Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
E-JURIDIC.RO cauta meniuMeniu
Consultanta in afaceri | Manager

Noua Lege a Pensiilor discrimineaza femeile

 

Prevederea din proiectul de lege privind sistemul unitar de pensii publice referitoare la egalizarea varstelor standard de pensionare pentru barbati si femei la 65 de ani este discriminatorie fata de femei, a declarat, miercuri, reprezentanta Centrului de Resurse Juridice, Delia Luiza Nita, manager Programe Antidiscriminare.

Intr-o dezbatere pe marginea proiectului de lege privind sistemul unitar de pensii publice, organizata de Comisia pentru egalitatea de sanse pentru femei si barbati din Camera Deputatilor, punctul de vedere al Centrului de Resurse Juridice a fost ca 'egalizarea obligatorie la 65 ani a varstei de pensie ar fi discriminatorie pentru femei, din cauza faptului ca, in Romania, barbatii si femeile nu au conditii de viata egale si nici roluri egale, inclusiv in familie'.

'Numai in familie, rolurile femeii echivaleaza cu doua, uneori cu trei slujbe, la care se adauga contributia acesteia pe piata muncii, prin urmare apreciem ca este justificat ca femeile si barbatii sa aiba varste diferite de pensionare', a spus Delia Luiza Nita.

Ea a adaugat ca poate fi benefic pentru femei sa iasa la pensie la aceeasi varsta ca barbatul, dar aceasta trebuie sa aiba loc in urma unei optiuni, ceea ce incurajeaja egalitatea de sanse intre femei si barbati, pe piata muncii.

'Pozitia organizatiei noastre este ca optiunea sa fie posibila de jos in sus, in sensul ca actuala varsta de pensionare sa ramana obligatorie si femeile sa poata opta pentru 65 ani, numai daca vor. Este insa foarte important ca in calea acestei optiuni sa nu fie pus niciun obstacol birocratic, optiunea sa poata fi exercitata simplu, fara multe aprobari si in felul acesta sa se elimine orice presiuni si posibilitati de santaj sau coruptie', a precizat reprezentanta Centrului de Resurse Juridice.

Guvernul a aprobat, miercuri, proiectul de lege privind sistemul unitar de pensii publice, care urmeaza sa fie transmis Parlamentului cu solicitarea de a fi dezbatut si adoptat in regim de urgenta, astfel incat sa intre in vigoare incepand cu ianuarie 2011.

Ministrul Muncii, Familiei si Protectiei Sociale, Mihai Seitan, a afirmat ca proiectul de lege prevede continuarea cresterii graduale si egalizarea varstelor standard de pensionare pentru barbati si femei la 65 de ani pana in anul 2030. Acesta a aratat ca s-a avut in vedere cresterea sperantei de viata la pensionare, indicator care, in 2030 va fi de 16 ani pentru barbati si 20 de ani pentru femei.

In ceea ce priveste personalul din domeniul apararii nationale, ordinii publice si sigurantei nationale, proiectul de act normativ stabileste cresterea varstelor de pensionare de la 55 de ani in prezent, la 60 de ani pana in 2030.

Sursa: Agerpres

Data aparitiei: 11 Februarie 2010
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!
Votati articolul "Noua Lege a Pensiilor discrimineaza femeile":
Rating:

Nota: 5 din 5 din 1 voturi


Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
©2020 RENTROP & STRATON
Toate drepturile rezervate.
SATI
Atentie, Juristi!
5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR

Legea GDPR a modificat Contractele, Cererile sau Notificarile obligatorii

Va oferim Modele de Documente conform GDPR + Clauze speciale

Descarcati GRATUIT Raportul Special "5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR"


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016