Curtea Europeana a Drepturilor Omului a condamnat Franta pentru interzicerea militarilor de a se organiza in sindicate.
In mod concret, Curtea a constatat ca Franta a incalcat articolul 11 din Conventia Europeana a Drepturilor Omului. Articolul mentionat garanteaza libertatea de intrunire si de asociere, conform Le Figaro.
Asa cum noteaza sursa, Curtea de la Strasbourg a constatat ca nu pot fi interzise sindicatele in armata. Aceasta situatie ar aduce atingere libertatii fundamentale.
Concret, judecatorii au precizat ca se pot impune "restrictii legale" cu privire la "modurile de actiune si expresie" ale sindicatelor, tinand cont de "specificitatea rolului armatei".
In consluzie, militarii trebuie sa aiba dreptul de a forma si de a se afilia la sindicate, insa Curtea nu a precizat care sunt drepturile si posibilitatile de actiune ale membrilor sai.
Ministrul Apararii Jean-Yves Le Drian a declarat ca a luat act de decizia CEDO si ca Ministerul Apararii urmeaza sa evalueze aceasta decizie impreuna cu motivele expuse de CEDO, noteaza Le Figaro.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Societate cu profil IT doreste sa angajeze student cu contract de internship. Cate ore poate lucra maxim fiind student care nu poate veni zilnic fiind examene si cursuri. Forma de contract este CIM ? sau nu? Care este salariul brut minim si ce impozite suporta firma. Care este perioada maxima de contract.
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cazul salariatilor detasati transnational, cheltuielile generate de detasare sunt dispuse astfel: 1. Transportul - este achitat direct de angajator prin achizitia biletelor de calatorie prin plata directa din contul angajatorului; 2. Cazarea - este asigurata prin inchirierea directa de catre angajator a unor locuinte, si plata directa din contul angajatorului a costului cu chiria; 3. Masa - este asigurata de beneficiarul serviciilor prin acordarea la cantina acestuia. In acest caz, cum...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: O firma de IT din Romania doreste sa trimita doi salariati pentru cate 3 zile, o data la 3 luni, unul in UK si unul in Germania pentru o intalnire de afaceri cu colegi dintr-o intreprindere care apartine grupului de intreprinderi la nivel global. Salariatii nu vor desfasura activitate pentru compania in care se deplaseaza, nu va exista un raport de munca intre salariati si compania in care se deplaseaza, iar rezultatele si informatiile acumulate in urma intalnirii vor fi aplicate ulterior pentru...
vezi AICI raspunsul specialistilor << 
