Participantii la Seminarul National de Legislatia Muncii vor primi informatii utile cu privire la 4 subiecte arzatoare ale momentului si rezolvari la problemele avute in practica personala.
In lupta de zi cu zi pe care o duce intreprinzatorul roman cu schimbarile legislative repetate exista o singura arma eficienta: informatia.
Iata de ce E-Juridic va recomanda sa participati la un seminar dedicat celor mai recente modificari ale legislatiei muncii, ca si celor mai controversate dileme ale momentului.
Care este singura solutie la care putem apela? Participarea la Seminarul National de Legislatia Muncii!
La Seminarul National de Legislatia Muncii, expertii Raluca Dimitriu si Rodica Mantescu vor aborda urmatorul desfasurator:
- Noutati legislative
- Noua versiune ReviSal. Ce noutati aduce si ce probleme practice ridica
- Noi reglementari fiscale in materia raporturilor de munca
- Cum trebuie sa procedam in prezent in cazul salariatului care indeplineste conditiile de pensionare
- Zilierii
- Raspunsuri la probleme ale practicii
- Interzicerea clauzelor penale in contractele de munca
- Repausul zilnic si saptamanal. Aspecte privind pontajul
- Probleme privind tichetele cadou si tichetele de masa
- Poprirea pe salariu. Obligatiile angajatorilor
Pentru inscriere, da click AICI!<<
- Cele mai controversate probleme privind concediile
- Durata, mod de acordare, practica judecatoreasca, indemnizatii
- Concediul de odihna, concediul de crestere a copilului, concediul pentru inseminare in vitro
- Concedierea salariatului dupa revenirea din concediul de crestere a copilului
- Concedii medicale - cele mai frecvente erori ale angajatorilor
- Inregistrarea in ReviSal a concediilor fara plata si a absentelor nemotivate
- Concediul de ingrijitor - o noua directiva europeana
- Raspunderea disciplinara
- Cercetarea disciplinara, sanctiuni, anularea sanctiunii de catre instanta
- Ce noi capitole sa introducem in Regulamentul intern?
- Reactia corecta a angajatorului care constata ca s-a savarsit o abatere
- De la probleme de fond la probleme de procedura
- Interdictii absolute de concediere disciplinara - solutii practice
- Ce trebuie sa facem in caz de refuz al salariatului de primire a convocarii/deciziei de sanctionare?
- Cum sa ne pregatim pentru un proces cu salariatul concediat disciplinar
Important! Seminarul va fi axat pe situatii concrete, intalnite in practica!
Pentru inscriere, da click AICI!<<
Florin Amariei scrie pentru E-Juridic.ro din anul 2018, explicand noutatile legislative si prezentand cele mai relevente stiri din domeniu. Si-a inceput activitatea la 9AM.ro, a continuat la legestart.ro si a acoperit dintotdeauna cele mai relevante subiecte din domeniile politica, social si justitie. In prezent, scrie pentru dumneavoastra despre tot ceea ce inseamna domeniile legislativ, justitie si politico-social, cu accent pe explicarea detaliata a ce este important de retinut, cum ne afecteaza aceste informatii si de ce este bine sa aplicam legea in forma ei la zi.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Dorim sa ne acordati sprijin cu privire la modului de aplicare a a art. 248 alin. 1 lit c din Codul muncii si a obligativitatii transmiterii sau NU in REVISAL: 1. Reducerea salariului de baza ca sanctiune disciplinara presupune modificarea efectiva a salariului de incadrare de ex. am un salariu de incadrare de 4000 lei brut; angajatul este sanctionat disciplinar cu 10%; in consecinta salariul de incadrare devine 3600 de lei brut si toate sporurile se calculeaza la 3600 lei brut? sau doar...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Suntem nevoiti sa modificam in minus salariul unui angajat. Acesta va fi incadrat pe aceeasi functie, cu mici modificare in cadrul fisei de post trece pe alta cursa care este cotata cu un salariu mai mic. Va rog sa ma ajutati cu ce documentatie trebuie intocmita pentru modificare? Mentionez ca angajatul a fost de acord cu aceasta modificare.
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: O persoana are doua concedii medicale, un concediu medical pe perioada internarii in perioada 11.04.2024-13.04.2024 si unul la externare pe perioada 14.04.2024-17.04.2024. Este corect ca ,,data acordarii zi/luna/an pe ambele concedii medicale sa fie trecuta data de 14.04.2024?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<