Ordinul nr. 49/2013, Autoritatea Nationala de Reglementare in Domeniul Energiei
Ordinul nr. 49/2013 pentru aprobarea Regulamentului privind cadrul organizat de tranzactionare pe piata centralizata cu negociere dubla continua a contractelor bilaterale de energie electrica
Regulamentul din 12.07.2013, Autoritatea Nationala de Reglementare in Domeniul Energiei
Regulamentul privind cadrul organizat de tranzactionare pe piata centralizata cu negociere dubla continua a contractelor bilaterale de energie electrica din 12.07.2013
Ordinul nr. 1544/2013, Ministerul Muncii, Familiei, Protectiei Sociale si Persoanelor Varstnice
Ordinul nr. 1.544/2013 privind aprobarea Corrigendumului nr. 2 la Ghidul solicitantului – Conditii specifice pentru cererea de propuneri de proiecte de tip strategic nr. 126 “Schema de Garantie pentru Tineri” pentru implementarea Programului operational sectorial “Dezvoltarea resurselor umane 2007-2013″
Ordinul nr. 1545/2013, Ministerul Muncii, Familiei, Protectiei Sociale si Persoanelor Varstnice
Ordinul nr. 1.545/2013 privind aprobarea Ghidului solicitantului – Conditii specifice pentru cererea de propuneri de proiecte de tip strategic nr. 165 “Imbunatatirea accesului si a participarii grupurilor vulnerabile pe piata muncii” pentru implementarea Programului operational sectorial “Dezvoltarea resurselor umane 2007-2013″
Ordinul nr. 4215/2013, Ministerul Educatiei Nationale
Ordinul nr. 4.215/2013 privind acordarea acreditarii pentru nivelurile de invatamant, specializarile si calificarile profesionale din cadrul unitatilor de invatamant preuniversitar de stat evaluate in perioada februarie-iunie 2013, incepand cu anul scolar 2013-2014
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Un salariat este sanctionat disciplinar cu reducerea salariului pe 3 luni insa refuza sa primeasca personal decizia, se trimite acasa prin curier cu confirmare de primire art. 252 Codul muncii insa refuza sa primeasca plicul. Decizia respectiva se va pune in aplicare daca salariatul NU o primeste. Cum se procedeaza in acest caz? Daca se pune in aplicare cu ce data - cu data revenirii plicului in societate? Cand se transmite in Revisal ?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Va rog sa ma ajutati in urmatoarea situatie: speta ar fi: salariata cu norma intreaga peste 26 ani, Salar brut 6000 lei la fel si ultimele 6 luni anterioare concediului medical, fara pers. in intretinere, fara tichete, sporuri., are stagiu de cotizare. Are 17 zile de concediu prenatal si 4 zile lucrate. La calculul salariului aferent timpului lucrat avem 1143 Ron la care trebuie sa ii aplicam deducerea de baza. Intrebarea ar fi, cat este deducerea personala de baza in aceasta situatie? 4050*20%...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Rog sa imi transmiteti cum se calculeaza preavizul pentru un angajat care are specificat in contractul de munca, urmatoarele date: - Lucreaza de Luni pana Joi cu o durata a muncii de 10 ore/zi; - Vinerea nu se lucreaza. Intrebare: Se include si ziua de vineri in calculul celor 20 de zile de preaviz?
vezi AICI raspunsul specialistilor << 
