Completarea in REVISAL - un ghid practic

Ghidul practic de completare in ReviSal contine, printre altele, informatii cu privire la:

• Responsabilul cu protectia datelor cu caracter personal
• Cazurile in care este obligatorie desemnarea unui responsabil cu protectia datelor
• Cine poate indeplini functia de responsabil cu protectia datelor
• Sarcinile responsabilului cu protectia datelor

Mai mult ca oricand veti avea nevoie de informatii privind:

• noul program REVISAL;
• stergerea unui salariat inregistrat eronat;
• elementele care se inregistreaza - cum ar fi adaosurile salariale si indemnizatiile
• posibilitatea de a inregistra un salariat apatrid;
• prelungirea detasarii;
• cum puteti adauga un spor care nu este specificat in Nomenclatorul privind sporurile uzuale.

Toate aceste informatii si multe altele, le veti gasi in: Ghid practic de completare in REVISAL.

...Click AICI pentru a obtine Ghidul practic pentru completarea in ReviSal!<<

Nu uitati, potrivit art. 34 din Codul muncii, Legea nr. 53/2003 republicat, fiecare angajator are obligatia de a infiinta un Registru general de evidenta a salariatilor.

Ghidul practic al contabilului din domeniul constructiilor

Vezi AICI detalii

Cartea Verde a Contabilitatii

Vezi AICI detalii

250 Modele Fise de Post

Vezi AICI detalii

Simplu, nu? Este insa aceasta informatie suficienta? NU!

Aveti acum ocazia sa „limpeziti” lucrurile! Sa eliminati orice dubiu in privinta respectarii legii privitoare la REVISAL.

Trebuie sa cunoasteti:

• ce contine REVISAL
• ce amenzi riscati pentru nerespectarea normelor privind REVISAL
• procedura si actele necesare pentru obtinerea parolei
• procedura de inregistrare si transmitere a REVISAL

Atentie! Completarea eronata a registrului general de evidenta a salariatilor in format electronic sau a datelor de identificare a angajatorului da dreptul inspectoratului teritorial de munca de a refuza inregistrarea acestuia.

Evident, amenzile pentru greselile facute in REVISAL au crescut considerabil!

Iata doar cateva dintre problemele si intrebarile pe care le-am primit in ultimul timp pe adresa redactiei:

...Click AICI pentru a obtine Ghidul practic pentru completarea in ReviSal!<<

1. A aparut H.G. nr. 905/2017 privind registrul general de evidenta a salariatilor. Mai avem obligatia de a completa Revisal-ul in forma actuala?
2. In ce registru se inregistreaza contractele individuale de munca conform H.G. nr. 905/2017 privind registrul general de evidenta a salariatilor?
3. Ce inseamna radierea unui contract individual de munca din Revisal si cum se opereaza?
4. Ce sporuri se declara in Revisal?
5. In situatia in care nu exista o corespondenta intre o ocupatie prevazuta in nomenclatorul COR din versiunea Revisal veche si cea curenta, cum se procedeaza?
6. In cadrul societatii noastre un salariat a fost desemnat administrator in baza unui contract de mandat. Cum procedam in acest caz in Revisal?
7. Concediul de acomodare acordat in baza Legii nr. 273/2004 privind procedura adoptiei, precum si a altor acte normative se transmite in Revisal?

Aflati, numai cu ajutorul lucrarii Ghid practic de completare in Revisal raspunsurile la acestea, dar si alte probleme cu care va confruntati in activitatea dvs.!

Ce contine CD-ul Ghid practic de completare in Revisal conform Codului Muncii?

Aflati:

• Ce este REVISAL
• Cine are obligatia infiintarii REVISAL si cine, nu. Conditii
• Cum se completeaza formularul Registrului de Evidenta a Salariatilor
• Care sunt datele obligatorii ce trebuie sa se regaseasca in REVISAL
• Cum se modifica o inregistrare gresit inserata. Exemple practice
• Intructiuni de folosire a softului pus la dispozitia angajatorului de catre Inspectia Muncii
• Cum se completeaza REVISAL cu ajutorul programelor electronice proprii angajatorilor
• Conditii privind structura si formatul fisierului aferent registrului electronic care trebuie transmis la Inspectia Muncii

Descoperiti:

• Cum se transmite legal REVISAL la Inspectia Muncii
• Care sunt termenele de transmitere a registrului in format electronic
• Cum se inregistreaza salariul, sporurile si cuantumul acestora. Studii de caz
• Modalitati acceptate de transmitere
• Semnatura electronica a angajatorului
• Contraventii. Studii de caz
• Cuantumul amenzilor acordate pentru nerespectarea legislatiei...

Profitati acum de aceasta lucrare unica ce contine toate informatiile despre REVISAL! Informatia specializata oferita de catre specialisti va scuteste de aplicarea incorecta a legii si de amenzile devastatoare.

...Click AICI pentru a obtine Ghidul practic pentru completarea in ReviSal!<<