In data de 15 octombrie a.c. Ministerul Muncii, Familiei si Protectiei Sociale a organizat la sediul din str. Dem. I. Dobrescu nr. 2, etaj 2, camera 205, sedinta publica de dezbatere a proiectului de lege privind economia sociala, cu urmatoarea ordine de zi:
* prezentarea proiectului de act normativ;
* prezentarea si discutarea observatiilor si propunerilor referitoare la proiectul de act normativ.
Secretarul de stat Denisa-Oana Patrascu a prezidat sedinta publica de dezbatere a proiectului de lege privind economia sociala. Şi-au manifestat interesul de a participa la dezbatere un numar de 49 de reprezentanti atat ai organizatiilor neguvernamentale, CARP-urilor cat si persoane fizice interesate de domeniul economiei sociale. Au fost prezente la dezbaterea publica un numar de 42 de persoane, reprezentanti ai societatii civile precum si alte persoane interesate de dezvoltarea domeniului.
Participantii si-au prezentat si sustinut propunerile referitoare la definirea domeniului economiei sociale, principiile si obiectivele economiei sociale, definirea grupului vulnerabil, necesitatea unei distinctii mai clare dintre domeniul economiei sociale (ca fiind al treilea sector), diferit de cel al economiei (de piata) si de cel public.
Un numar mare de organizatii si persoane fizice au transmis propuneri pentru imbunatatirea proiectului de lege privind economia sociala, precum si prezenta si participarea acestora la dezbaterea publica, fapt care a ajutat la clarificarea unora din propunerile transmise in scris.
Reprezentantii MMFPS si-au exprimat dorinta de a avea in continuare parteneri de discutie organizatiile si persoanele interesate de domeniul economiei sociale pentru finalizarea proiectului de lege privind economia sociala, astfel incat acesta sa cuprinda cele mai juste si coerente propuneri din partea societatii civile.
Sursa
Ministerul Muncii
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio masura, cu exceptia celei prevazute la art. 248 alin. 1 lit. a, respectiv avertismentul scris, nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile. Se sanctoneaza un salariat cu avertisment scris. Precizati daca este suficienta comunicarea deciziei de sanctionare, cu avertisment in acest caz, pe e-mail-ul de serviciu al salariatului. Mentionez ca e-mail-ul de serviciu este utilizat oficial pentru comunicari importante,...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cazul pensiei la limita de varsta in cei 40 de ani cu reducere de 5 ani, sunt inclusi anii pentru concediu crestere copii? Daca salariata are 40 de ani de munca 36 de ani munca 4 ani crestere copil = total 40 ani, poate iesi la pensie cu 5 ani mai devreme, 63-5 = 58 ani?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<