Participantii la Seminarul National de Legislatia Muncii vor primi informatii utile cu privire la 4 subiecte arzatoare ale momentului si rezolvari la problemele avute in practica personala.
In lupta de zi cu zi pe care o duce intreprinzatorul roman cu schimbarile legislative repetate exista o singura arma eficienta: informatia.
Iata de ce E-Juridic va recomanda sa participati la un seminar dedicat celor mai recente modificari ale legislatiei muncii, ca si celor mai controversate dileme ale momentului.
Care este singura solutie la care putem apela? Participarea la Seminarul National de Legislatia Muncii!
La Seminarul National de Legislatia Muncii, expertii Raluca Dimitriu si Rodica Mantescu vor aborda urmatorul desfasurator:
- Noutati legislative
- Noua versiune ReviSal. Ce noutati aduce si ce probleme practice ridica
- Noi reglementari fiscale in materia raporturilor de munca
- Cum trebuie sa procedam in prezent in cazul salariatului care indeplineste conditiile de pensionare
- Zilierii
- Raspunsuri la probleme ale practicii
- Interzicerea clauzelor penale in contractele de munca
- Repausul zilnic si saptamanal. Aspecte privind pontajul
- Probleme privind tichetele cadou si tichetele de masa
- Poprirea pe salariu. Obligatiile angajatorilor
Pentru inscriere, da click AICI!<<
- Cele mai controversate probleme privind concediile
- Durata, mod de acordare, practica judecatoreasca, indemnizatii
- Concediul de odihna, concediul de crestere a copilului, concediul pentru inseminare in vitro
- Concedierea salariatului dupa revenirea din concediul de crestere a copilului
- Concedii medicale - cele mai frecvente erori ale angajatorilor
- Inregistrarea in ReviSal a concediilor fara plata si a absentelor nemotivate
- Concediul de ingrijitor - o noua directiva europeana
- Raspunderea disciplinara
- Cercetarea disciplinara, sanctiuni, anularea sanctiunii de catre instanta
- Ce noi capitole sa introducem in Regulamentul intern?
- Reactia corecta a angajatorului care constata ca s-a savarsit o abatere
- De la probleme de fond la probleme de procedura
- Interdictii absolute de concediere disciplinara - solutii practice
- Ce trebuie sa facem in caz de refuz al salariatului de primire a convocarii/deciziei de sanctionare?
- Cum sa ne pregatim pentru un proces cu salariatul concediat disciplinar
Important! Seminarul va fi axat pe situatii concrete, intalnite in practica!
Pentru inscriere, da click AICI!<<

Florin Amariei scrie pentru E-Juridic.ro din anul 2018, explicand noutatile legislative si prezentand cele mai relevente stiri din domeniu. Si-a inceput activitatea la 9AM.ro, a continuat la legestart.ro si a acoperit dintotdeauna cele mai relevante subiecte din domeniile politica, social si justitie. In prezent, scrie pentru dumneavoastra despre tot ceea ce inseamna domeniile legislativ, justitie si politico-social, cu accent pe explicarea detaliata a ce este important de retinut, cum ne afecteaza aceste informatii si de ce este bine sa aplicam legea in forma ei la zi.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Contractul colectiv de munca al societatii expira la data de 11.04.2025. Va rog sa ma ajutati cu pasii de urmat pentru documentatia de pregatit care urmeaza sa fie depusa la ITM si daca se poate care sunt documentele care trebuie sa se regaseasca in dosarul de depunere al contractului colectiv de munca. Exista o data limita la care trebuie depusa documentatia la ITM sau trebuie sa ne incadram pana pe data de 11.04.2025?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu calcularea sarcina si lauziei, Cum e corect salariul calculat pe luna februarie? Data intrare in concediul de maternitate: 01.01.2025 SALARIU BRUT -LUNA 1-6 4950LEI IUL.2024-DEC.2024 TOTAL SALARII BRUTE 29700. MEDIE ZILNICA 230.23 INDEMNIZATIE ZILNICA 195.7, SUMA PRIMITA PE LUNA IANUARIE 2642, PE LUNA FEBRUARIE 2935 SAU Salariu brut de calculeaza aug.2024-Ian.2025, aug.2024 4950 sep.2024 4950 oct.2024 4950 nov.2024 4950 dec.2024 4950 ian.2025 3523 venit baza 28273,...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<