Acordam concediu medical daca angajata a venit din CCC, are 3 luni lucrate si acum ne spune ca are nevoie de concediu medical? Are act de la medic. Intrebarea este daca legal i se cuvine concediu medical.
Pentru a intelege speta, trebuie sa tinem cont de faptul ca stagiul minim de cotizare pentru a se acorda indemnizatie de incapacitate temporara de munca este de 1 luna realizata in ultimele 12 luni anterioare lunii pentru care se acorda concediul medical.
Cu alte cuvinte, se considera o luna de stagiu de cotizare realizat in ultimele 12 luni anterioare lunii pentru care se acorda concediul medical situatia in care sunt realizate cel putin 22 de zile de stagiu de cotizare.
Nu uitam faptul ca stagiul de cotizare in sistemul de asigurari sociale de sanatate se constituie din insumarea perioadelor pentru care s-a achitat contributia pentru concedii si indemnizatii de catre angajator sau, dupa caz, de catre asigurat, respectiv de catre fondul de asigurare pentru accidente de munca si boli profesionale sau bugetul asigurarilor pentru somaj, potrivit PortalCodulMuncii.ro.
Cum se stabileste stagiul de cotizare? Se identifica cele 12 luni anterioare lunii pentru care se acorda concediul medical. Identificam luna intreaga de stagiu ceruta de OUG 158/2005.
Stagiul de cotizare se constituie si din perioadele de timp in care salariata a fost in concediu crestere copil
Cum se determina Baza de calcul a indemnizatiei de incapacitate temporara de munca? Se determina ca medie a veniturilor lunare din ultimele 6 luni din cele 12 luni din care se constituie stagiul de cotizare, pana la limita a 12 salarii minime brute pe tara lunar, pe baza carora se calculeaza contributia pentru concedii si indemnizatii.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Avem un angajat care are probleme de sanatate, dar nu a primit concediu medical deoarece nu are stagiul de cotizare complet. In schimb, incepand cu 13 ianuarie si apoi lunile februarie si martie, ne-a adus adeverinta de la medic, unde este specificata problema medicala, iar astfel el figureaza in pontaj ca si absent motivat pt toata aceasta perioada, el neincasand niciun venit. Intrebare 1: pentru zilele acestea in care nu a lucrat si este absent motivat, are dreptul la concediu de odihna?...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Suntem la etapa cand dorim sa actualizam Regulamentul Intern. Ne intereseaza lamuriri legate de cateva aspecte. Tichetele de masa dorim sa le acordam de valori nominale diferentiate pe 3 categorii 30, 35, 40 lei valoare nominala in functia de experienta, profesionalismul angajatului. Cum reglementam concret acest aspect? In cazul abaterilor disciplinare dorim sa introducem criterii de acordare a tichetelor de masa dupa cum urmeaza: "Criterii de acordare a tichetelor de masa: 1 pentru cel...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Am urmatoare situatie privind concediu medical pt o salariata: - CM initial pt 8 zile 5 suportate de angajator, 3 de CCI. - CM in continuare pt 9 zile / suportate de CCI face pauza de 1 zi / neputandui-se elibera un alt certificat pt a fi in continuare nu a functionat sistemul - i se acorda o zi de CO - revine cu CM pt 4 zile, concediu initial. Intrebare: acest ultim CM fiind initial, se suporta de angajator sau din CCI?
vezi AICI raspunsul specialistilor << 
