Codul Muncii prevede faptul ca intre parti se pot incheia contracte individuale de munca, fie pe durata determinata, fie pe durata nedeterminata. Exista anumite conditii pe care trebuie sa le indeplinim pentru a incheia un CIM pe durata determinata.
Dar cate contracte individuale de munca pe durata determinata se pot incheia intre aceleasi parti?
Specialistii PortalCodulMuncii.ro noteaza: "Nu exista nici o limitare legala in privinta numarului contractelor individuale de munca pe durata determinata intre aceleasi parti care nu se incheie in mod succesiv, respectiv in termen de 3 luni de la incetarea contractului de munca pe (CIM) durata determinata anterior incheiat.
Contractele incheiate intre aceleasi parti peste termenul de 3 luni de la incetarea celui anterior, pierzandu-si caracterul de succesivitate, nu sunt supuse rigorilor instituite de dispozitiile anterior mentionate din Codul muncii, partile putand incheia oricate contracte individuale de munca doresc, insa numai cu respectarea dispozitiilor art. 81 din Codul muncii, cu modificarile si completarile ulterioare, care prevad cazurile in care se pot incheia contracte individuale de munca pe perioada determinata, precum si a celorlalte prevederi exprese din Codul muncii care caracterizeaza acest tip de contract."
Analiza realizata de specialistii PortalCodulMuncii.ro
Manualul Contabilului Incepator - stick USB
Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari
Registrul de Evidenta Fiscala PFA
Redactia E-Juridic are un colectiv de 4 autori specializati din domeniul juridic cu toate ramificatiile sale. Zilnic aducem in atentia dvs. tot ce este nou legat de proiecte de legi, acte adoptate si noutati legislative. Va explicam in mod detaliat modificarile aparute si oferim solutii practice pentru orice dilema generata de noutatile cotidiene.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
ARTICOLE SIMILARE