Pensia de invaliditate in 2022: cine are dreptul si cum se calculeaza

Pensia de invaliditate se cuvine persoanelor care nu au implinit varsta standard de pensionare, care si-au pierdut total sau cel putin jumatate din capacitatea de munca, si care au realizat stagiu de cotizare, in conditiile legii.

Cititi in continuare ce prevede legea in vigoare in ceea ce priveste dreptul la pensia de invaliditate, modul de obtinere a acesteia, dar si alte infomatii utile.

 

In raport cu gradul de reducere a capacitatii de munca, invaliditatea este:
 
    • de gradul I, caracterizata prin pierderea totala a capacitatii de munca si a capacitatii de autoingrijire;
    • de gradul II, caracterizata prin pierderea totala a capacitatii de munca, cu pastrarea capacitatii de autoingrijire;
   • de gradul III, caracterizata prin pierderea a cel putin jumatate din capacitatea de munca, persoana putand sa presteze o activitate profesionala, corespunzatoare a cel mult jumatate din timpul normal de munca.
 
Evaluarea capacitatii de munca, in vederea stabilirii gradului de invaliditate, se face, la cerere, pana la data implinirii varstei standard de pensionare prevazuta de lege, de catre medicul specializat in expertiza medicala a capacitatii de munca din cadrul CNPP, denumit in continuare medic expert al asigurarilor sociale.
 
Pentru evaluarea capacitatii de munca, cererea si documentele medicale ale solicitantului se depun la cabinetul de expertiza medicala a capacitatii de munca din cadrul casei teritoriale de pensii competente, in functie de domiciliul solicitantului.
 

• cerere;
• actul de identitate;
• documente medicale din care sa rezulte afectiunile prezentate si rezultatele investigatiilor necesare pentru sustinerea diagnosticului clinic si functional (forma clinica si stadiul evolutiv al bolii);
• adeverinta eliberata de angajator care sa ateste numarul de zile de concediu medical, cumulat in ultimele 12/24 de luni, cu mentionarea datei ultimei zile de concediu medical;
• documentul din care sa rezulte cauza invaliditatii;
• documentul care sa ateste data ivirii invaliditatii, dupa caz.
 
Documentele care atesta cauza invaliditatii sunt, dupa caz:
 
• fisa BP2/adeverinta de confirmare eliberata de directia de sanatate publica, in caz de boala profesionala;
• FIAM/proces-verbal avizat de inspectoratul teritorial de munca ce a confirmat caracterul de munca al accidentului sau adeverinta de confirmare a inregistrarii accidentului de munca la inspectoratul teritorial de munca, in caz de accident de munca;
• documente medicale eliberate de medicii de specialitate care confirma diagnosticul, in caz de schizofrenie/neoplasm/SIDA; pentru afectiunea neoplazica se anexeaza si rezultatul examenului histopatologic;
• certificat emis de comisia de expertiza medico-militara, in caz de accident sau boala contractata in timpul ori din cauza indeplinirii serviciului militar sau a scolilor militare.
 
In urma examinarii clinice si analizarii documentelor medicale, medicul expert al asigurarilor sociale completeaza raportul de expertiza medicala a capacitatii de munca si emite decizia medicala asupra capacitatii de munca. Decizia medicala de incadrare intr-un grad de invaliditate se emite in termen de 45 de zile de la data inregistrarii cererii si se comunica in termen de 5 zile de la emitere.

Cererea de pensionare, impreuna cu actele doveditoare, se depune de catre solicitant la casa teritoriala de pensii din raza de domiciliu a persoanei indreptatite la acordarea pensiei.
 
La stabilirea pensiei de invaliditate, se acorda un stagiu potential, determinat ca diferenta dintre stagiul complet de cotizare si stagiul de cotizare realizat pana la data acordarii/ solicitarii pensiei de invaliditate. Stagiul potential rezultat nu poate fi mai mare decat stagiul de cotizare pe care persoana l-ar fi putut realiza de la data acordarii pensiei de invaliditate pana la implinirea varstei standard de pensionare, prevazuta de lege, la care poate solicita pensie pentru limita de varsta.

Stagiul potential se acorda doar in situatia persoanelor incadrate in gradul I sau II de invaliditate, in conditiile in care au realizat la data emiterii deciziei medicale asupra capacitatii de munca, stagiul de cotizare in raport cu varsta conform tabelului nr. 3 din lege.

Varsta - Stagiul de cotizare realizat (ani)
pana la 20 ani - 1
de la 20-23 ani - 2
23-25 ani - 3
25-29 ani - 6
29-33 ani - 9
33-37 ani - 11
37-41 ani - 14
41-45 ani - 17
45-49 ani - 20
49-53 ani - 23
53-57 ani - 25
57-60 ani - 26
Peste 60 de ani - 27

