Nr. dosar 407/1245/2011 Tribunalul Comercial Bucuresti
Debitor: SC........., cui......, sediul
Administrator special.......
Creditori: SC ...
Lichidator judiciar
Subsemnatul ......, in caliate de lichidator judiciar al debitorului ....., conform incheierii de sedinta din data de 08.03.2011, pronuntata de Tribunalul Comercial.., in dosarul nr..., in temeiul art 61 alin 1 si 2 ., art 62 din Legea 85/2006 privind procedura insolventei
Notifica
Deschiderea procedurii simplificate a insolventei impotriva debitorului prin incheierea de sedinta din 08.03.2011
Debitorul...are obligatia ca in termen de 10 zile de la deschiderea insolventei sa depuna documentele prevazute la art 28 alin 1 din Legea 85/2006.
Creditorii debitorului trebuie sa procedeze la inscrierea la masa credala a acestuia prin depunerea cererii de admitere a creantelor in conditiile urmatoare
Termenul limita pentru admiterea creantelor este 22.04.2011
Nedepunerea cererii de admitere a creantei pana la termenul mentionat atrage decaderea din drepturi privind creanta pe care o detineti impotriva debitoarei
Termenul limita pentru verificarea creantelor este 02.05.2011
Termenul pentru depunerea contestatiilor este 13.05.2011
Termenul pentru intocmirea tabelului defivnitiv este 17.05.2011
Prima adunare a creditorilor va avea loc in data de 06.05.2011, ora 12, la sediul..., cu urmatoarea ordine de zi: confirmarea lichidatorului judiciar si alegerea comitetului creditorilor.
Restrictii pentru creditori
De la data deschiderii procedurii se suspenda toate actiunile judiciare sau extrajudiciare pentru realizarea creantelor asupra debitorului sau bunurilor sale.
Administrator judiciar,
..................................
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio masura, cu exceptia celei prevazute la art. 248 alin. 1 lit. a, respectiv avertismentul scris, nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile. Se sanctoneaza un salariat cu avertisment scris. Precizati daca este suficienta comunicarea deciziei de sanctionare, cu avertisment in acest caz, pe e-mail-ul de serviciu al salariatului. Mentionez ca e-mail-ul de serviciu este utilizat oficial pentru comunicari importante,...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cazul pensiei la limita de varsta in cei 40 de ani cu reducere de 5 ani, sunt inclusi anii pentru concediu crestere copii? Daca salariata are 40 de ani de munca 36 de ani munca 4 ani crestere copil = total 40 ani, poate iesi la pensie cu 5 ani mai devreme, 63-5 = 58 ani?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<