Newsletter Infojuridic
Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR"
Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR"
Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
ACTUALIZATE conform Noului GDPR Scapati de stresul controlului Va oferim 202 modele de fise de post redactate impecabil EDITABILE si conforme noului COR & GDPR Atentie Cand vine vorba despre fise de post stiti bine Trebuie sa fie in deplina conformitate cu Regulamentul General privind Protectia Datelor Personale GDPR –...
Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR"
Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in InboxIntrebare: Buna ziua. Sotul meu nu a primit salariul la timp, si-a dat demisia la zi (angajatorul nu a indeplinit obligaţiile asumate prin Contractul Individual de Munca, in acest caz nu a achitat salariul la termenele stabilite in Contractul Individual de Munca), potrivit art 81 alin 8 din Codul Muncii, a demisionat fara preaviz. Conducatorul firmei a trimis o notificare, sa prezinte in urmatoarea zi dupa primirea notificarii la sediu , pentru ca dupa demisie a trimis salariul prin posta si cere sa lucreze preavizul, daca nu ,desface Contractul Individual de Munca prin concediere pe motive disciplinare. Se poate asa ceva?
Raspuns: Conform art.81, al.8 din Codul Muncii, salariatul poate demisiona fără preaviz dacă a... [citeste tot raspunsul aici...]
