Decizie de concediere
Nr. ____ din ____________
S.C. ___________S.R.L., avand sediul in ___________ nr. _______, inregistrata la Oficiul Registrului Comertului sub nr. ____________, reprezentata prin dna/dl. _______ in calitate de Director General, ia act de urmatoarele:
1. In fapt, salariatul ____________ muncitor calificat / necalificat a savarsit urmatoarele abateri disciplinare:
- Nerespectarea normelor de protectia muncii prin neutilizarea echipamentului de protectie si a echipamentului individual de lucru, fapt constatat de dl. _________ sef al sectiei instalatii si echipamente electrice, prin referatul intocmit la data de _____________;
- Neurmarirea respectarii normelor de protectia muncii.
- Expunerea la pericol de accidentare atat a propriei persoane cat si a celorlalti participanti la procesul de munca prin nerespectarea instructajului de protectia muncii, fapt soldat cu producerea unui accident de munca usor suferit la data de ____________ de catre salariatul __________________________, muncitor calificat.
2. In drept, faptele savarsite de catre salariat constituie incalcari ale art. 38 lit. a)-c) din contractul colectiv de munca la nivel de unitate, incheiat la data de ____________, in care se prevede:
"Art. 38. - Sunt considerate abateri disciplinare grave urmatoarele fapte:
Consilier Taxe si Impozite pentru Contabili 12 actualizari
250 Modele Fise de Post
Modele de texte pentru nota 10 la Evaluarea Nationala clasa a VIII-a
3. Salariatul a fost audiat, la data de ______________, iar acesta s-a aparat aratand ca nu cunostea normele de protectia muncii care ii impuneau purtarea de echipament de protectie si de echipament de lucru. Verificandu-se aceasta aparare, se constata ca salariatul semnase de luarea la cunostinta a instructajului de protectia muncii.
Avand in vedere cele de mai sus, conducerea S.C. ______________ S.R.L. decide:
1. Se concediaza disciplinar dl. ____________ in data de __________ conform art. 61 lit. a) din Codul muncii.
2. Compartimentele financiar-contabilitate si resurse umane vor duce la indeplinire decizia.
3. Prezenta decizie de concediere poate fi contestata in termen de 30 de zile calendaristice de la data comunicarii la Tribunalul ____________.
4. Decizia de concediere se comunica in termen de 5 zile de la emitere.
Data emiterii: ____________________ Director,
L.S.
Am luat la cunostinta decizia de concediere disciplinara: _______________________
(semnatura salariatului si data comunicarii)
La prezenta decizie de concediere se anexeaza:
- procesul-verbal intocmit cu prilejul audierii salariatului, la data de ___________, semnat de salariat, de conducatorul organizatiei sindicale pe unitate si de conducatorul Comitetului pentru sanatate si securitate in munca;
- referatul intocmit de conducatorul compartimentului de protectia muncii;
- copie a instructajului general si a celui specific de protectia muncii, realizat la data incadrarii salariatului.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri