Acordam concediu medical daca angajata a venit din CCC, are 3 luni lucrate si acum ne spune ca are nevoie de concediu medical? Are act de la medic. Intrebarea este daca legal i se cuvine concediu medical.
Pentru a intelege speta, trebuie sa tinem cont de faptul ca stagiul minim de cotizare pentru a se acorda indemnizatie de incapacitate temporara de munca este de 1 luna realizata in ultimele 12 luni anterioare lunii pentru care se acorda concediul medical.
Cu alte cuvinte, se considera o luna de stagiu de cotizare realizat in ultimele 12 luni anterioare lunii pentru care se acorda concediul medical situatia in care sunt realizate cel putin 22 de zile de stagiu de cotizare.
Nu uitam faptul ca stagiul de cotizare in sistemul de asigurari sociale de sanatate se constituie din insumarea perioadelor pentru care s-a achitat contributia pentru concedii si indemnizatii de catre angajator sau, dupa caz, de catre asigurat, respectiv de catre fondul de asigurare pentru accidente de munca si boli profesionale sau bugetul asigurarilor pentru somaj, potrivit PortalCodulMuncii.ro.
Cum se stabileste stagiul de cotizare? Se identifica cele 12 luni anterioare lunii pentru care se acorda concediul medical. Identificam luna intreaga de stagiu ceruta de OUG 158/2005.
Stagiul de cotizare se constituie si din perioadele de timp in care salariata a fost in concediu crestere copil
Cum se determina Baza de calcul a indemnizatiei de incapacitate temporara de munca? Se determina ca medie a veniturilor lunare din ultimele 6 luni din cele 12 luni din care se constituie stagiul de cotizare, pana la limita a 12 salarii minime brute pe tara lunar, pe baza carora se calculeaza contributia pentru concedii si indemnizatii.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio masura, cu exceptia celei prevazute la art. 248 alin. 1 lit. a, respectiv avertismentul scris, nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile. Se sanctoneaza un salariat cu avertisment scris. Precizati daca este suficienta comunicarea deciziei de sanctionare, cu avertisment in acest caz, pe e-mail-ul de serviciu al salariatului. Mentionez ca e-mail-ul de serviciu este utilizat oficial pentru comunicari importante,...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cazul pensiei la limita de varsta in cei 40 de ani cu reducere de 5 ani, sunt inclusi anii pentru concediu crestere copii? Daca salariata are 40 de ani de munca 36 de ani munca 4 ani crestere copil = total 40 ani, poate iesi la pensie cu 5 ani mai devreme, 63-5 = 58 ani?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<