1. HOTARARE nr. 359 din 20 mai 2015 pentru modificarea si completarea unor acte normative din domeniul securitatii si sanatatii in munca EMITENT: GUVERNUL PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 374 din 28 mai 2015
2. DECIZIE nr. 999 din 26 mai 2015 privind completarea art. 4 din Decizia Autoritatii de Supraveghere Financiara nr. 42/2014 privind deschiderea procedurii de redresare financiara prin administrare speciala la Societatea de Asigurare-Reasigurare ASTRA - S.A. EMITENT: AUTORITATEA DE SUPRAVEGHERE FINANCIARA PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 374 din 28 mai 2015
3. ORDIN nr. 1.998 din 25 mai 2015 pentru aprobarea Corrigendumului nr. 2 la Ghidul solicitantului - Conditii specifice pentru cererea de propuneri de proiecte nr. 187 "Sprijin pentru doctoranzi", domeniul major de interventie 1.5 "Programe doctorale si postdoctorale in sprijinul cercetarii", finantata prin Programul operational sectorial "Dezvoltarea resurselor umane" 2007-2013 EMITENT: MINISTERUL FONDURILOR EUROPENE PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 374 din 28 mai 2015
4. ORDIN nr. 1.069 din 22 mai 2015 pentru stabilirea valorii nominale indexate a unui tichet de masa pentru semestrul I al anului 2015 EMITENT: MINISTERUL MUNCII, FAMILIEI, PROTECTIEI SOCIALE SI PERSOANELOR VARSTNICE PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 374 din 28 mai 2015
5. HOTARARE nr. 370 din 27 mai 2015 privind aprobarea sumei din bugetul asigurarilor pentru somaj pe anul 2015 ce se va aloca pentru plata venitului lunar de completare pentru persoanele disponibilizate de la Societatea Complexul Energetic Oltenia - S.A. EMITENT: GUVERNUL PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 374 din 28 mai 2015
6. HOTARARE nr. 366 din 27 mai 2015 privind inscrierea unor bunuri imobile in inventarul centralizat al bunurilor din domeniul public al statului si darea in administrarea Ministerului Afacerilor Interne - Inspectoratul Teritorial al Politiei de Frontiera Iasi a acestora EMITENT: GUVERNUL PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 374 din 28 mai 2015
7. HOTARARE nr. 365 din 27 mai 2015 privind inscrierea unor bunuri imobile in inventarul centralizat al bunurilor din domeniul public al statului si darea in administrarea Ministerului Afacerilor Interne - Inspectoratul Teritorial al Politiei de Frontiera Iasi a acestora EMITENT: GUVERNUL PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 374 din 28 mai 2015
8. ORDONANTA DE URGENTA nr. 14 din 27 martie 2015 pentru completarea Legii administratiei publice locale nr. 215/2001 si pentru modificarea art. 39 alin. (7^2) din Legea nr. 273/2006 privind finantele publice locale EMITENT: GUVERNUL PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 374 din 28 mai 2015
9. DECIZIE nr. 198 din 31 martie 2015 referitoare la exceptia de neconstitutionalitate a dispozitiilor art. 24 din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 80/2013 privind taxele judiciare de timbru EMITENT: CURTEA CONSTITUTIONALA PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 374 din 28 mai 2015
10. DECIZIE nr. 197 din 31 martie 2015 referitoare la exceptia de neconstitutionalitate a dispozitiilor art. 19 alin. (2), alin. (2^1) si alin. (3) din Legea nr. 85/2006 privind procedura insolventei EMITENT: CURTEA CONSTITUTIONALA PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 374 din 28 mai 2015
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Societate cu profil IT doreste sa angajeze student cu contract de internship. Cate ore poate lucra maxim fiind student care nu poate veni zilnic fiind examene si cursuri. Forma de contract este CIM ? sau nu? Care este salariul brut minim si ce impozite suporta firma. Care este perioada maxima de contract.
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cazul salariatilor detasati transnational, cheltuielile generate de detasare sunt dispuse astfel: 1. Transportul - este achitat direct de angajator prin achizitia biletelor de calatorie prin plata directa din contul angajatorului; 2. Cazarea - este asigurata prin inchirierea directa de catre angajator a unor locuinte, si plata directa din contul angajatorului a costului cu chiria; 3. Masa - este asigurata de beneficiarul serviciilor prin acordarea la cantina acestuia. In acest caz, cum...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: O firma de IT din Romania doreste sa trimita doi salariati pentru cate 3 zile, o data la 3 luni, unul in UK si unul in Germania pentru o intalnire de afaceri cu colegi dintr-o intreprindere care apartine grupului de intreprinderi la nivel global. Salariatii nu vor desfasura activitate pentru compania in care se deplaseaza, nu va exista un raport de munca intre salariati si compania in care se deplaseaza, iar rezultatele si informatiile acumulate in urma intalnirii vor fi aplicate ulterior pentru...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<