Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
E-JURIDIC.RO cauta meniuMeniu
Consultanta in afaceri | Manager
E-JURIDIC.ROE-JURIDIC.RO » Noutati Juridice 2020 

ITM: Postul salariatei NU poate fi desfiintat, daca se afla in CCC

Postul salariatei nu poate fi desfiintat si aceasta nu poate fi data afara, daca se afla in concediul pentru cresterea copilului (CCC). ITM subliniaza faptul ca de protectie la concediere beneficiaza orice persoana care s-a calificat, in conditiile legii, pentru CCC.

"Ca regula generala, nu se poate sa se desfiinteze postul salariatei aflate in concediu de crestere a copilului. Pe durata concediul pentru cresterea copilului, contractul de munca se suspenda conform prevederilor art. 51 din Codul muncii. Atunci cand suspendam un contract de munca, suspendam toate termenele legate de incheierea, modificarea, executarea sau incetarea sa. Cand angajata revine la locul de munca, inceteaza suspendarea contractului de munca. Salariata isi va relua activitatea in aceeasi functie", relateaza ITM.

Art. 51 din Codul muncii actualizat prevede urmatoarele:
"(1) Contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa salariatului, in urmatoarele situatii:

  • a) concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pana la implinirea varstei de 3 ani;
  • b) concediu pentru ingrijirea copilului bolnav in varsta de pana la 7 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pentru afectiuni intercurente, pana la implinirea varstei de 18 ani;
  • c) concediu paternal;
  • d) concediu pentru formare profesionala;
  • e) exercitarea unor functii elective in cadrul organismelor profesionale constituite la nivel central sau local, pe toata durata mandatului;
  • f) participarea la greva.
  • g) concediu de acomodare.

(2) Contractul individual de munca poate fi suspendat in situatia absentelor nemotivate ale salariatului, in conditiile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil, contractul individual de munca, precum si prin regulamentul intern."

Situatia la care face referire ITM mai este cunoscuta si drept "Protectie la Concediere". Acest beneficiu se aplica atat mamelor, cat si tatilor. 

Intreaga notiune de protectie la concediere este inclusa in Normele de aplicare ale OUG nr. 111/2010 care au fost aprobate prin HG nr. 52/2011. La art. 25 din OUG-ul mentionat regasim urmatoarele prevederi:


"(1) Angajatorul are obligatia de a aproba concediul pentru cresterea copilului prevazut la art. 2 alin. (1), precum si concediul fara plata prevazut la art. 6 alin. (1). Perioada de acordare se stabileste de comun acord cu angajatul.
(2) Este interzis angajatorului sa dispuna incetarea raporturilor de munca sau de serviciu in cazul:
a) salariatei/salariatului care se afla, dupa caz, in concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la un an sau de pana la 2 ani, respectiv 3 ani, in cazul copilului cu handicap;
b) salariatei/salariatului care se afla in plata stimulentului de insertie prevazut la art. 7.
(3) Interdictia prevazuta la alin. (2) se extinde, o singura data, cu pana la 6 luni dupa revenirea definitiva a salariatei/salariatului in unitate.
(4) Prevederile alin. (2) si (3) nu se aplica in cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare sau a falimentului angajatorului, in conditiile legii."

Intelegem, asadar, ca salariatul/salariata are dreptul sa revina la locul de munca si sa se intoarca in CCC oricand doreste, pana cand minorul implineste 2 ani, respectiv 3 ani pentru copilul cu handicap.

post desfiintat ccc

Atentie! Angajatorul este obligat prin lege sa mentina activ contractul persoanei care se intoarce din CCC pentru minimum 6 luni de la data revenirii definitive.

Revenirea definitiva are loc atunci cand minorul implineste 2 ani, respectiv 3 ani pentru copilul cu handicap.

Este interzis angajatorului sa dispuna incetarea raporturilor de munca sau de serviciu salariatei/salariatului care se afla, dupa caz, in concediu pentru crestere copil in varsta de pana la un an sau de pana la 2 ani, respectiv 3 ani, in cazul copilului cu handicap. Cu toate ca legea e de partea lor, multe mamici se tem sa nu aiba surprize neplacute odata cu intoarcerea la serviciu dupa concediul de crestere a copilului. Prevederile in vigoare din OUG nr. 111/2010, stipuleaza ca angajatorul nu poate dispune incetarea raporturilor de munca sau de serviciu in cazul salariatei care se afla in concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la doi ani, respectiv 3 ani, in cazul copilului cu handicap, timp de 6 luni dupa revenirea definitiva a salariatei/salariatului in firma.

Important! Prevederile privind "Protectia la Concediere" se anuleaza atunci cand angajatorul intra in faliment, in conditiile legii, sau intervine reorganizarea judiciara.

Revenirea la locul de munca dupa CCC

Pe timpul concediului pentru cresterea copilului, contractul de munca al mamei se suspenda pana la revenirea acesteia la serviciu. Pe perioada suspendarii, angajatorul are voie sa angajeze o persoana cu contract de munca in locul mamei care se afla in C.C.C., dar pe perioada determinata.

La data cand mama revine din concediu, angajatorul trebuie sa ii puna la dispozitie acelasi loc de munca, aceeasi pozitie in cadrul firmei si acelasi salariu. Contractul de munca se reia in conditii similare, in mod normal, dar se poate face si incadrarea pe un alt post sau modificarea salariului - numai cu acordul mamei.

Daca postul pe care era angajata persoana inainte sa plece in C.C.C. s-a desfiintat, angajatorul e obligat sa ofere un alt post in cadrul firmei, dar, daca nu exista aceasta posibilitate sau persoana in cauza nu accepta ofertele sale (mai ales daca este vorba de oferte submediocre), ii poate da un preaviz de concediere de 20 de zile lucratoare (timp in care se poate cauta un alt serviciu).

Daca persoana in cauza nu gaseste alt loc de munca, are dreptul sa primeasca somaj.

Daca o persoana se intoarce din C.C.C., iar angajatorul ii spune ca nu o poate primi din cauza ca a angajat pe altcineva in locul ei, acesta este un abuz si o ilegalitate. Pe postul acesteia, firma nu are dreptul sa angajeze pe altcineva decat pe durata determinata, iar atunci cand se intoarce din concediul pentru cresterea copilului, in mod normal ar trebui sa se puna la dispozitie vechiul loc de munca. 

In situatia in care un parinte considera ca a fost concediat pe nedrept dupa revenirea din CCC, acesta se poate adresa ITM cu o plangere si unui consilier juridic care sa il indrume corespunzator pentru o actiune in instanta. 

de Florin Amariei

Data aparitiei: 17 Ianuarie 2020
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!
Votati articolul "ITM: Postul salariatei NU poate fi desfiintat, daca se afla in CCC":
Rating:

Nota: 5 din 5 din 4 voturi


Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016

ARTICOLE SIMILARE

Mai multe articole despre post
©2020 RENTROP & STRATON
Toate drepturile rezervate.
SATI
Atentie, Juristi!
5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR

Legea GDPR a modificat Contractele, Cererile sau Notificarile obligatorii

Va oferim Modele de Documente conform GDPR + Clauze speciale

Descarcati GRATUIT Raportul Special "5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR"


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016