Cautare inspectia muncii

Cum accesezi REGES-ONLINE. MODEL de imputernicire [WORD]

Incepand cu 1 aprilie 2025, platforma REGES-ONLINE a devenit sistemul oficial de inregistrare a datelor salariatilor, conform HG nr. 295/2025. Aceasta schimbare marcheaza o etapa importanta in...

Retragerea consimtamantului pentru prelucrarea datelor angajatilor: ce efecte produce?

Prelucrarea datelor cu caracter personal in cadrul relatiei de munca este reglementata de acte normative care stabilesc norme obligatorii pentru desfasurarea acestui tip de raporturi...

Condica de prezenta la locul de munca: e obligatorie sau NU semnatura olografa a angajatului?

O problema care ii preocupa pe multi angajatori se refera la necesitatea intocmirii unui registru in care sa fie tinuta evidenta orelor de munca prestate de salariatii lor. Mai exact, este vorba...

Planificarea concediilor de odihna in firma: cum eviti conflictele si neintelegerile

Planificarea concediilor de odihna este un proces important in gestionarea eficienta a resurselor umane intr-o firma, insa poate deveni o sursa inepuizabila de conflicte si neintelegeri intre angajati...

Cumul de contracte la acelasi angajator: Atentie la repartizarea timpului de lucru!

Salariatul are dreptul de a munci la angajatori diferiti sau la acelasi angajator, in baza unor contracte individuale de munca, beneficiind de salariul corespunzator pentru fiecare dintre acestea. In...

Ce trebuie sa contina Regulamentul intern: 40 de modele gata redactate. Atentie, amenzile ajung la 10.000 de lei!

Regulamentul intern este obligatoriu, conform art. 241 din Codul muncii. E adevarat, legislatia in vigoare nu prevede explicit sanctiuni pentru neintocmirea Regulamentului Intern, dar inspectorii ITM...

Compensarea muncii de noapte si informarea ITM: ce trebuie sa stie angajatorii

Munca prestata intre orele 22:00-6:00 este considerata munca de noapte si se remunereaza ca atare, fiind compensata prin sporul de noapte si/sau alte beneficii pentru salariat. Conform Codului muncii,...

Noua Metodologie privind prevenirea si combaterea hartuirii la locul de munca: GHID si obligatii pentru angajator

Noua Metodologie privind prevenirea si combaterea hartuirii pe criteriul de sex, precum si a hartuirii morale la locul de munca a fost publicata in Monitorul Oficial, Partea I, nr. Nr....

Angajatorul nu poate plati salariile, din motive obiective: ce obligatii are societatea fata de salariati?

Codul Muncii prevede ca salariul este contraprestatia muncii depuse de salariat, in baza contractului individual de munca, iar acesta se plateste in bani cel putin o data pe luna.  Neplata...

Atentie la contractele de munca! 160 de formulare EDITABILE obligatorii, conform modificarilor aduse Codului muncii

Stimate manager HR, nu mai trebuie sa va stresati la gandul ca veti fi prins nepregatit de un control ITM si ca nu veti sti, pe moment, de unde sa luati actele privind angajatii companiei. Acum...

Schimbari importante pentru angajatori: Noua versiune REVISAL, disponibila din 10 aprilie 2013

Inspectia Muncii pune la dispozitia angajatorilor, incepand de luni, 10 aprilie, noua versiune REGES/REVISAL, informeaza institutia, intr-un comunicat remis Agerpres. Astfel, conform sursei citate,...

Noul model-cadru pentru contractul individual de munca. DOCUMENT (proiect)

Modelul-cadru al contractului individual de munca a fost prezentat in dezbatere publica de Ministerul Muncii. Dupa ce acesta va fi adoptat si publicat in Monitorul Oficial, toate contractele...

Bonusurile acordate salariatilor: trebuie sau NU sa apara in contractul de munca?

Bonusul acordat salariatilor pentru diverse proiecte, ori pentru performante profesionale, constituie un factor important la motivarea angajatilor, ridicarea moralului si cresterea...

Modelul contractului individual de munca a fost modificat OFICIAL. OBLIGATII noi pentru angajatori

Contractul individual de munca se modifica prin completarea actului de angajare cu informatii despre salarizare, conditiile perioadei de proba sau programul de lucru, potrivit reglementarilor din...

Accesul liber la REVISAL pentru salariati/ fosti angajati, abia de la 31 decembrie 2024

Guvernul a aprobat procedura de acces online a angajatilor si a fostilor angajati la datele din registrul general de evidenta a salariatilor, modalitatea de generare si descarcare a extrasului, precum...

Plangerea la ITM rezolva problemele cu angajatorul?

A depune o plangere la ITM este un pas pe care niciun angajat nu il face din confort. Iti rezolva, insa, aceasta problemele cu angajatorul? Cand situatia devine prea grea de suportat, angajatii...

Codul administrativ. PARTEA a VI-a - Statutul functionarilor publici

PARTEA a VI-a - Statutul functionarilor publici, prevederi aplicabile personalului contractual din administratia publica si evidenta personalului platit din fonduri publice TITLUL I - Dispozitii...

Lege pentru artificii si petarde. Avem regimul articolelor pirotehnice!

Noua lege pentru artificii si petarde modifica regimul articolelor pirotehnice. Actul va permite din nou achizitia acestora de catre minori pentru "divertisment". "Transpunerea...

UPDATE. ITM a actualizat regulile de munca pe timp de canicula

Inspectia Muncii a trimis o informare catre toate ITM-urile prin care a anuntat ca a actualizat regulile de munca pe timp de canicula. Iata la ce trebuie sa fie atente obligatoriu companiile si...

Inspectia Muncii confirma amenzile care intra sub Legea prevenirii

Inspectia Muncii a transmis o informare prin care confirma amenzile anulate in prima faza de Legea prevenirii. Acestea sunt inlocuite cu avertisment si un plan optional de redresare.  Pentru...

Angajatii care revin la birou trebuie obligatoriu instruiti SSM

Inspectia Muncii anunta companiile si institutiile ca angajatii care revin la birou trebuie obligatoriu instruiti cu privire la SSM din nou. Inca din start, e important sa retinem ca instruirea SSM...