Model decizie de concediere

 

Decizie de concediere
Nr. ____ din ____________

S.C. ___________S.R.L., avand sediul in ___________ nr. _______, inregistrata la Oficiul Registrului Comertului sub nr. ____________, reprezentata prin dna/dl. _______ in calitate de Director General, ia act de urmatoarele:

 1. In fapt, salariatul ____________ muncitor calificat / necalificat a savarsit urmatoarele abateri disciplinare:
 - Nerespectarea normelor de protectia muncii prin neutilizarea echipamentului de protectie si a echipamentului individual de lucru, fapt constatat de dl. _________ sef al sectiei instalatii si echipamente electrice, prin referatul intocmit la data de _____________;
 - Neurmarirea respectarii normelor de protectia muncii.
 - Expunerea la pericol de accidentare atat a propriei persoane cat si a celorlalti participanti la procesul de munca prin nerespectarea instructajului de protectia muncii, fapt soldat cu producerea unui accident de munca usor suferit la data de ____________ de catre salariatul __________________________, muncitor calificat.

 2. In drept, faptele savarsite de catre salariat constituie incalcari ale art. 38 lit. a)-c) din contractul colectiv de munca la nivel de unitate, incheiat la data de ____________, in care se prevede:
 "Art. 38. - Sunt considerate abateri disciplinare grave urmatoarele fapte:

 a) Nerespectarea normelor de protectia muncii prin neutilizarea echipamentului de protectie si a echipamentului individual de lucru.
 b) Neurmarirea respectarii normelor de protectia muncii.
 c) Expunerea la pericol de accidentare atat a propriei persoane cat si a celorlalti participanti la procesul de munca prin nerespectarea instructajului de protectia muncii".
 De asemenea, aceste abateri disciplinare sunt mentionate si la art. 23 din regulament intern si la punctul 9 din fisa postului.

 3. Salariatul a fost audiat, la data de ______________, iar acesta s-a aparat aratand ca nu cunostea normele de protectia muncii care ii impuneau purtarea de echipament de protectie si de echipament de lucru. Verificandu-se aceasta aparare, se constata ca salariatul semnase de luarea la cunostinta a instructajului de protectia muncii.

 Avand in vedere cele de mai sus, conducerea S.C. ______________ S.R.L. decide:
 1. Se concediaza disciplinar dl. ____________ in data de __________ conform art. 61 lit. a) din Codul muncii.
 2. Compartimentele financiar-contabilitate si resurse umane vor duce la indeplinire decizia.
 3. Prezenta decizie de concediere poate fi contestata in termen de 30 de zile calendaristice de la data comunicarii la Tribunalul ____________.
 4. Decizia de concediere se comunica in termen de 5 zile de la emitere.

Data emiterii: ____________________       Director,
                            L.S.

Am luat la cunostinta decizia de concediere disciplinara: _______________________
                                                                                         (semnatura salariatului si data comunicarii)

La prezenta decizie de concediere se anexeaza:
- procesul-verbal intocmit cu prilejul audierii salariatului, la data de ___________, semnat de salariat, de conducatorul organizatiei sindicale pe unitate si de conducatorul Comitetului pentru sanatate si securitate in munca;
- referatul intocmit de conducatorul compartimentului de protectia muncii;
- copie a instructajului general si a celui specific de protectia muncii, realizat la data incadrarii salariatului.