(1) Prin contractul de intretinere o parte se obliga sa efectueze in folosul celeilalte parti sau al unui anumit tert prestatiile necesare intretinerii si ingrijirii pentru o anumita durata.
(2) Daca prin contract nu s-a prevazut durata intretinerii ori s-a prevazut numai caracterul viager al acesteia, atunci intretinerea se datoreaza pentru toata durata vietii creditorului intretinerii.
Comentariu
* Intretinerea are o reglementare asemanatoare cu renta, dar se remarca trei deosebiri:
– prima, obligatia de a da a debirentierului (a plati o suma de bani sau bunuri fungibile) este inlocuita la debitorul intretinerii cu obligatia de a face (a presta cele necesare intretinerii si ingrijirii);
– a doua, spre deosebire de renta care este intotdeauna viagera, intretinerea se poate presta pe o anumita durata. In timp ce la renta caracterul viager tine de esenta contractului, la intretinere este numai de natura sa. Chiar daca este stabilita pentru o durata determinata, intretinerea nu-si pierde caracterul aleatoriu, pentru ca viata creditorului poate inceta oricand si inainte de implinirea termenului, iar intinderea prestatiei de intretinere este variabila si depinde de nevoile viitoare ale creditorului. Caracterul viager al intretinerii trebuie sa rezulte expres din vointa partilor;
– a treia: elementul alea se refera numai la durata vietii creditorului intretinerii (alin. 2).
* Obligatia de intretinere se transmite prin mostenire, ceea ce explica din ce cauza durata vietii debitorului nu poate constitui element aleatoriu. Dreptul la intretinere ia nastere in considerarea nu numai a bunului transmis de catre creditor, ci si a persoanei acestuia si se stinge prin decesul creditorului.
* Ca o asemanare cu renta, si intretinerea poate fi constituita cu titlu gratuit, dar in acest caz, indiferent ca este temporara sau viagera, are caracterul unei liberalitati. Instrainarea unui bun (oricat de mare ar fi valoarea acestuia) catre o persoana care se obliga sa presteze intretinere viagera, nu va mai putea fi calificata drept donatie cu sarcina, ci intretinere, deoarece elementul aleatoriu nu poate sa determine exact intinderea acestei ultime obligatii. Dincolo de intentia partilor, mai important este ca debitorul ofera o contraprestatie a carei valoare se determina dupa niste principii stabilite prin lege si care tinde sa devina mai oneroasa pe masura inaintarii in varsta a creditorului, mai ales in situatia in care are loc si o deteriorare a starii de sanatate a acestuia.
(Codul civil al Romaniei: indrumar notarial / Uniunea Nationala a Notarilor Publici din Romania - Bucuresti: Monitorul Oficial R.A., 2011)
Jurisprudenta
Asigurarea intretinerii cu toate cele necesare traiului zilnic, iar la nevoie cu medicamente si asistenta medicala este de natura contractului de intretinere. Din moment ce in contract nu este prevazuta o clauza conform careia intretinerea urmeaza sa fie asigurata efectiv de parintii paratului, sustinerile paratului in acest sens nu pot fi primite.
(Curtea de Apel Targu Mures, sectia civila, decizia nr.712/A din 15 septembrie 2004; Jurisprudenta Nationala 2004-2005)
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Un angajat, dupa perioada maxima de concediu medical, ajunge la comisie medicala pentru pensionare anticipata. Cand se incheie contractul de munca? la momentul eliberarii deciziei de catre comisia medicala de pensionare anticipata sau la momentul eliberarii deciziei de pensionare pe caz de boala?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Am avut o Intreprindere Individuala intre perioada 01.08.2023 si 30.08.2024. Pentru anul 2023 am realizat venituri impozabile in valoare de 28.000, iar pentru anul 2024 37.000. Pentru anul 2023 am platit numai impozit si sanatate, si pentru 2024 tot impozit si sanatate. CAS-ul ar fi trebuit platit in situatia de fata, tinund cont, ca nici un an nu a fost intreaga?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Avem un nr. de 10 angajati cu contract de munca pe perioada nedeterminata care beneficiau de indemnizatie de somaj atunci cand au fost angajati. Nu s-a incheiat conventie cu AJOFM pentru ca angajatorul sa beneficieze de subventionarea locurilor de munca. Din cauza unor dificultati financiare s-a decis incetarea contractelor angajatilor aflati in perioada de proba cu art. 31 alin. 3. Va rog sa imi spuneti in baza caror prevederi legale refuza AJOFM reluarea platii indemnizatiei de somaj...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<