UE ofera intre 10.000 si 2.000.000 de euro celor care angajeaza someri

Intre 10.000 si 2.000.000 de euro. Atat ofera Uniunea Europeana, din fondurile structurale pe dezvoltarea resurselor umane, pentru fiecare patron care angajeaza in aceasta perioada someri, persoane din mediul rural, in varsta sau cu handicap, dar si tineri fara pregatire, pentru care creeaza programe de mentorat.

Doritorii – ce pot fi patroni la orice tip de intreprindere (micro, mica, mijlocie sau mare) – nu trebuie decat sa completeze o cerere on-line pe portalul www.fseromania.ro., pana cel mai tarziu pe 31 noiembrie 2010, potrivit reprezentantilor Autoritatii de Management a Programului Operational Dezvoltarea Resurselor Umane (AMPOSDRU). Iar ajutorul se va concretiza in acoperirea unui procent cuprins intre 50% si 100% din cheltuielile salariale (salariul brut, contributiile la stat si costurile ingrijirii copilului sau a parintilor) cu noii salariati.

Perioada in care patronul poate beneficia de acest ajutor de stat european variaza de la unu la doi ani, in functie de cat de grava este situatia personala a noilor angajati pe piata muncii, perioada in care acestia trebuie sa lucreze fara intreruperi.

Patronii-model au intaietate

„Cererea – care trebuie sa cuprinda date legate de companie si de proiectul concret de recrutare a noilor angajati, folosind aplicatia ActionWeb – va fi depusa inainte de a se parafa angajarea, iar intreprinderile mari trebuie sa dovedeasca faptul ca acest ajutor are un efect stimulativ”, mai spun reprezentantii AMPOSDRU.

Va recomandam
Teste distractive pentru clasa pregatitoare

Antrenament eficient pentru clasa pregatitoare  Intrarea in clasa pregatitoare, presupune un antrenament special care: sa previna eventualele socuri emotionale; sa ofere copilului confort si placere; sa il ajute sa invete bucurandu-se de noi experiente. In acest scop, va propunem cel mai nou instrument pentru antrenamentul copiilor care...

DA, vreau produsul  |  Detalii si Cuprins

In plus, patronii mai trebuie sa faca dovada faptului ca posturile pe care vor angaja noii someri au ramas vacante nu ca urmare a reducerii de personal, ci din cauza fostilor angajati. Adica: demisie, handicap, pensionare pentru limita de varsta, reducere voluntara a timpului de lucru, incetarea raporturilor de munca pentru abatere profesionala.

Sursa: EvZ