Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
E-JURIDIC.RO cauta meniuMeniu
Consultanta in afaceri | Manager

Litigii de munca: Pot fi dat in judecata daca sanctionez angajatul aflat in incapacitate temporara de munca?

Litigiile de munca reprezinta una dintre cele mai dure fete ale realitatii in dreptul muncii. Litigiile de munca reprezinta provocari pe care doar cei mai experimentati consilieri juridici si avocati le pot trata in mod profesionist.

In speta de mai jos avem analizata situatia unui angajator care doreste sa aplice sanctiune disaciplinara cu avertisment scris unui salariat care se afla in incapacitate temporara de munca.

"Angajatul are certificat medical si se afla in incapacitate temporata de munca. Am aflat ca a comis o abatere disciplinara si doresc sa aplic sanctiunea disciplinara cu avertisment scris. Se poate? Nu actionez corect?"

Conform expertilor din domeniu, in perioada in care salariatul se afla in concediu pentru incapacitate teamporara de munca contractul individual de munca se suspenda de drept.

Asadar, pe durata concediului medical salariatul are contractul de munca suspendat de drept. Pe durata suspendarii contractului individual de munca se suspenda toate termenel care au legatura cu incheierea, modificarea, executarea sau incetarea contractului individual de munca, cu exceptia situatiilor in care contractul inidividual de munca inceteaza de drept.

Exclusiv - beneficiati acum de Oferta Speciala de mai jos:
Consilier Ghid complet pentru Departamentul HR abonament 12 actualizari


Inlaturati obstacolele cotidiene cu cel mai eficient instrument din domeniul HR  Consilier Ghid complet pentru Departamentul HR TOTUL despre Recrutare Angajare Motivare Evaluare Formare Profesionala Documentatie obligatorie Mediere Lucrarea contine inclusiv modele de formulare obligatorii intocmite in concordanta cu prevederile GDPR...

Oferta Speciala
valabila 48h


Prin urmare, pe durata in care salariatul se afla in incapacitate temporara de munca are contractul de munca suspendat angajatorul neputand lua nici o decizie in ceea ce priveste executarea contractului de munca al acestuia. Actiunea angajatorului care nu se conformeaza prevederilor legale poate fi actionata in judecata!


Raspuns oferit de specialistii PortalCodulMuncii.ro
Data aparitiei: 02 Septembrie 2014
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!
Votati articolul "Litigii de munca: Pot fi dat in judecata daca sanctionez angajatul aflat in incapacitate temporara de munca?":
Rating:

Nota: 5 din 5 din 1 voturi


Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016

ClubJuridic.ro - intrebarea zilei

Iesire din indiviziune,la notar sau in instanta?

Intrebare: avem o hotarare dupa succesiune.mostenitoare mama si fiica.la judecatorie.in apel s-a ramas legal aceiasi mostenitori,straini de mostenire cei 3 fii.acum s-a retinut dosarul pentruconstatare drept creante.unul din frati pretinde o suma de bani pe care nu i-a investit .nu a facut dovada ca a cheltuit acesti bani,nici cu martori nici cu chitante,pentruca nu i-a cheltuit.revenind la iesirea din indiviziune.putem merge la notar eu si mama mea cum sa facem sa nu mai fie probleme dupa ce nu v-a mai fi mama.unde e mai sigur si urgent?la notar sau la instanta?va multumesc si va doresc o zi buna.

Raspuns: Daca deja aveti o hotarare prin care sunteti declarati mostenitori dumneavoastra si mama dumneavoast... [citeste tot raspunsul aici...]

Atentie, Juristi!
5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR

Legea GDPR a modificat Contractele, Cererile sau Notificarile obligatorii

Va oferim Modele de Documente conform GDPR + Clauze speciale

Descarcati GRATUIT Raportul Special "5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR"


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016