Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
7 modele de Contracte Civile si Acte Comerciale - conforme cu Noul Cod civil si GDPR

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "7 modele de Contracte Civile si Acte Comerciale - conforme cu Noul Cod civil si GDPR"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
E-JURIDIC.RO cauta meniuMeniu
Consultanta in afaceri | Manager
E-JURIDIC.ROE-JURIDIC.RO » Dreptul muncii 
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Litigii de munca: Angajatorul si-a concediat angajatul ce refuza formarea profesionala

Angajatul initiaza un amplu litigiu de munca pe motivul concedierii sale, considerata abuziva si nelegala. Ni se dau urmatoarele date ale problemei:

- Salariatul refuza formarea profesionala.
- Angajatorul isi concediaza salariatul pe motivul necorespunderii profesionale.
- Salariatul solicita asistenta juridica din partea unui avocat si initiaza litigiu de munca.

Ce se poate intampla intr-o astfel de situatie? Poate refuzul salariatului de a se forma profesional sa devina motiv direct de concediere pentru necorespundere profesionala?

Raspunsul specialistilor este in favoarea salariatului. Refuzul salariatului de formare profesionala nu poate conduce in mod direct la concediere pentru necorespundere profesionala.

Dar atentie mare la faptul ca acolo unde va avea loc si evaluarea sa iar rezultatele vor fi nesatisfacatoare, procedura de concediere pentru necorespundere profesionala poate fi initiata fara doar si poate.

Subliniem faptul ca simplul refuz nu poate fi considerat caz de necorespundere profesionala. Va trebui sa existe procedura de evaluare care sa motiveze o astfel de decizie.

Respectati termenul de realizare a procedurii de evaluare din Regulamentul Intern. Respectati criteriile de evaluare pe care fundamentati procedura de evaluare.

Nu uitati faptul ca puteti fundamenta decizia de concediere pentru necorespundere profesionala acolo unde salariatul obtine calificative precum "nesatisfacator" sau "insuficient"!

De asemenea, retineti faptul ca toate criteriile de evaluare pe care le veti folosi reprezinta un element al contractului individual de munca al salariatului. Criteriile de evaluare sunt stabilite prin raportare la fisa de post a salariatului!

Nu neglijam nici faptul ca procedura de evaluare a salariatilor trebuie sa se regaseasca in Regulamentul intern.


O atentionare din partea specialistilor Consilier Codul Muncii se adreseaza in mod principal angajatorilor care confunda necorespunderea profesionala cu indisciplina.

In mod evident, exista si angajati care pot da dovada de indisciplina si in acelasi timp sa fie si necorespunzatori profesional. Dar trebuie sa separam aceste doua situatii concrete iar decizia de concediere trebuie sa fie fundamentata in mod corect.

"Angajatorul trebuie sa probeze fapte obiective sau repetate de natura sa evidentieze unele carente profesionale, care sa fie astfel delimitate de neindeplinirea accidentala, chiar culpabila, a obligatiilor de serviciu, situatie in care poate interveni concedierea disciplinara." (Decizia 5660R din 15 octombrie 2009).

Asadar, in cazul prezentat mai sus, angajatorul va trebui sa realizeze evaluarea periodica a salariatilor si pe rezultatele obtinute de acestia se poate baza pentru a initia concedierea lor pentru necorespundere profesionala. Simplul refuz de formare profesionala nu poate sta la baza deciziei de concediere pentru necorespundere profesionala.

Maria Nicutar
de Maria Nicutar
Jurnalist de Legislatia Muncii, Afaceri si HR

Data aparitiei: 12 Martie 2019
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!
Votati articolul "Litigii de munca: Angajatorul si-a concediat angajatul ce refuza formarea profesionala":
Rating:

Nota: 5 din 5 din 3 voturi


Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
7 modele de Contracte Civile si Acte Comerciale - conforme cu Noul Cod civil si GDPR

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "7 modele de Contracte Civile si Acte Comerciale - conforme cu Noul Cod civil si GDPR"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
©2021 RENTROP & STRATON
Toate drepturile rezervate.
SATI
Atentie, Juristi!
7 modele de Contracte Civile si Acte Comerciale - conforme cu Noul Cod civil si GDPR

MODIFICARILE din Contractele Civile si Actele Comerciale se aplica deja!

Folositi NOILE Modele de Documente pentru 2021

Descarcati GRATUIT Raportul Special "7 modele de Contracte Civile si Acte Comerciale - conforme cu Noul Cod civil si GDPR"


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016