Pe site-ul Consiliului de Mediere a fost dat publicitatii anuntul cu privire la republicarea variantei actualizate a Taboului Mediatorilor Autorizati.
Varianta actualizata la data de 28 iulie 2014 poate fi consultata pe site-ul Consiliului de Mediere.
Amintim faptul ca datele comunicate de mediatorii autorizati vor fi transmise pana la data de 15 august 2014.
Ce date se mentioneaza in Tabloul Mediatorilor:
a) numele si prenumele mediatorului;
b) sediul profesional;
c) pregatirea de baza a mediatorului, institutiile la care s-a format si titlurile cu care Ie-a absolvit;
d) domeniul medierii in care acesta este specializat;
e) durata experientei practice in activitatea de mediere;
f) limba straina in care este capabil sa desfasoare medierea;
g) calitatea de membru al unei asociatii profesionale in domeniul medierii, precum si, dupa caz, al altor organizatii;
h) existenta unei cauze de suspendare.
Mediatorul este obligat sa instiinteze in scris Consiliul cu privire la orice modificare a datelor inscrise in Tabloul mediatorilor, precum si modificari ale codului de inregistrare fiscala sau ale cazierului judiciar, in termen de maximum 30 de zile calendaristice de la data la care devin aplicabile aceste modificari, sub sanctiunea radierii din Tabloul mediatorilor.
Taboul Mediatorilor Autorizati in varianta actualizata pe Consiliul de Mediere
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio masura, cu exceptia celei prevazute la art. 248 alin. 1 lit. a, respectiv avertismentul scris, nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile. Se sanctoneaza un salariat cu avertisment scris. Precizati daca este suficienta comunicarea deciziei de sanctionare, cu avertisment in acest caz, pe e-mail-ul de serviciu al salariatului. Mentionez ca e-mail-ul de serviciu este utilizat oficial pentru comunicari importante,...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cazul pensiei la limita de varsta in cei 40 de ani cu reducere de 5 ani, sunt inclusi anii pentru concediu crestere copii? Daca salariata are 40 de ani de munca 36 de ani munca 4 ani crestere copil = total 40 ani, poate iesi la pensie cu 5 ani mai devreme, 63-5 = 58 ani?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<