Atentie! In situatia gradului III de invaliditate, stagiul potential se acorda numai: 
• persoanelor care si-au pierdut total sau cel putin jumatate din capacitatea de munca, din cauza accidentelor de munca si bolilor profesionale;
• persoanelor care si-au pierdut total sau cel putin jumatate din capacitatea de munca, din cauza neoplaziilor, schizofreniei si SIDA;
• persoanelor care si-au pierdut total sau cel putin jumatate din capacitatea de munca din cauza ca au satisfacut serviciul militar ca militar in termen sau militar cu termen redus, pe durata legal stabilita, au fost concentrate, mobilizate sau in prizonierat;
• elevilor, ucenicilor si studentilor care si-au pierdut total sau cel putin jumatate din capacitatea de munca, ca urmare a accidentelor de munca sau bolilor profesionale survenite in timpul si din cauza practicii profesionale;
• persoanelor care si-au pierdut total sau cel putin jumatate din capacitatea de munca si marii mutilati, ca urmare a participarii la lupta pentru victoria Revolutiei din Decembrie 1989 ori in legatura cu evenimentele revolutionare din decembrie 1989, care erau cuprinsi intr-un sistem de asigurari sociale anterior datei ivirii invaliditatii din aceasta cauza;
• persoanelor care au realizat un stagiu de cotizare ca nevazator sau in conditii de handicap preexistent calitatii de asigurat li se acorda un stagiu potential, determinat ca diferenta intre stagiile de cotizare cerute de art. 58 si 59 din lege si stagiile de cotizare realizate pana la data acordarii pensiei de invaliditate.
 
Pentru stagiul potential, acordat persoanelor in drept sa obtina o pensie de invaliditate, punctajul lunar este de:
 
    • 0,70 puncte pentru gradul I de invaliditate;
    • 0,55 puncte pentru gradul II de invaliditate; 
    • 0,35 puncte pentru gradul III de invaliditate.

    • de la data incetarii platii indemnizatiei pentru incapacitate temporara de munca, daca cererea a fost inregistrata in termen de 30 de zile de la data emiterii deciziei medicale asupra capacitatii de munca, in situatia pensiei de invaliditate acordate persoanei care, la data emiterii deciziei medicale, are calitatea de asigurat;
    • de la data incetarii calitatii de asigurat, cu exceptia persoanelor asigurate pe baza de contract de asigurare sociala si a acelora care pot cumula pensia cu alte venituri potrivit legii, daca cererea a fost inregistrata in termen de 30 de zile de la data emiterii deciziei medicale asupra capacitatii de munca, in situatia pensiei de invaliditate acordate persoanei care, la data emiterii deciziei medicale, are calitatea de asigurat;
    • de la data inregistrarii cererii, in situatia in care cererea a fost depusa cu depasirea termenului de 30 zile mentionat mai sus, precum si in situatia pensiei de invaliditate acordate persoanei care la data emiterii deciziei medicale nu are calitatea de asigurat.
 

Documentele necesare inscrierii pentru a obtine pensie de invaliditate, dupa caz:

    • cerere pentru inscrierea la pensie de invaliditate (anexa nr. 7 la norme);
    • carnetul de munca (original si copie);
    • carnetul de munca pentru membrii CAP (original si copie);
    • carnetul de asigurari sociale pentru agricultori (original si copie);
    • alte acte prevazute de lege privind vechimea in munca realizata;
    • actele de stare civila: buletin de identitate sau carte de identitate, certificat de nastere si de casatorie, original si copie;
    • livretul militar (original si copie);
    • diploma de absolvire a invatamantului universitar (original si copie) si adeverinta eliberata de institutia de invatamant superior din care sa rezulte durata normala, perioada efectuarii studiilor si faptul ca acestea au fost urmate la zi;
   • dovada echivalarii de catre statul roman a cursurilor desfasurate in cadrul unor institutii de invatamant universitar din strainatate;
    • adeverinta privind sporurile cu caracter permanent reglementate prin lege sau prin contractul colectiv/individual de munca, in original (anexa nr. 15 la norme);
    • adeverinta privind incadrarea activitatii in fostele grupe I si/sau II de munca, in conditii deosebite si speciale, in original (anexa nr. 12, anexa nr. 13, anexa nr. 14 la norme), daca este cazul;
     • procura speciala pentru mandatar (original si copie);
    • acte pentru dovedirea calitatii de beneficiar al Decretului-lege nr. 118/1990, republicat, si/sau al Legii recunostintei fata de eroii-martiri si luptatorii care au contribuit la victoria Revolutiei romane din Decembrie 1989, precum si fata de persoanele care si-au jertfit viata sau au avut de suferit in urma revoltei muncitoresti anticomuniste de la Brasov din noiembrie 1987 nr. 341/2004, cu modificarile si completarile ulterioare;
    • alte acte intocmite potrivit prevederilor legale prin care se dovedesc elemente necesare stabilirii drepturilor de pensie (de ex. Certificatul de incadrare in grad de handicap);
    • decizia medicala asupra capacitatii de munca (original);
   • adeverinta din care sa rezulte data incetarii platii indemnizatiei pentru incapacitate temporara de munca/copia ultimului certificat de concediu medical sau, dupa caz, adeverinta din care sa rezulte data incetarii calitatii de asigurat (original);
    • copie a formularului pentru inregistrarea accidentului de munca (FIAM) sau copie a fisei de declarare a cazului de boala profesionala BP2 pentru accident de munca, respectiv boala profesionala, unde este cazul.

Drepturile de pensie se platesc lunar, in functie de optiunea pensionarului:
 
    • prin mandat postal, la domiciliul beneficiarului drepturilor de pensie;
    • in cont curent sau cont de card la una din bancile cu care Casa Nationala de Pensii Publice a incheiat conventii pentru plata drepturilor de pensie (lista banci)