ITM: Postul salariatei NU poate fi desfiintat, daca se afla in CCC

"Ca regula generala, nu se poate sa se desfiinteze postul salariatei aflate in concediu de crestere a copilului. Pe durata concediul pentru cresterea copilului, contractul de munca se suspenda conform prevederilor art. 51 din Codul muncii. Atunci cand suspendam un contract de munca, suspendam toate termenele legate de incheierea, modificarea, executarea sau incetarea sa. Cand angajata revine la locul de munca, inceteaza suspendarea contractului de munca. Salariata isi va relua activitatea in aceeasi functie", relateaza ITM.

Art. 51 din Codul muncii actualizat prevede urmatoarele:
"(1) Contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa salariatului, in urmatoarele situatii:

• a) concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pana la implinirea varstei de 3 ani;
• b) concediu pentru ingrijirea copilului bolnav in varsta de pana la 7 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pentru afectiuni intercurente, pana la implinirea varstei de 18 ani;
• c) concediu paternal;
• d) concediu pentru formare profesionala;
• e) exercitarea unor functii elective in cadrul organismelor profesionale constituite la nivel central sau local, pe toata durata mandatului;
• f) participarea la greva.
• g) concediu de acomodare.

(2) Contractul individual de munca poate fi suspendat in situatia absentelor nemotivate ale salariatului, in conditiile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil, contractul individual de munca, precum si prin regulamentul intern."

Situatia la care face referire ITM mai este cunoscuta si drept "Protectie la Concediere". Acest beneficiu se aplica atat mamelor, cat si tatilor. 

Intreaga notiune de protectie la concediere este inclusa in Normele de aplicare ale OUG nr. 111/2010 care au fost aprobate prin HG nr. 52/2011. La art. 25 din OUG-ul mentionat regasim urmatoarele prevederi:
"(1) Angajatorul are obligatia de a aproba concediul pentru cresterea copilului prevazut la art. 2 alin. (1), precum si concediul fara plata prevazut la art. 6 alin. (1). Perioada de acordare se stabileste de comun acord cu angajatul.
(2) Este interzis angajatorului sa dispuna incetarea raporturilor de munca sau de serviciu in cazul:
a) salariatei/salariatului care se afla, dupa caz, in concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la un an sau de pana la 2 ani, respectiv 3 ani, in cazul copilului cu handicap;

Manual de politici contabile - Stick USB

Vezi AICI detalii

Modele de texte pentru nota 10 la Evaluarea Nationala clasa a VIII-a

Vezi AICI detalii

Declaratia Unica 2024 Impozit pe venit Contributii CAS si CASS

Vezi AICI detalii

Intelegem, asadar, ca salariatul/salariata are dreptul sa revina la locul de munca si sa se intoarca in CCC oricand doreste, pana cand minorul implineste 2 ani, respectiv 3 ani pentru copilul cu handicap.

Atentie! Angajatorul este obligat prin lege sa mentina activ contractul persoanei care se intoarce din CCC pentru minimum 6 luni de la data revenirii definitive.

Revenirea definitiva are loc atunci cand minorul implineste 2 ani, respectiv 3 ani pentru copilul cu handicap.

Este interzis angajatorului sa dispuna incetarea raporturilor de munca sau de serviciu salariatei/salariatului care se afla, dupa caz, in concediu pentru crestere copil in varsta de pana la un an sau de pana la 2 ani, respectiv 3 ani, in cazul copilului cu handicap. Cu toate ca legea e de partea lor, multe mamici se tem sa nu aiba surprize neplacute odata cu intoarcerea la serviciu dupa concediul de crestere a copilului. Prevederile in vigoare din OUG nr. 111/2010, stipuleaza ca angajatorul nu poate dispune incetarea raporturilor de munca sau de serviciu in cazul salariatei care se afla in concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la doi ani, respectiv 3 ani, in cazul copilului cu handicap, timp de 6 luni dupa revenirea definitiva a salariatei/salariatului in firma.

Important! Prevederile privind "Protectia la Concediere" se anuleaza atunci cand angajatorul intra in faliment, in conditiile legii, sau intervine reorganizarea judiciara.

Revenirea la locul de munca dupa CCC

Pe timpul concediului pentru cresterea copilului, contractul de munca al mamei se suspenda pana la revenirea acesteia la serviciu. Pe perioada suspendarii, angajatorul are voie sa angajeze o persoana cu contract de munca in locul mamei care se afla in C.C.C., dar pe perioada determinata.

La data cand mama revine din concediu, angajatorul trebuie sa ii puna la dispozitie acelasi loc de munca, aceeasi pozitie in cadrul firmei si acelasi salariu. Contractul de munca se reia in conditii similare, in mod normal, dar se poate face si incadrarea pe un alt post sau modificarea salariului - numai cu acordul mamei.

Daca postul pe care era angajata persoana inainte sa plece in C.C.C. s-a desfiintat, angajatorul e obligat sa ofere un alt post in cadrul firmei, dar, daca nu exista aceasta posibilitate sau persoana in cauza nu accepta ofertele sale (mai ales daca este vorba de oferte submediocre), ii poate da un preaviz de concediere de 20 de zile lucratoare (timp in care se poate cauta un alt serviciu).

Daca persoana in cauza nu gaseste alt loc de munca, are dreptul sa primeasca somaj.

Daca o persoana se intoarce din C.C.C., iar angajatorul ii spune ca nu o poate primi din cauza ca a angajat pe altcineva in locul ei, acesta este un abuz si o ilegalitate. Pe postul acesteia, firma nu are dreptul sa angajeze pe altcineva decat pe durata determinata, iar atunci cand se intoarce din concediul pentru cresterea copilului, in mod normal ar trebui sa se puna la dispozitie vechiul loc de munca. 

In situatia in care un parinte considera ca a fost concediat pe nedrept dupa revenirea din CCC, acesta se poate adresa ITM cu o plangere si unui consilier juridic care sa il indrume corespunzator pentru o actiune in instanta.