Ordinul nr. 49/2013, Autoritatea Nationala de Reglementare in Domeniul Energiei
Ordinul nr. 49/2013 pentru aprobarea Regulamentului privind cadrul organizat de tranzactionare pe piata centralizata cu negociere dubla continua a contractelor bilaterale de energie electrica
Regulamentul din 12.07.2013, Autoritatea Nationala de Reglementare in Domeniul Energiei
Regulamentul privind cadrul organizat de tranzactionare pe piata centralizata cu negociere dubla continua a contractelor bilaterale de energie electrica din 12.07.2013
Ordinul nr. 1544/2013, Ministerul Muncii, Familiei, Protectiei Sociale si Persoanelor Varstnice
Ordinul nr. 1.544/2013 privind aprobarea Corrigendumului nr. 2 la Ghidul solicitantului – Conditii specifice pentru cererea de propuneri de proiecte de tip strategic nr. 126 “Schema de Garantie pentru Tineri” pentru implementarea Programului operational sectorial “Dezvoltarea resurselor umane 2007-2013″
Ordinul nr. 1545/2013, Ministerul Muncii, Familiei, Protectiei Sociale si Persoanelor Varstnice
Ordinul nr. 1.545/2013 privind aprobarea Ghidului solicitantului – Conditii specifice pentru cererea de propuneri de proiecte de tip strategic nr. 165 “Imbunatatirea accesului si a participarii grupurilor vulnerabile pe piata muncii” pentru implementarea Programului operational sectorial “Dezvoltarea resurselor umane 2007-2013″
Ordinul nr. 4215/2013, Ministerul Educatiei Nationale
Ordinul nr. 4.215/2013 privind acordarea acreditarii pentru nivelurile de invatamant, specializarile si calificarile profesionale din cadrul unitatilor de invatamant preuniversitar de stat evaluate in perioada februarie-iunie 2013, incepand cu anul scolar 2013-2014
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cadrul aceleasi firmei ne dorim sa mutam o persoana pe un alt loc de munca de lucru practic intr-o alta echipa, nu este necasar schimbarea functiei COR si nici a fisei de post, va avea in continuare aceleasi atributii ca si pana acum. Conform unei proceduri interne a companiei am intocmit un formular de transfer si am instiiintat persoana in cauza, dar a refuzat semnarea transferului si a mutarii in alta echipa. Informarea despre transfer a fost facuta in prezenta martorilor care au si semnat...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<