Un produs media marca Rentrop&Straton 
Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR"
Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
Ministerul Muncii, Familiei si Protectiei Sociale accentueaza faptul ca nu este abilitat in nici un fel sa se implice in negocierea sau modificarea unor clauze ale contractului colectiv de munca in vigoare, fiind doar depozitarul contractului colectiv de munca, care reprezinta legea partilor.
Conform prevederilor art.31,alin.1 din Legea nr.130/1996 republicata, privind contractul colectiv de munca, clauzele contractului colectiv de munca pot fi modificate pe parcursul executarii lui, in conditiile legii, ori de cate ori partile convin acest lucru.
Ca atare, daca una din partile semnatare doreste renegocierea contractului sau ale unor clauze ale acestuia, o poate face numai cu acordul tuturor semnatarilor contractului, respectiv Uniunea Nationala a Patronatului Roman (U.N.P.R.), Patronatul Presei Romedia si MediaSind.
In cazul in care nu se obtine acordul pentru renegocierea contractului colectiv de munca, acesta isi produce efectele pana la data implinirii termenului pe durata caruia a fost incheiat.
Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR"
Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
