Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
E-JURIDIC.RO cauta meniuMeniu
Consultanta in afaceri | Manager

Ce spune legea despre despre numarul contractelor individuale de munca pe durata determinata intre aceleasi parti care nu se incheie in mod succesiv

Codul Muncii prevede faptul ca intre parti se pot incheia contracte individuale de munca, fie pe durata determinata, fie pe durata nedeterminata. Exista anumite conditii pe care trebuie sa le indeplinim pentru a incheia un CIM pe durata determinata.

Dar cate contracte individuale de munca pe durata determinata se pot incheia intre aceleasi parti?

Specialistii PortalCodulMuncii.ro noteaza: "Nu exista nici o limitare legala in privinta numarului contractelor individuale de munca pe durata determinata intre aceleasi parti care nu se incheie in mod succesiv, respectiv in termen de 3 luni de la incetarea contractului de munca pe (CIM) durata determinata anterior incheiat.

Contractele incheiate intre aceleasi parti peste termenul de 3 luni de la incetarea celui anterior, pierzandu-si caracterul de succesivitate, nu sunt supuse rigorilor instituite de dispozitiile anterior mentionate din Codul muncii, partile putand incheia oricate contracte individuale de munca doresc, insa numai cu respectarea dispozitiilor art. 81 din Codul muncii, cu modificarile si completarile ulterioare, care prevad cazurile in care se pot incheia contracte individuale de munca pe perioada determinata, precum si a celorlalte prevederi exprese din Codul muncii care caracterizeaza acest tip de contract."

Analiza realizata de specialistii PortalCodulMuncii.ro

Exclusiv - beneficiati acum de Oferta Speciala de mai jos:
Procedura completa la angajare Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR


Care sunt etapele obligatorii pe care le urmati atunci cand faceti angajari Aflati informatii esentiale in lucrarea Procedura completa la angajare Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR Include procedura completa la angajare si regulile referitoare la protectia datelor cu caracter personal Relatiile de munca intre angajator si...

Oferta Speciala
valabila 48h

 

 

de
Data aparitiei: 17 Martie 2016
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Votati articolul "Ce spune legea despre despre numarul contractelor individuale de munca pe durata determinata intre aceleasi parti care nu se incheie in mod succesiv":
Rating:

Nota: 5 din 5 din 1 voturi


Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016

ClubJuridic.ro - intrebarea zilei

Daune morale pentru abuz Kaufland

Intrebare: Buna ziua! Va rog sa ma indrumati pentru repararea imaginii sifonte de catre Kaufland ! intr-una dintre zile, dupa ce mi-am facut cumparaturile intr-un magazin Kaufland, dupa ce am trecut de casele de marcat, am fost oprita de catre un agent de paza care mi-a cerut sa-i prezint bonul de casa... fara sa verifice cele inscrise pe bon mi-a cerut sa scot "ceea ce am bagat in geanta", mi-a spus ca am furat ceva din magazin si m-a vazut pe una dintre camere... am incercat sa-i explic, fara succes, ca nu am furat niciodata nimic de la nimeni. A inceput sa se adune lumea si sa se uite la mine ca la urs, motiv pentru care sotul meu, care era cu mine, i-a spus agentului de paza ca daca doreste sa scot ceea ce am in geanta sa ne retragem intr-un loc in care sa nu se uite lumea ca la circ... ne-a dus intr-o camera unde am scos ceea ce aveam in geanta, iar dintre lucrurile personale pe care le aveam, agentul de paza a gasit "corpul delict" ... un parfum folosit pe jumatate si a spuis ca acela l-am furat din magazin... am incercat sa-i explic ca acel parfum este al meu ca il am de mult timp si ca nu se comercializeaza in Kaufland... El sustinea sus si tare ca l-am furat din magazin, fara sa se deplaseze sa verifice cele afirmate de mine... dupa cca 40 min a fost chemat si un agent de politie, care a luat parfumul si mi-a spus ca il va verifica, dar nu atunci, pt ca este singur la sectia de politie (era Duminica) si mai erau niste reclamatii unde trebuia sa intervina urgent... astfel ca a plecat cu prfumul meu si mi-a spus sa vin la sectia de politie din oras, peste 2 zile cand mi-l va inapoia dup ce va verifica cele spuse de mine .... A doua zi dupa acest incident i-am contactat telefonic pe reprezentatntii Kaufland si le-am prezentat cele inrtamplate si le-am spus ca pentru aceste neplaceri solicit daune in suma de 1.000 lei. Ulterior am fost sunata de reprezentantii Kaufland, care mi-au spus ca isi cer scuze pentru cele intamplate, dar vina apartine exclusiv agentului de la firma de paza care asigura paza magazinului, si daca vreau sa fac plangere sa ma adresez firmei de paza. I-am explicat dnei care m-a contactat ca eu sunt revoltata pe cei de la Kaufland, care puteau sa aplaneze pe loc acel conflict, prin simpla verificare a produsului la casa de marcat , dar nu au facut acest lucru... I-am spus ca eu vreau despagubiri de la Kaufland intrucat incidentul a avut loc in magazinul lor, contractul cu firma de paza este incheiat de catre ei si nu au decat sa se indrepte ei impotriva firmei de paza... Toata discutia pana acum a fost doar telefonic, iar in momentul in care am intrebat-o pe dna de la telefon unde trebuie sa depun plangerea, mi-a raspuns ca "Stie acest lucru avocatul meu" pe un ton f arogant... Avand in vedere aceasta atitudine si faptul ca deja am facut 2 drumuri la sectia de politie, agentul mi-a spus ca nu a avut timp sa verifice daca parfumul este comercializat de Kaufland, de faptul ca am fost tratata mizerabil pentru un fapt pe care nu l-am facut, va rog sa ma ajutati in formularea plangerii si care este procedura pentru a da Kaufland in judecata ... Va multumesc mult !!!

Raspuns: Buna ziua, Acesta este sfatul pe care-l voi da: Operatoarea pe care ati apelat-o, de la Kaufland, ... [citeste tot raspunsul aici...]

Atentie, Juristi!
5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR

Legea GDPR a modificat Contractele, Cererile sau Notificarile obligatorii

Va oferim Modele de Documente conform GDPR + Clauze speciale

Descarcati GRATUIT Raportul Special "5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR"


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016