unui somaj partial, fapt ce atrage dupa sine o reducerea indemnizatiei de concediu platit, este conforma cu dreptul Uniunii. Prin intermediul hotararii pronuntate in aceasta zi, Curtea aminteste ca, in conformitate cu dreptul Uniunii, orice lucrator beneficiaza de un drept la concediu anual platit de cel putin patru saptamani.

Acest drept unic are doua aspecte, dreptul la concediu anual si dreptul la plata pentru acest concediu.

In ceea ce priveste, in primul rand, durata concediului anual minim de patru saptamani, Curtea aminteste ca ea se intemeiaza pe premisa ca lucratorul a prestat efectiv munca in cursul perioadei de referinta. Prin urmare, drepturile la concediu anual platit trebuie in principiu sa fie calculate in functie de perioadele de munca efectiva efectuate in temeiul contractului de munca. Astfel, in cursul anului 2015, domnul Hein nu a prestat o munca efectiva timp de 26 de saptamani, rezulta ca are dreptul, in temeiul dreptului Uniunii, doar la doua saptamani de concediu (durata exacta a acestei perioade de concediu fiind totusi necesar sa fie determinata de Tribunalul pentru Litigii de Munca). Dreptul Uniunii nu reglementeaza insa decat durata concediului anual minim si nu se opune posibilitatii ca o reglementare nationala sau o conventie colectiva sa acorde lucratorilor salariati un drept la concediu anual platit cu o durata mai mare indiferent daca timpul de lucru al salariatilor a fost redus din cauza unui somaj partial.

Referitor, in al doilea rand, la remuneratia care trebuie acordata lucratorului pentru perioada de concediu anual minim garantata prin dreptul Uniunii, Curtea aminteste ca, pentru aceasta perioada remuneratia trebuie sa fie mentinuta. Cu alte cuvinte, lucratorul trebuie sa incaseze remuneratia obisnuita pentru aceasta perioada de repaus. Astfel, obiectivul exigentei de a plati acest concediu este de a pune lucratorul in timpul concediului intr-o situatie care este, din punctul de vedere al veniturilor, comparabila cu perioadele de munca. Daca lucratorul nu ar primi remuneratia obisnuita, ar putea fi determinat sa nu isi ia concediul sau anual platit, cel putin in perioadele de lucru efectiv, intrucat acest lucru ar conduce, in aceste perioade, la o diminuare a remuneratiei sale. Prin urmare, Curtea constata ca faptul ca un lucrator un lucrator care se afla intr-o situatie precum cea a domnului Hein obtine, pentru zilele sale de concediu anual garantate prin dreptul Uniunii, o remuneratie care nu corespunde remuneratiei obisnuite pe care o incaseaza pentru perioadele de munca efectiva contravine dreptului Uniunii. Cu toate acestea, Curtea subliniaza ca dreptul Uniunii nu impune ca remuneratia obisnuita sa fie acordata pentru intreaga durata a concediului anual de care beneficiaza lucratorul in temeiul dreptului national. Angajatorul nu este obligat sa acorde aceasta remuneratie decat pentru durata concediului anual minim prevazut de dreptul Uniunii, acest concediu fiind dobandit de lucrator numai pentru perioadele de munca efectiva. Intr-un litigiu precum cel in speta care opune persoane private, instanta de trimitere este tinuta sa interpreteze reglementarea sa nationala in conformitate cu dreptul Uniunii. O astfel de interpretare ar trebui sa conduca la situatia ca indemnizatia de concediu platit acordata lucratorilor pentru concediul minim prevazut de dreptul Uniunii sa nu fie mai mica decat media remuneratiei obisnuite incasata de acestia in perioadele de munca efectiva. In schimb, dreptul Uniunii nu impune o interpretare a reglementarii nationale in sensul ca acorda un drept la o prima suplimentara care se adauga la aceasta medie a remuneratiei obisnuite, nici ca remuneratia primita pentru ore suplimentare sa fie luata in considerare, cu exceptia cazului in care obligatiile care decurg din contractul de munca impune lucratorului sa efectueze ore suplimentare cu caracter foarte previzibil si obisnuit si a caror remuneratie constituie un element important al remuneratiei sale totale. In ceea ce priveste efectele in timp ale hotararii pronuntate in aceasta zi, Curtea aminteste ca interpretarea pe care o da unei norme de drept al Uniunii lamureste si precizeaza semnificatia si campul de aplicare ale acestei norme, astfel cum trebuie sau ar fi trebuit sa fie inteleasa si aplicata de la intrarea sa in vigoare.

Exclusiv - beneficiati acum de Oferta Speciala de mai jos:
Consilier Taxe si Impozite pentru Contabili 12 actualizari


Rezolvati rapid si perfect legal orice problema generata de noile reglementari ce modifica in Codul fiscal 4 argumente solide pentru a va abona la Consilier – Taxe si Impozite pentru Contabili 1 Evitati garantat orice greseala fiscala din contabilitate 2 Va rezolvati rapid toate problemele de fiscalitate 3 Salvati sume importante din...

Oferta Speciala
valabila 48h

Rezulta de aici ca normele de drept al Uniunii in materie de concediu anual, astfel cum au fost interpretate in hotararea pronuntata astazi, pot si trebuie sa fie aplicate de instanta nationala chiar si unor raporturi juridice nascute si constituite inainte de pronuntarea acestei hotarari daca sunt intrunite conditiile care permit introducerea pe rolului sau a unui litigiu privind aplicarea normelor respective.

Curtea constata ca nu este necesara limitarea in timp a efectelor hotararii pronuntate astazi intrucat nu este indeplinita conditia privind repercusiunile economice grave. Curtea precizeaza in plus ca dreptul Uniunii se opune ca instantele nationale sa protejeze, in temeiul dreptului national, increderea legitima a angajatorilor in mentinerea jurisprudentei celor mai inalte instante nationale care a confirmat legalitatea dispozitiilor privind concediile platite din Conventia colectiva din domeniul constructiilor.

de

Data aparitiei: 18 Ianuarie 2019
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!
Votati articolul "CJUE: somajul partial, concediul de odihna si renumeratia":
Rating:

Nota: 5 din 5 din 2 voturi


Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016

ClubJuridic.ro - intrebarea zilei

Calificativul "Foarte Bine" se diminueaza in urma sanctiunii de "mustrare" ?

Intrebare: In anul scolar 2013-2014 am primit "mustrare" din cauza unui conflict cu parintii unei eleve din clasa I B. Doresc sa stiu daca aceasta sanctiune atrage diminuarea calificativului din Fisa de autoevaluare. Este stipulat in Legea educatiei nationale ca in urma unei sanctiuni se modifica calificativul acordat ? Multumesc!

Raspuns: Doamna Tatar, nu cunosc modelul fisei de evaluare care v-a fost completat, dar cu siguranta sanctiun... [citeste tot raspunsul aici...]

Atentie, Juristi!
5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR

Legea GDPR a modificat Contractele, Cererile sau Notificarile obligatorii

Va oferim Modele de Documente conform GDPR + Clauze speciale

Descarcati GRATUIT Raportul Special "5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR"


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016