Institutul National al Magistraturii informeaza asupra faptului ca in data de 20 martie 2015, in Portugalia, va avea loc seminarul "Dreptul consumatorului: Decretul-lege nr. 24 din 14 februarie 2014 (de transpunere a Directivei 2011/EU) – seminar inclus in Catalogul EJTN + 2015".
Seminarul este organizat de Reteaua Europeana de Formare Judiciara si se desfasoara in portugheza si engleza.
Seminarul aduce in prim plan noutati cu privire la materia dreptului consumatorului. Discutiile vor avea accent pe modificarile aduse Legii nr. 24/31 iulie 1006, prin Legea nr. 47/2014 si Decretul-lege nr. 24/14 februarie 2014 (de transpunere a Directivei 2011/83/EU), modificari vizand noi reguli in materia contractelor negociate si inchieiate la distanta, cresterea continutului informatiilor care trebuie puse la dispozitia consumatorilor, conditiile privind retragerea din contract.
Seminarul se adreseaza judecatorilor si procurorilor.
Atentie la faptul ca 2 februarie 2015 este termenul limita pentru inscriere in cadrul acestui eveniment.
Sursa: INM-LEX.ro
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio masura, cu exceptia celei prevazute la art. 248 alin. 1 lit. a, respectiv avertismentul scris, nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile. Se sanctoneaza un salariat cu avertisment scris. Precizati daca este suficienta comunicarea deciziei de sanctionare, cu avertisment in acest caz, pe e-mail-ul de serviciu al salariatului. Mentionez ca e-mail-ul de serviciu este utilizat oficial pentru comunicari importante,...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cazul pensiei la limita de varsta in cei 40 de ani cu reducere de 5 ani, sunt inclusi anii pentru concediu crestere copii? Daca salariata are 40 de ani de munca 36 de ani munca 4 ani crestere copil = total 40 ani, poate iesi la pensie cu 5 ani mai devreme, 63-5 = 58 ani?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<