Procedura pentru cercetarea disciplinara ii pune in incurcatura pe multi angajatori, mai ales atunci cand persoana cercetata primeste convocarea, insa atunci cand trebuie sa se desfasoare audierile intra in concediu medical.
Mai intai trebuie stabilit ca un angajat beneficiaza de concediu medical in baza certificatului medical eliberat de medicul currant in conditiile si pe perioadele prevazute in OUG nr. 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, cu modificarile si completarile ulterioare.
Afla mai multe despre Managementul conflictelor, solutii practice si eficiente de la specialisti in domeniu ...click AICI pentru detalii si comenzi<<<
In acest act normativ, la art. 13, se prevede ca durata de acordare a indemnizatiei pentru incapacitate temporara de munca este de cel mult 183 de zile in interval de un an, socotita din prima zi de imbolnavire, insa incepand cu a 91-a zi, concediul se poate prelungi de catre medicul specialist pana la 183 de zile, doar cu aprobarea medicului expert al asigurarilor sociale.
Pe de alta parte, la art. 50 lit. b) din Codul muncii se prevede suspendarea de drept a contractului individual de munca pe perioada concediului pentru incapacitate temporara de munca si, in acest context se suspenda toate termenele care au legatura cu incheierea, modificarea, executarea sau incetarea contractului individual de munca, cu exceptia situatiilor in care contractul individual de munca inceteaza de drept.
Referitor la procedura disciplinara, practic, angajatorul se afla in imposibilitatea de a face cercetarea disciplinara prealabila, intrucat nu poate audia persoana in cauza, aceasta fiind in concediu pentru incapacitate temporara de munca, iar in lipsa cercetarii disciplinare prealabile, decizia de sanctionare ar fi lovita de nulitate.
In aceste conditii apreciem ca cercetarea disciplinara isi poate relua cursul imediat dupa revenirea salariatului la locul de munca, indiferent cat de lunga este perioada de concediu pentru incapacitate temporara de munca, urmand a se derula toti pasii procedurali necesari.
Mai precizam ca, in acest sens s-a pronuntat si Inalta Curte de Casatie si Justitie in Decizia nr. 16/2012, unde se stabileste ca: „In interpretarea si aplicarea art. 252 alin. (1) din Codul muncii, republicat, momentul de la care incepe sa curga termenul de 30 de zile calendaristice pentru aplicarea sanctiunii disciplinare este data inregistrarii raportului final al cercetarii disciplinare prealabile la registratura unitatii”.
Deci termenul curge doar dupa ce se finalizeaza cercetarea disciplinara prealabila, or aceasta nu se poate derula in perioada in care salariatul este in concediu medical (concediul medical este un motiv obiectiv pentru care salariatul nu se poate prezenta la cercetarea disciplinara), ci doar dupa ce acesta revine la munca. Aceeasi situatie este valabila, in opinia noastra si raportat la termenul de 6 luni, prevazut tot la art. 252 din Codul muncii.
Raspuns oferit in luna februarie 2023 de catre specialistii site-ului PortalCodulMuncii.ro. Dati click AICI pentru a vedea toate noutatile din Codul Muncii + consultanta si raspunsuri detaliate de la experti.
E-JURIDIC.RO
