Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Comunicat privind excluderea din magistratura a doamnei Aghenitei Mihaela
In sedinta din data de 3 septembrie 2013, Sectia pentru procurori a Consiliului Superior al Magistraturii a admis actiunea disciplinara formulata de Inspectia Judiciara impotriva doamnei Aghenitei Mihaela, procuror in cadrul Parchetului de pe langa Tribunalul Braila, si a aplicat, in temeiul art. 100 lit. e) din Legea nr. 303/2004 privind statutul judecatorilor si procurorilor, republicata cu modificarile si completarile ulterioare, sanctiunea disciplinara constand in “excluderea din magistratura” pentru savarsirea abaterilor disciplinare prevazute de art. 99 lit. a) constand in “manifestarile care aduc atingere onoarei sau probitatii profesionale ori prestigiului justitiei”, lit. i) constand in “nerespectarea indatoririi de a se abtine atunci cand judecatorul sau procurorul stie ca exista una din cauzele prevazute de lege pentru abtinerea sa”, lit. n) constand in “folosirea functiei detinute pentru a obtine un tratament favorabil din partea autoritatilor sau interventiile pentru solutionarea unor cereri, pretinderea ori acceptarea rezolvarii intereselor personale sau ale membrilor familiei ori ale altor persoane, altfel decat in limita cadrului legal reglementat pentru toti cetatenii” si lit. t) constand in „exercitarea functiei cu rea-credinta” din Legea nr. 303/2004 privind statutul judecatorilor si procurorilor, republicata cu modificarile si completarile ulterioare.
Hotararea poate fi atacata cu recurs in termen de 15 zile de la comunicare, la Completul de 5 Judecatori al Inaltei Curti de Casatie si Justitie.
Intrebare: Angajatii care suferera de bolii precum diabet, tensiune sunt scutii de anumite taxe din retinerea din salariu? vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Intrebare: Un angajat are norma de lucru de 8 ore/luna si lucreaza in fiecare luni si marti a fiecarei saptamani. In contractul individual de munca are 21 zile de concediu de odihna/an. In luna noiembrie a efectuat 5 zile de concediu de odihna. Cum trebuie sa para in pontaj? Care este calculul corect al indemnizatiei de concediu de odihna? Cum ar trebui sa fie introduse zilele de concediu de odihna in programul de salarii daca are norma de 8 ore/luna? Care ar fi baza legala? vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Votati articolul "Comunicat privind excluderea din magistratura a doamnei Aghenitei Mihaela": Rating: Nota: 5 din 5 din 1 voturi